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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带成都富士康直招来的是关于劳动用工合同范本和劳动用工合同范本模板的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 劳动合同书范本5篇 我们工作都要和公司签订 劳动合同 ,劳动合同的大家知道是怎样写的吗,对劳动合成都富士康直招同的内容是否有所了解呢?下面是我为大家整理的关于劳动合同书范本,希望对您有所帮助!
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劳动合同书范本1 甲方:________________身份证号:____________成都富士康直招____________ 乙方:________________身份证号:________________________
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甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个成都富士康直招月,自______年______月______日起至______年______月______日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
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第一条乙方成都富士康直招同意根据甲方工作需要,在公司担任______岗位的工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职成都富士康直招责。
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在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行成都富士康直招职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
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乙方试用期内,月收入为______元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴成都富士康直招、补贴 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
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第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行成都富士康直招第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
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第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第九条在试用期内,乙方提出解成都富士康直招除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
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第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘成都富士康直招、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额成都富士康直招),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
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第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用成都富士康直招并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长成都富士康直招试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向成都富士康直招人民法院提起诉讼 风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时成都富士康直招,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:______________成都富士康直招______乙方:____________________。
_______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书范本2 甲方(用人单位)名称: 法定成都富士康直招代表人: 乙方:劳动者姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第款确定: (一)成都富士康直招本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解成都富士康直招除(终止)合同的条件出现时止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其成都富士康直招中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 三、劳动保护和劳动成都富士康直招条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬 乙方成都富士康直招熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的成都富士康直招发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方成都富士康直招的管理 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从成都富士康直招事或者不能胜任原岗位(工种)工作的 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对成都富士康直招甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不成都富士康直招能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合成都富士康直招同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需成都富士康直招裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门 报告 后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的成都富士康直招规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (六)有下列情形之一的,乙方可成都富士康直招
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、成都富士康直招严重危害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工。
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合成都富士康直招同 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;。
(二)乙方的公休假成都富士康直招、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业成都富士康直招病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法成都富士康直招规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担成都富士康直招各自的法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 九、乙方在职期间(含转岗),由成都富士康直招甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他成都富士康直招事项: 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。成都富士康直招
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员成都富士康直招会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方(盖章):鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日成都富士康直招期:年月日 鉴证日期:年月日
劳动合同书范本3 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年___成都富士康直招__月_____日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间,乙成都富士康直招方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放 四、乙方在试用期内,成都富士康直招考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,成都富士康直招按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按成都富士康直招制度论处 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应成都富士康直招聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的成都富士康直招;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大成都富士康直招过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长成都富士康直招试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生成都富士康直招效。
成都富士康直招:。
成都富士康直招工作任务为期限的)劳动合同。
期限为:试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点 乙方应认真履行 岗位职责成都富士康直招,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日前支付工资,支付的工资(税前月工资)成都富士康直招为元/月,其中试用期的工资为元/月(如实行计件制,计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延成都富士康直招长工作时间工资 第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动成都富士康直招合同的 通知书 或相关证明符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿 第六条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁成都富士康直招和提起诉讼解决。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第八条双方其他约定 _______________________________ 第九条本合同双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生成都富士康直招效,涂改或未经授权代签无效。
成都富士康直招现居住地址: 身份证号码:
成都富士康直招无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。
其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,成都富士康直招按时完成工作任务 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第成都富士康直招五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙成都富士康直招方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应成都富士康直招的工伤待遇 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行成都富士康直招本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的 其它 事项:。
_________________成都富士康直招_________________________________ __________________________________________________
________________成都富士康直招__________________________________ 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份。成都富士康直招
甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期:签字日期: 劳动合同书范本5篇相关 文章 : ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工简单劳动合同范文【五篇】
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2、全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的成都富士康直招劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。
3、“全日制用工合同”需要注意:(1)劳动者姓名和用工方名称;(2)劳动合同期限;(3)工作内容和工作要求;(4)工作时间和休息成都富士康直招时间;(5)劳动保护和劳动条件;(6)劳动报酬和支付方法;(7)社会保险和福利;
(8)劳动纪律;(9)劳动合同终止条件;(10)违法劳动合同的责任;(11)劳动争议的处理;(12)协商条款(保密、竞业成都富士康直招限制、年金、培训);4、用工合同是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。
5、即使有用工合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面成都富士康直招试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
简洁版个人劳动合同范本3篇 员工 劳动合同 是双方权益的保护凭证,对于劳动合同书你了解多少呢?你知道要注意什么吗?下面我给大家分享一些劳动合同,希望能够帮助大成都富士康直招家,欢迎阅读 简洁版个人劳动 合同范本 1 。
