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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补成都富士康普工招聘充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳动竞赛实施方案和劳动竞赛实施方案及计划的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 2022职工劳动竞赛活动方案
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为促进成都富士康普工招聘企业管理 ,提升项目管理水平,实现企业新的突破,工程处党委经研究,决定在所有具备竞赛条件的项目部开展此次活动,不晓得你们都准备好一份活动方案了没下面是我为大家准备2021职工劳动竞赛活动方案 范文 ,成都富士康普工招聘欢迎参阅。
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职工劳动竞赛活动方案一 一、劳动竞赛指导思想:以落实公司提出的__年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员成都富士康普工招聘工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进 企业 文化 建设,为实现公司__年的奋斗目标奠定坚实的基础。
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二、成都富士康普工招聘劳动竞赛活动的主题:“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产__任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象:公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性: 1、__年公司董事会提出全年生产__,销售成都富士康普工招聘收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。
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除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在成都富士康普工招聘1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。
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五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资成都富士康普工招聘等生产经营指标能够量化的部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准 2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本成都富士康普工招聘部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准。
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3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳成都富士康普工招聘动竞赛指标 4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。
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5、多晶硅产量、质量、物耗、成都富士康普工招聘成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据 6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标 六、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标 (1)产量指标以计划发展部每月下达指标为准,完成下达计划指标得满分。
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若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的,每低于1%,扣减1分若实际完成指标高于计划指标,每高于1%,增加1分 (2)产品质量设立方向性指标(电成都富士康普工招聘子级)和考核性指标(太阳能级),①多晶硅产品质量合格率100%的,相关责任部门该项得满分另加10分。
②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分③合格率90%该项分扣完 (3)单位产品的物耗由技术成都富士康普工招聘中心提供标准,计划发展部发布竞赛标准 (4)产品成本由财务部提供成本预算和成本竞赛指标 2、重点工作按时按质完成重点工作得满分。
若实际完成时间超出规定期限5天以上不得分,超出时间5天以内,每超出1天扣成都富士康普工招聘2分若提前1天,加1分,最多加5分 3、安全环保指标安全无小事,责任重于泰山凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门(工段)实行一票否决,取消评比资格。
发生一般性安全事故扣3分 4、劳动竞赛指标完成成都富士康普工招聘情况实行月统计、季评比 5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域生产经营指标能够量化的部门(工段)为一个区域进行劳动竞赛;承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞赛。
每个区域分别评选前两名,成都富士康普工招聘授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号 七、劳动竞赛活动的奖励办法 1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将作为以后评选公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考依据或者推荐对象。
2、公司设成都富士康普工招聘置劳动竞赛专项奖励基金奖金来源:由公司自有资金列出专项作为奖励基金 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门(工段)(完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务,且未发生重大人身、环保、成都富士康普工招聘设备等事故的),部门人均每季度奖励(2000)元。
单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度,奖励标准为3000元、2600元、2400元、2200元 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配特别成都富士康普工招聘对那些工作认真,业绩突出员工要予以拉大差距奖励,体现“多劳多得,奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进,激励后进”的原则。
职工劳动竞赛活动方案二 一、总体要求:深入贯彻县委第十三届四次党代会精神,引导广大干成都富士康普工招聘部职工进一步树立强烈的发展意识和服务意识,保持旺盛的工作激情,全面落实科学发展观,以“创建工人先锋号”为载体,进一步凝聚职工力量、激发职工创造活力,为全县经济快速发展作出贡献。
二、竞赛主题:节能降耗、成都富士康普工招聘安全增效、科技创新,服务创优、敬业奉献 竞赛时限:5月1日至7月31日 三、活动目标 通过竞赛活动,促进质量的提升,效益的提高,安全意识的增强,工作作风的转变 四、活动内容 开展“六比六赛”。
