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2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止劳动教养是很久以前的一种行政处罚方式,主要是通过限制行为人的人身自由,然后达到教育的目的劳动教养哪一年取龙华富士康招工报名中心消的。
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法律分析:2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养 法律规 定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止决定规定,劳教废止前依龙华富士康招工报名中心法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单龙华富士康招工报名中心位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条龙华富士康招工报名中心规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动龙华富士康招工报名中心合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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关于废止有关劳动教养法律规定的决定法律分析:1、全国人大常委会2013年1龙华富士康招工报名中心2月28日通过废止劳教制度的决定,延续半个多世纪的劳教制度走到尽头从中央决定提出废止劳动教养制度,到全国人大常委会正式废止劳教制度,短短一个多月时间,中央重行践诺的改革魄力体现了对社会民意的尊重,彰显龙华富士康招工报名中心了我国人权司法保障制度的进步2、劳动教养制度是我国在特殊时期出台的一项行政处罚措施,随着社会的发展和司法制度的完善,这一制度已越来越不适用。
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劳教制度本身因缺乏龙华富士康招工报名中心法律授权和规范、劳动教养对象不明确、处罚程序不正当等弊端日益受到诟病,在一些地方甚至演变成相关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由的一种手段,呼吁改革劳教制度呼声强烈3、废止劳教制度彰显了我国人权司法保龙华富士康招工报名中心障制度的进步。
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由于劳教制度可以不经过法院审理宣判,没有辩护救济制度,缺乏透明度,往往一些被劳教人员没有收到任何法律文书就已经被劳教,处罚有的十分严厉这一制度极龙华富士康招工报名中心容易侵害人权,更违背社会主义法制体系的权威和尊严适时废止之,对弘扬法治精神具有积极意义。
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法律依据:《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》第一条 废止1957年8月1日第龙华富士康招工报名中心一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。
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第二条 废止1979龙华富士康招工报名中心年11月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养的补充规定的决议》及《国务院关于劳动教养的补充规定》第三条 在劳动教养制度废止前,依法龙华富士康招工报名中心作出的劳动教养决定有效;劳动教养制度废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
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劳教制度因谁而废除劳教制度因为唐慧案而废除从重庆系列劳教案到唐慧案所龙华富士康招工报名中心掀起的讨伐高潮给予了劳教制度最后一击它的反对者们并不意外,“相比其他的改革,这个并不算太难”1、劳教制度被废除的原因劳教制度被废除的原因如下:劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用,但今天已不能适用龙华富士康招工报名中心。
劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“程序不正当”、“规范不统一和司法解释多元化”等等弊端,而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的龙华富士康招工报名中心根源。
劳动教养制度违反了《宪法》《立法法》《行政处罚法》,并与中国政府签署的人权公约相背2、废止劳动教养制度有何意义《中共中央全面深化改革决定》中政治重点之一就是废止劳动教养制度被正式提出因为劳动教养龙华富士康招工报名中心已经明显不符合中国的司法需求和改革开放的需要,提出废止劳动教养制度是社会前进的一步。
这意味着,劳动教养制度mdash;mdash;此项在中国存在了数十年的制度将被停止使用,成为历史劳动教养制度是中国独龙华富士康招工报名中心有的制度从法律形式上非刑法规定,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
3、劳动教养由哪个机关执行劳龙华富士康招工报名中心动教养由哪个机关执行,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助在我国,目前承担执行刑罚、惩罚和改造犯人的劳改机关有五种:(1)监狱即实行最严格管理,关押改造不宜从事监外活动的重大刑事犯的劳改场所。
(2)龙华富士康招工报名中心劳动改造管教队,简称劳改队即监管适宜在监外劳动的刑事犯的劳改场所主要收押被判处有期徒刑而刑期在一年以上不属于监狱收押范围的罪犯(3)少年犯管教所即监管已满14周岁不满18周岁的少年罪犯的劳改场所(4)龙华富士康招工报名中心看守所。
看守所主要是羁押未决犯的场所但它亦可监管被判处二年以下有期徒刑,不便送往劳动改造管教队执行的罪犯故而看守所亦属劳改机关之一(5)拘役所法律依据:《立法法》第8条第五项规定:“对公民政治权利的剥龙华富士康招工报名中心夺、限制人身自由的强制措施和处罚”“只能制定法律”。
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劳教制度什么时候取消的?2013年12月28日全国人民代表大会常务委龙华富士康招工报名中心员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定(2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定:
一、废止1957年8月1日第一届全国人龙华富士康招工报名中心民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》二、废止1979年11月29日第五届全国人民代表大会常务委龙华富士康招工报名中心员会第十二次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养的补充规定的决议》及《国务院关于劳动教养的补充规定》。
三、在劳动教养制度废止前,依法作出的劳动教养决定有效;劳动教养制度废止后,龙华富士康招工报名中心对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行劳动教养废止的时间劳动教养制度废除时间2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
2龙华富士康招工报名中心013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止决定规定,劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的龙华富士康招工报名中心人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
二、劳动教养废除原因(一)劳动教养违反宪法这包括两个方面,一是违反宪法规定的法治原则(第5条)和人权保障原则(第33条)二是直接违反宪法规则宪法第37条明确规定,龙华富士康招工报名中心“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯(第一款)。
任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕(第二款)”而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚,龙华富士康招工报名中心这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为,理所当然应遵守宪法第37条的规定。
(二)劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则《立法法》第8条第五项规定:“对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措龙华富士康招工报名中心施和处罚”“只能制定法律”劳动教养剥夺公民人身自由一次最长达四年之久,如果考虑在在执行过程中不少地方采取“连续劳教”的方法,则时间更长。
依据《立法法》的规定,这样的事项毫无疑问只能用法律规定但是劳动教龙华富士康招工报名中心养的基本文件仍然是《国务院关于劳动教养问题的决定(1957)》,且不说此前它的依据只是“党内文件”这个决定充其量只是“行政命令”而非法律因为1954宪法规定的是全国人大的单一立法制,它规定:“全国人民龙华富士康招工报名中心代表大会是行使国家立法权的唯一机关(第22条)”,制定法律的权力只属于全国人民代表大会,连全国人大常委会也只有权“解释法律”、“制定法令”(31条)。
至于国务院,它只有权“根据宪法、法律和法令,规定行龙华富士康招工报名中心政措施,发布决议和命令(49条)”仅仅从立法形式上看,用行政命令来剥夺人身自由,已经与法治国家的要求不相符(三)劳动教养违反正当法律程序这表现在两个方面。
一是劳动教养这种长期剥夺公民人身自由的处罚没有龙华富士康招工报名中心经过刑事诉讼程序,本身违反正当程序二是由于执行中公安的强势违反正当程序虽然根据相关规定,劳动教养的决定由各地的劳动教养管理委员会作出,但是实际上由于该委员会的常设机构设在公安机关,日常事务也由公安来处龙华富士康招工报名中心理。
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