甲方(用人单位): 乙方(职工): 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同 一、合同期限 从 年 月 日起成都富士康直招至 年 月 日止 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为:。
(二)乙方的工作任务或职责是: 三、工资福利待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按 元/月执行 (二)甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡,或成都富士康直招等值上网工作卡 (三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。
(四)甲方每月 日发放工资,不得拖欠 (五)国家法定节假日,乙方工资三倍领取,并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质成都富士康直招补偿,须征求乙方意见同意方可) (六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、劳动保护和安全协议 (一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业 (三)成都富士康直招乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤,甲方应负担全部医疗费用 (四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害,甲方不承担任何责任。
五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守网吧管理制度,服从管理,按时完成成都富士康直招工作任务 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密 六、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 (二)属成都富士康直招下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方 规章制度 的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、甲方歇业、停业、濒临破产的;。
(三)乙方解除本合同,应成都富士康直招
3、甲成都富士康直招方以 其它 不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的; 4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会 (四)乙方无故解除本合同的,不得领取当月工资 (五)正常解除合同情况下,甲方须按照本合同规定付成都富士康直招给乙方工资等费用,不得拖欠。
七、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商成都富士康直招一致的 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形 八、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法成都富士康直招规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉 九、本合同一式两份,自双方签字盖章之日成都富士康直招起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签成都富士康直招字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
简洁版个人劳动合同范本2 甲方(用人单位): 乙方(职工): 参照国家相关 劳动法规 ,结合成都富士康直招企业的实际情况,经公司办公会讨论通过 同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。
一、合同期自20_ 年 止合同期限为成都富士康直招年 二、在合同期内,乙方享有: 按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利 三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪成都富士康直招3000.00元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额3%作年终奖励。
每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴 四、公司购买工伤 保险 和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币成都富士康直招;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。
五、签订合同后,乙方交付甲方 ?3000.00 元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被成都富士康直招甲方开除、自动 离职 的不退 六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同: 1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;。
2、不遵守法律法规及工厂的各成都富士康直招项规章制度、屡教不改的; 3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 4、经常旷工,经 教育 无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的; 5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条成都富士康直招款之一者,甲方不得辞退: 1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的; 2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的; 3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的 八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前成都富士康直招一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。
九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿 十一、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无成都富士康直招理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按 《 治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。
十、本合同经双方签字后成立生效 十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):______成都富士康直招___乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日 _________年____月____成都富士康直招
户口地址(包括所在区、街道、镇): 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,成都富士康直招根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,签订本《劳动合同书》,共同执行本合同所列的各项条款 一、试用期:期限为三个月。
在试用期内,乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不成都富士康直招能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照百分之六十的标准发放报酬在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方成都富士康直招实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇成都富士康直招乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任 试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止 三、工作内容:乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作,并服从用工单位的成都富士康直招工作安排如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时,乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
四、工作时间:依据用工单位的合法工时制度实行 五、劳动报酬:乙方按月完成用工单位基本任务的,每月 日发放工资,(成都富士康直招遇节假日往后退移)底薪为人民币 元,多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费),转正后的工资底薪调整为人民币 元,国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。
按国家规定需缴个人所得税的,由甲方成都富士康直招或用工单位从乙方工资中代扣代缴 六、保险福利待遇: 1.乙方在用工单位工作期间,由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险:城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保险 ◇商业保险
2.乙方在用工单位工成都富士康直招作期间,享有用工单位工种相同的劳动保护用品,并按用工单位的规定穿戴使用 3.乙方如在生产经营中发生工伤事故,在分清事故性质及责任后,由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理 七、劳动保护和劳动条件:成都富士康直招甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件,保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作,并实行国家规定的工时制度。
安排乙方加班的,按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬成都富士康直招的不另外支付加班费) 八、劳动纪律: 1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、 安全生产 操作规程保守用工单位的商业机密,如有违纪行为,甲方将会同用工单位根据具体情况,成都富士康直招按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
2.乙方应服从用工单位的日常管理,参加甲方或用工单位安排的相关业务培训,按质按量完成任务 九、劳动合同的终止、续订、变更和解除: 1.合同期满即终止成都富士康直招2.根据用工单位的需要,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。
3.在合同期限内,因客观情况发生变化,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商,可以变更劳动合同的有关内容,并办理变更手续 4. 乙方符合下成都富士康直招列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;。
(2) 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的; (3) 乙方不服从甲方及用工成都富士康直招单位正常的工作安排、管理、调动的; (4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的; (5) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;
(6) 乙方不成都富士康直招能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (7) 由于客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 5.甲方符合下列情况之一的,乙方可以解除本合成都富士康直招同:。
成都富士康直招4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;
(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形; 十、双方协商约定的其他事项: 1.在劳动合同期内,乙方无过错,甲方如与乙方解除劳动合同的,应按成都富士康直招规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职,如未能提前三十日以书面形式通知甲方的,则视作自动离职。
2.乙方离开用工单位,由用工单位所发的各种证件必须上缴,各类劳防服装等用品应按用工单位的有成都富士康直招关处理规定办理; 3. 女性外来务工人员,必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续,禁止无计划生育,违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担,与劳务输出及劳务使用单位无成都富士康直招关。
十一、违约责任:任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的,根据其后果和责任大小,由责任方负责赔偿对方的直接经济损失乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时,甲方可按规定给成都富士康直招予追究(包括经济赔偿)。
十二、劳动争议:甲方或乙方发生劳动争议,争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁 十三、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决本合同成都富士康直招各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的,以法律、法规和政策为准。
国家有新规定的,按新规定执行 十四、本合同一式两份,甲方、乙双方各执一份,经双方签字后生效 十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效成都富士康直招应 甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 ____成都富士康直招_____年____月____日 简洁版个人劳动合同范本3篇相关 文章 :
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