即:比质成都富士康普工招聘量,赛工程优良率;比速度,赛工程进度;比技术,赛科技创新;比团结,赛协作精神;比管理,赛组织计划、文明施工;比安全效益,赛遵章守纪、降本增效无事故;比敬业,赛奉献和作风建设 五、劳动竞赛领导小组
加强组成都富士康普工招聘织领导,成立以县总工会主要领导为组长、副职领导为副组长,县总工会相关科室人员和各 乡镇街道 、系统工会主席为成员的领导小组,下设办公室,由县总工会办公室人员负责具体的协调工作 六、活动要求 1、高度重成都富士康普工招聘视劳动竞赛工作。
各级工会要统一思想,提高认识,把劳动竞赛作为工会服务经济社会发展的一项重要工作来抓采取有效 措施 调动职工参与的积极性,让职工自觉投入到劳动竞赛活动中去 2、加强领导,精心组织要建立健成都富士康普工招聘全相应的组织领导机构,结合本行业、本单位实际选择确定竞赛主题,拟出具体竞赛活动 实施方案 ;要认真谋划,广泛动员,把劳动竞赛与提合理化建议、技术协作、科技创新结合起来。
3、加强宣传,营造氛围认真 总结成都富士康普工招聘劳动竞赛活动中的好 经验 好作法,采用多种形式宣传劳动竞赛先进 事迹 ,县总工会将把劳动竞赛开展情况作为“工人先锋号”和各级劳模推荐评选的参考依据竞赛活动结束后,请各工会将竞赛活动情况于8月10日前成都富士康普工招聘报县总工会。
职工劳动竞赛活动方案三 一、指导思想 全面贯彻落实党的_大精神,努力践行科学发展观,紧密围绕生产经营、改革发展这个中心,最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性,促进公司各项经济指标成都富士康普工招聘的完成 二、竞赛组委会
三、活动时间 7月1日至11月30日 四、竞赛内容 (一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛 为促进公司__年生产经营计划的完成,确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实成都富士康普工招聘现,在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线,结合双增双节的计划目标,认真开展竞赛活动。
各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标,多动脑筋,多想办法,要结合合理化建议及经济、技术创新成都富士康普工招聘活动,在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出,在精细化管理上下功夫,要提高产品质量,让排污排烟达标运行。
从大处着眼,从小处着手,节约一滴水、一滴油、一吨成都富士康普工招聘煤、一度电要以目标成本管理为中心,以控制单耗为重点,层层分解指标,人人落实责任公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上,对每个单位再进行奖励。
对炼铁厂、炼钢厂、轧钢成都富士康普工招聘厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元,对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元成都富士康普工招聘(按月考核,以行政考核为准。
按完成指标的百分比给予同比例奖励)对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位,按年初工会下达的双增双节指标进行考核,对指标外超额部分进行奖励,奖励成都富士康普工招聘标准为超出部分的5%(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下,由设备(生产)、财务部门审核认定。
(二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛 提高职工技术业务素质,引成都富士康普工招聘导更多的职工走上岗位成材,技能成才之路,是一项战略任务职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作,得到了广大职工的认可,也是工会的重点工作。
_年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛我们将以职业技能大赛为载成都富士康普工招聘体,认真组织各基层工会要结合自身实际,从职业培训、岗位练兵入手,搞好职业技能大赛的各项工作,让技术能手脱颖而出,成为岗位技能的带头人 要贯彻公司工会_年总体思路中提出的“建学习型企业,育素质型员工”的成都富士康普工招聘学习理念,进一步强化培训 教育 ,提高职工整体素质,要充分发挥技工协会作用,开展多层次、全方位、多形式的综合培训,大力提高职工综合素质。
公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用即500人以下的单位拨成都富士康普工招聘付费用5000元,501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至_人的单位拨付费用10000元,_人以上的单位拨付费用15000元,4000人以上的单位拨付费用_0元。
(三)搞好职工群众安全工成都富士康普工招聘作 开展“安康杯”竞赛 开展“安康杯”竞赛活动,搞好职工群众安全工作,是实现公司 安全生产 目标的有效途径,是贯彻落实公司安全生产的具体措施,也是工会工作的常项工作之一各单位要组织动员引导广大职工群众成都富士康普工招聘积极投身到“安康杯”竞赛活动之中,结合本单位实际确定活动目标,完善制度,制定措施,确定活动范围,竞赛内容,考核办法,制定切实可行的竞赛方案。
狠抓落实,切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针以成都富士康普工招聘“安康杯”竞赛为载体,推动安全生产管理,推动安全文化建设,推进职工安全健康培训,杜绝职业危害发生开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动,开展多种形式的安全生产无事故活动,反事故演练、遇险逃生、杜绝成都富士康普工招聘习惯性作业等,充分调动广大职工安全生产的积极性,不断提高职工安全意识,努力实现公司制定的安全生产的目标。
公司工会决定每月拿出5000元,对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全成都富士康普工招聘事故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给予每条10---50元不等的奖励。
职工劳动竞赛活动方案四 一、劳动竞赛指导思想:以落实公司提出的__年方针目标为根本,以成都富士康普工招聘抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进企业文化建设,为实现公司成都富士康普工招聘__年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、劳动竞赛活动的主题:“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产__任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象:公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性: 1、_成都富士康普工招聘_年公司董事会提出全年生产__,销售收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。
除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在成都富士康普工招聘1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。
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五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门,将本部门承担的具成都富士康普工招聘体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准 2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经成都富士康普工招聘理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准。
3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标 4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成110成都富士康普工招聘0吨任务有紧密关联的重要工作各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。
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②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分③合格成都富士康普工招聘率90%该项分扣完 (3)单位产品的物耗由技术中心提供标准,计划发展部发布竞赛标准 (4)产品成本由财务部提供成本预算和成本竞赛指标 2、重点工作按时按质完成重点工作得满分。
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每个区域分别评选前两名,授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号 七、劳动竞赛活动的奖励办法 1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将作为以后评选公司“先进集体”“先进成都富士康普工招聘中层干部”重要参考依据或者推荐对象。
2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金奖金来源:由公司自有资金列出专项作为奖励基金 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门(工段)(完成当季度公司下达的生产经成都富士康普工招聘营指标或重点工作任务,且未发生重大人身、环保、设备等事故的),部门人均每季度奖励(2000)元。
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职工劳动竞赛活动方案五 为了加大劳动竞成都富士康普工招聘赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,经研究,现制定出2006年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实 一、指导思想 以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动成都富士康普工招聘竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平成都富士康普工招聘三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展 全年项:在一至七分场中开展。
年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜成都富士康普工招聘单位其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励2000元,在年底总场召开的总结表彰大会上与 其它 先进一并表彰奖励。
季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建成都富士康普工招聘设两项内容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选成都富士康普工招聘结果和全年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在 年终总结 表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励100元,每名优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季成都富士康普工招聘节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表成都富士康普工招聘彰奖励 另外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小成都富士康普工招聘指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比成都富士康普工招聘销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛 爱岗敬业 多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛成都富士康普工招聘热潮。
四、竞赛要求 1、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛成都富士康普工招聘优胜单位的资格。
2、培育优秀人才,提高队伍素质通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动成都富士康普工招聘的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬成都富士康普工招聘清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领成都富士康普工招聘导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的成都富士康普工招聘效果。
六、注意事项 1、提高认识劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好 2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢成都富士康普工招聘地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞成都富士康普工招聘好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
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生产劳动竞赛活动实施成都富士康普工招聘方案 为了确保活动取得实效,常常要根据具体情况预先制定活动方案,活动方案是整场活动的战略,可以为活动指明方向那要怎么制定科学的活动方案呢?以下是我为大家整理的2022年生产劳动竞赛活动实施方案(通用7成都富士康普工招聘篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
生产劳动竞赛活动实施方案1 一、目的 为了贯彻公司安全管理的精神,开展好20xx年全员参与的安全活动的要求,结合公司安全生产管理实际情况,特制定本方案 二、总体要求 以公成都富士康普工招聘司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领,深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度,以劳动竞赛方式,广泛宣传公司安全文化,普及安全生产安全知识,提高班组安全管理水平和成都富士康普工招聘员工安全意识,推动隐患治理各项措施的落实,减少不安全行为和安全隐患,达到以活动促进工作目的,确保公司安全生产形势持续稳定。
三、活动主题 全员参与,共治隐患,防范事故,确保安全 四、活动时间 20xx年成都富士康普工招聘5月—20xx年6月 五、工作要求 各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机,进一步强化安全生产责任,严格执行安全生产管理制度,增强安全意识,加强安全管理,健全激励和约束机制,把完善各项安全规章制度和成都富士康普工招聘措施与落实安全生产责任制有机结全起来。
“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据,对行动不积极和开展效果不理想的部门,将通报批评,并且该项年度考核记为零分 生产劳动竞赛活动实施方成都富士康普工招聘案2 为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质,营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围,努力打造高素质、高技能员工队伍,为企业发展提供技能人才保证。
矿决定,在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压成都富士康普工招聘支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动,现将有关事项通知如下: 一、竞赛时间: 7月上旬(具体时间另行通知)
二、竞赛工种: 综采机司机、连采成都富士康普工招聘机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位 三、组织领导: 成立技术比武领导小组 组长: 副组长: 成员:。
领导小组下设四个工作组 (一)综合组成都富士康普工招聘组长: 副组长: 成员: 负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作 (二)机电组 组长: 副组长: 成员: 负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工成都富士康普工招聘种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
(三)采掘组 组长: 副组长: 成员: 负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛成都富士康普工招聘的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作 (四)瓦检组 组长:
成员:XX 负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等成都富士康普工招聘工作 四、参赛人员 参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加 根据比赛结果,对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上,择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。
五、考试组织形式 技术比武成都富士康普工招聘总成绩100分,分理论考试和实践操作两部分,分别占总成绩的30%和70% (一)理论考试 1、以笔试的形式进行,专业知识为主,相关知识为辅的原则命题,试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等成都富士康普工招聘;专业知识占70%,相关基础知识占10%,安全知识占20%;时间为120分钟。
2、复习资料 综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册(神东技能鉴定站编印) 连采机司机:《连采机司机》(神东技能鉴定站编印成都富士康普工招聘) 锚杆机司机:《锚杆钻机司机》(神东技能鉴定站编印) 液压支架操作工:《液压支架操作工》(神东技能鉴定站编印)、《液压支架工》(煤炭工业出版社)。
综采维修电工:《长壁式采煤设备电控技术》(神东技能鉴成都富士康普工招聘定站编印) 连采维修电工:《连续采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编印) 矿井维修电工:《矿井维修电工》(煤炭工业出版社) 瓦斯检测工:《瓦斯检测工》(煤炭工业出版社)。
(二)实操比赛 实操比赛以生产成都富士康普工招聘现场(或模拟现场)操作为主 六、表彰奖励 八个工种分别设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,集体组织优秀奖一名获得一等奖的选手奖励1000元,二等奖的选手奖励800元,三等奖的选手奖励500元。
七、其成都富士康普工招聘它要求 (一)各单位接到通知后,高度重视,做好组织宣传工作,积极提供学习和训练机会,做好参赛相关准备工作 (二)各工作小组按照各自职责和分工,尽快落实工作人员,提前做好技术比武相关准备工作,确保比赛工成都富士康普工招聘作的正常进行。
(三)各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会 生产劳动竞赛活动实施方案3 一、指导思想 以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心成都富士康普工招聘全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平 三、竞赛内容、形式和表彰奖励成都富士康普工招聘今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展 全年项:在一至七分场中开展。
年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位其中产量优胜单位奖励4000成都富士康普工招聘元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励2000元,在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建设两项内容,每季度末由总场组织有关人成都富士康普工招聘员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况,评出10个标成都富士康普工招聘杆工区(车间)和20名优秀班组长,在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励100元,每名优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活成都富士康普工招聘动。
总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励 另外,按照三条战线(一至七分场、成都富士康普工招聘制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指成都富士康普工招聘标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛机关处成都富士康普工招聘室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求 1、突出一票否决,确保健成都富士康普工招聘康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才,提高队伍素成都富士康普工招聘质通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办成都富士康普工招聘公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王成都富士康普工招聘光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与成都富士康普工招聘考核工作要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。
六、注意事项 1、提高认识劳动竞赛是全成都富士康普工招聘心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好 2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活成都富士康普工招聘动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合成都富士康普工招聘起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
生产劳动竞赛活动实施方案4 一、指导思想 努力践行科学成都富士康普工招聘发展观,紧密围绕生产经营、改革发展这个中心,最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性,促进公司各项经济指标的完成 二、竞赛组委会 。
三、活动时间 7月1日至11月30日 四、竞赛内容 (一)开展成都富士康普工招聘以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛 为促进公司20xx年生产经营计划的完成,确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现,在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线,结合双增双节的计划目标,成都富士康普工招聘认真开展竞赛活动。
各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标,多动脑筋,多想办法,要结合合理化建议及经济、技术创新活动,在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩成都富士康普工招聘非生产性支出,在精细化管理上下功夫,要提高产品质量,让排污排烟达标运行。
从大处着眼,从小处着手,节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电要以目标成本管理为中心,以控制单耗为重点,层层分解指标,人人落实责任公成都富士康普工招聘司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上,对每个单位再进行奖励。
对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元,对成都富士康普工招聘发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核,以行政考核为准。
按完成指标的百分比给予同比例奖励)对不承担本次“挖潜成都富士康普工招聘降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位,按年初工会下达的双增双节指标进行考核,对指标外超额部分进行奖励,奖励标准为超出部分的5%(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费成都富士康普工招聘用)不超的情况下,由设备(生产)、财务部门审核认定。
(二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛 提高职工技术业务素质,引导更多的职工走上岗位成材,技能成才之路,是一项战略任务职工职业技能大赛作为工会系成都富士康普工招聘统的品牌工作,得到了广大职工的认可,也是工会的重点工作。
xx年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛我们将以职业技能大赛为载体,认真组织各基层工会要结合自身实际,从职业培训、岗位练兵入手,搞好职业技能大成都富士康普工招聘赛的各项工作,让技术能手脱颖而出,成为岗位技能的带头人 要贯彻公司工会xx年总体思路中提出的“建学习型企业,育素质型员工”的学习理念,进一步强化培训教育,提高职工整体素质,要充分发挥技工协会作用,开展成都富士康普工招聘多层次、全方位、多形式的综合培训,大力提高职工综合素质。
公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用即500人以下的单位拨付费用5000元,501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至xx人的成都富士康普工招聘单位拨付费用10000元,xx人以上的单位拨付费用15000元,4000人以上的单位拨付费用xx0元。
(三)搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛 开展“安康杯”竞赛活动,搞好职工群众安全工作,是实现成都富士康普工招聘公司安全生产目标的有效途径,是贯彻落实公司安全生产的具体措施,也是工会工作的常项工作之一各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中,结合本单位实际确定活动目标,完善制度,制定措施成都富士康普工招聘,确定活动范围,竞赛内容,考核办法,制定切实可行的竞赛方案。
狠抓落实,切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针以“安康杯”竞赛为载体,推动安全生产管理,推动安全文化建设,推进职工安全健康培训,成都富士康普工招聘杜绝职业危害发生开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动,开展多种形式的安全生产无事故活动,反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等,充分调动广大职工安全生产的积极性,不断提高职工安全意识,努力实现公成都富士康普工招聘司制定的安全生产的目标。
公司工会决定每月拿出5000元,对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给成都富士康普工招聘予每条10———50元不等的`奖励。
生产劳动竞赛活动实施方案5 一、劳动竞赛指导思想: 以落实公司提出的20xx年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验成都富士康普工招聘员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进企业文化建设,为实现公司xxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、劳动竞赛活动的主题: “保稳产成都富士康普工招聘,上质量、降消耗,为实现年产xxx任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象: 公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性: 1、xxx年公司董事会提出全年生产xxx,销售收入12个亿,实现利成都富士康普工招聘润5个亿的经营目标。
除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗成都富士康普工招聘位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。
2、在金融危机的影响下,国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产,以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟,多成都富士康普工招聘晶硅市场竞争将会更加激烈为在激烈的竞争中立于不败之地,公司决定知道难而上,开展“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动,再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵成都富士康普工招聘作用和主力军作用。
五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的`部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部成都富士康普工招聘下达的月度指标为准。
2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准 3、安全成都富士康普工招聘环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标。
4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作各部门日常工作不作为劳动竞成都富士康普工招聘赛内容 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。
6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标 六、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标 (1)产量指标以计划发展部每月下达指成都富士康普工招聘标为准,完成下达计划指标得满分若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的,每低于1%,扣减1分。
若实际完成指标高于计划指标,每高于1%,增加1分 (2)产品质量设立方向性指标(电子级)和成都富士康普工招聘考核性指标(太阳能级),①多晶硅产品质量合格率100%的,相关责任部门该项得满分另加10分②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分。
③合格率劳动和技能竞赛活动方案 为了确保活动能有条不紊地开展成都富士康普工招聘,我们需要提前开始活动方案制定工作,活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划那么活动方案应该怎么制定才合适呢?下面是我整理的劳动和技能竞赛活动方案,欢迎大家借鉴与参考,希成都富士康普工招聘望对大家有所帮助。
劳动和技能竞赛活动方案1 为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,经研究,现制定出2006年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实 一、指成都富士康普工招聘导思想 。
以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神 二、竞赛目标 全面完成集团公成都富士康普工招聘司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展 全年项:在一至七分场中开展年底根据产量、质量、成本三成都富士康普工招聘项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。
其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励2000元,在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰成都富士康普工招聘奖励 季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建设两项内容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出成都富士康普工招聘10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励 100元,每名成都富士康普工招聘优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对成都富士康普工招聘以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励 另外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流成都富士康普工招聘的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和成都富士康普工招聘原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳成都富士康普工招聘动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求 1、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责成都富士康普工招聘任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才,提高队伍素质通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公成都富士康普工招聘开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领成都富士康普工招聘导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇成都富士康普工招聘总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、成都富士康普工招聘有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。
六、注意事项 1、提高认识劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好成都富士康普工招聘2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,2191、cn要鼓励广大职工和各成都富士康普工招聘方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲成都富士康普工招聘望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
劳动和技能竞赛活动方案2 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广大职工的劳动积极性,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神,成都富士康普工招聘迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮,公司决定开展“大干苦干一百天,誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。
二、竞赛活动时间 20xx年9月23日至20xx年12月31日,共100成都富士康普工招聘天 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为:在100天的、时间内完成目标任务具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定,包括以下几个方面(详见附件一):。
(一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目成都富士康普工招聘标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织 为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功成都富士康普工招聘竞赛活动领导小组:
组长: 副组长: 组员: 劳动竞赛活动领导小组下设办公会,由党群人事部和工会组成,负责日常事物的管理 五、竞赛活动评比奖励办法 参加本次劳动立功竞赛活动,按照公司年度任务分解签订目标成都富士康普工招聘责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。
1、集体奖励:此次劳动竞赛评比奖励,按照责任目标书进行奖励在月度工作推进检查中,受到表扬的部门或班组成都富士康普工招聘,将进行1000~10000元奖励 2、个人奖励:设先进个人30个,其中:一等奖5名(奖金:2000元/人),二等奖10名(1000元/人),三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标成都富士康普工招聘准待定),先进班组4个(奖金标准待定)。
3、其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和考核评比结果,发至各部门、项目建设组 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的成都富士康普工招聘,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处10000元以上的罚款。
②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处成都富士康普工招聘10000元以上的罚款 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的,每一项除对项目建设组给予3000~100000元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。
④对三次下发通知成都富士康普工招聘没有进行整改的,除对项目建设组给予1000~10000元罚款外,对有关责任人处以100~1000元的罚款 ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务,连续两次被通报批评 ⑥由劳动竞赛领导小成都富士康普工招聘组确定的其他情形。
六、宣传发动 1、召开动员大会 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组 七、检查内容及标准 检查内容按照公司年度目标任务要求落实,详见附件二 八、要求与措施 1、广泛宣传,提高认识 2、周成都富士康普工招聘密布置,全面推进。
3、严格考核,狠抓落实 4、加强领导,务求实效关于劳动竞赛方案范文3篇为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,特开展劳动竞赛活动下面成都富士康普工招聘是我为你带来的关于劳动竞赛方案 范文 ,欢迎参阅。
关于劳动竞赛方案范文1 为进一步激发广大员工的工作热情,掀起一个比干劲、赛贡献的高潮,实现二OO五年的奋斗目标,促进企业的健康发展,结合当前的工作实际成都富士康普工招聘,经公司研究,决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。
特制定 实施方案 如下: 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导 思想是:以落实公司提出的二OXX年方针目标为根本,以抓成都富士康普工招聘好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围。
目的是:通过竞赛活动的开展,进一步检验我们员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生成都富士康普工招聘产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高锻品牌,推进 企业 文化 建设,为实现各自及公司二Oxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容 本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动因此,各分公司、各部门成都富士康普工招聘及每一位员工,都要结合各自的工作实际,在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛 安全生产 、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容,达到各分公司之间成都富士康普工招聘比着干,部门与部门之间比着干,个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进行,具体安排为: 第一阶段:6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段 第二阶段:7月1日至9月成都富士康普工招聘30日为竞赛实施阶段 第三阶段:10月1日至10月10日为 总结 、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导,公司决定成立领导小组和工作班子,负责领导、组织、成都富士康普工招聘协调竞赛的各项工作领导小组由任组长,任副组长,成员为:具体工作班子成员由组成。
在活动期间,领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题各分公司也成都富士康普工招聘要加强对这次活动的组织,成立相应的领导小组及工作班子,拿出自己的 工作计划 和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是: 第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来,在6月25日前召开动员大会,将公司的意见传成都富士康普工招聘达下去,做到层层发动同时,还要利用《XX新闻》、 黑板报 、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势,广泛宣传,让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证。
第二、各分公司、各部门要以成都富士康普工招聘实际行动组织好这次竞赛活动,不搞形式主义,不摆花架子,要扎扎实实、力求实效在活动中要注重坚持三个结合,一是竞赛活动要与下半年开展的保持共产党员先进性 教育 紧密结合起来,动员广大党员既要按要求参加教育成都富士康普工招聘活动,又要在竞赛中发挥模范带头作用,为职工作出表率;二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来,如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、 市场营销 、管理创新等中的问题;三是竞赛活动要与总结成都富士康普工招聘上半年的工作,部署下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决 措施 ,对下半年的工作要做好周密安排。
同时,各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等,评比每月的优胜者,成都富士康普工招聘进行公布,以造成声势同时,对各项活动要做好记录通过三个结合,使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展,全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群团组织,要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动,并通成都富士康普工招聘过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动,增强效果,在广大党团员的带动下,使公司上下群情振奋,齐心协力,目标一致人人都参与到活动中来,掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮,成都富士康普工招聘提高企业的凝聚力、向心力和战斗力,培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰 劳动竞赛结束后,各分公司、各部门要及时做好总结,并结合一年来及这次竞赛的实际,对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组成都富士康普工招聘织奖对表现突出、贡献突出的员工,按比例分别评选出二OO五年公司劳动模范和先进生产(工作)者。
评选工作要自下而上的进行,重点要突出一线员工,并具有代表性对评比劳动模范和先进生产(工作)者,要看其全面,不成都富士康普工招聘仅要看竞赛期间的成绩和表现,还要看本人在一年内的各方面情况对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示,公示期间如有意见或反映存在问题的,经查实后取消其评选资格。
对评选出的劳动模范和先进生产(工作)成都富士康普工招聘者,公司将进行隆重的表彰,给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励,并组织劳动模范进行一次考察学习活动 关于劳动竞赛方案范文2 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入贯彻党的十七届五中成都富士康普工招聘全会及省委九届九次全会和市委六届六次全会精神为统领,充分发挥全体机关干部职工的积极性、创造性和主观能动性,进一步促进全体人员更加高标准、高质量地完成好各项工作任务,为当阳的科学发展做出应有的贡献。
二、成都富士康普工招聘竞赛内容 根据当劳竞[20xx]1号文件要求和我办工作实际,以“立足岗位做贡献”为主题,以激励干部职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”为目标,积极开展各项劳动竞赛活动 一是围绕创建“学习型、节约型、成都富士康普工招聘效能型”机关开展竞赛活动。
进一步建立健全学习制度,努力营造浓厚的学习氛围,广泛开展学理论、学业务活动,抓好每月一读、每周一讲学习活动;从我做起、从身边小事做起,开展节约一度电、一滴水、一张纸活动,努力成都富士康普工招聘推进勤俭办公、廉洁办公,切实降低办公成本;加强机关效能建设,强化监督检查,以创新机制为切入点,规范办事程序,减少办事环节,简化办事手续,推进机关工作规范化和高效化,切实提高办事效率。
二是围绕各科室工作成都富士康普工招聘任务和责任目标开展竞赛活动通过开展劳动竞赛活动,使机关干部职工主动把年度工作目标作为重中之重,狠抓落实;把领导交办的重要事项作为阶段性工作重点,集中力量抓好落实;对跨度较长的工作事项跟踪抓落实,从而优成都富士康普工招聘质高效地完成好工作目标任务。
通过开展活动,不断提高机关工作人员的办事能力和水平,树立良好形象,努力建设一支服务优、业务精、守纪律的人民满意公仆队伍 三、组织领导 为加强对竞赛活动的组织领导,建立办竞赛成都富士康普工招聘活动领导小组 组长:杨元中
副组长:郑清华 成员:李义胜、王潇东 四、实施步骤 1、动员发动阶段(4月上旬前):传达学习此次劳动竞赛活动的主题精神和有关要求,制定竞赛方案,明确竞赛目标,进行竞赛动员 2成都富士康普工招聘、推进落实阶段(4月中旬前):按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛,各科室活动情况纳入办公室工作考核,竞赛活动领导小组做好活动的督促、检查和指导工作。
3、总结表彰阶段(4月底):认真总结劳动竞赛活动 经验成都富士康普工招聘,评选表彰竞赛先进个人,并积极向市总工会推荐 五、活动要求 1、高度重视劳动竞赛工作开展竞赛活动是加强机关建设的一项重要内容,是适应新形势、掌握新知识、积累新经验、增长新本领、胜任工作岗位的需要。
各成都富士康普工招聘科室要高度重视,切实统一思想,提高认识,采取有效措施调动大家的积极性,自觉投入到竞赛活动之中;要把竞赛活动与其他各项工作有机结合起来,形成互相促进、共同提高的工作局面,让竞赛活动成为提高本科室整体工作成都富士康普工招聘水平的重要途径。
2、认真规划,精心组织,加强领导竞赛活动领导小组要认真按照竞赛方案抓好落实,做好各项保障准备;在竞赛活动中要善于发现、总结、推广典型,激发大家争上游、创一流的工作热情,确保竞赛活动顺利成都富士康普工招聘开展和取得实效。
3、要营造良好的竞赛氛围各科室要把竞赛活动的开展与建立完善长效的创新机制、学习机制、节约机制相结合,与扎实有效地推动自身工作相结合,与每个同志的全面能力素质的提升相结合;进一步激发机关成都富士康普工招聘干部的学习热情、工作干劲,养成良好习惯,更好地立足岗位多贡献,创造性地完成好各项工作任务。
关于劳动竞赛方案范文3 一、指导思想 为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神,通过进一步开展以“成都富士康普工招聘比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动,充分发挥广大建设职工的积极性和创造性,以优异成绩迎接建党__周年和辛亥百年庆典,为加快城市建设,提升城市功能,优化城市成都富士康普工招聘环境,实现全年建设工作目标任务做贡献。
二、参与20xx年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目 通过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展,除2010年参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道成都富士康普工招聘黄浦大街-金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程(含沙湖大桥)、二环线工程(汉口段)、二环线工程(武昌段)、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火车站广场改造及市政配成都富士康普工招聘套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外,今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大成都富士康普工招聘道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等(以上项目均为今年十一之前完工)。
年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程(珞狮南路改造及配套工程)参赛项目还有地铁工程 三、参赛单位 参加“四比一成都富士康普工招聘创”劳动竞赛的单位有:市房管、城管、园林、水务、相关区政府,建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。
四、劳动竞赛活动总体安排 (一)劳动竞赛时间和考核奖惩办法 以“180天大会战、全面完成都富士康普工招聘成建设目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动,时间从2011年4月起至2011年9月底,共计6个月。
考核奖惩办法:以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的 方法 开展工程进度月度考核按百分制进行考评.成都富士康普工招聘2011年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情况综合平均考核年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。
(二)奖惩方式及对象 第一阶段(4至9月份) 月度奖先: 1、集体奖励对象:为当月施工成都富士康普工招聘标段考核综合得分排名前5名的施工单位,奖励每个项目部人民币2万元; 2、个人奖励对象:为当月施工标段考核综合得分排名前5名的监理单位,各奖励监理单位先进个人人民币2000元。
月度罚后:对象为当月施工标成都富士康普工招聘段考核综合得分未完成月度计划的,由市城建重点办给予通报批评 第二阶段(10月份至12月) 完成建设目标任务奖励: 1、对象为所有按期完成建设目标任务的项目建设业主单位、BT业主单位,按完成项目奖励人民成都富士康普工招聘币5万元;地铁完成今年投资目标奖励人民币20万元。
2、对象为参加“四比一创”劳动竞赛项目的各现场指挥部、市政工程质量监督部门、安全管理部门、建筑市场管理部门、交管部门等,按每单位奖励人民币5万元 未完成都富士康普工招聘成建设目标任务处罚:对象为未完成建设目标任务的项目责任单位,由市城建重点工程管理领导小组给予通报批评。
(三)其他 1、在劳动竞赛期间,工程质量、安全生产和工程现场管理是保证指标,凡在工程质量、安全生产成都富士康普工招聘和工程现场管理方面出现问题的,一律实行一票否决,取消评比获奖资格 2、在劳动竞赛期间,应本着实事求是的态度,保证做到不弄虚作假,否则一经查实,取消评比获奖资格。
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