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【法律依据】：《郑州富士康现状最新信息中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险郑州富士康现状最新信息的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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劳务关系郑州富士康现状最新信息不需要上社会保险吗要看你与所工作的企业确立的究竟是劳动关系还是劳务关系，如果仅是临时性的劳务关系，企业可以不用买社保，但我们提倡至少也要买一份人身商业保险如果与所工作的企业确立的是劳动关系，则企业与劳郑州富士康现状最新信息动者必须依法交纳社保。

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如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到你所工作的企业，那么你所工作的企业可以不用为你买社保，但劳务派遣公司必须为你买社保而事实上，郑州富士康现状最新信息所工作的企业在支付给劳务派遣公司的包括你的工资及其他费用，实际上也应包含了应交纳社保的费用。

如果劳务派遣公司未交纳，则违法扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手郑州富士康现状最新信息教你避开保险的这些"坑"劳务关系是否缴纳社保按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。

签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，郑州富士康现状最新信息故此，无须缴纳社保如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：。

第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会郑州富士康现状最新信息保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按郑州富士康现状最新信息照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;。

(三)因工伤残或者患职郑州富士康现状最新信息业病;(四)失业;(五)生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支郑州富士康现状最新信息、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定郑州富士康现状最新信息任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、郑州富士康现状最新信息休养和疗养提供条件用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇拓展资料：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保郑州富士康现状最新信息障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；。

参考资料：扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"劳务合同要缴纳社保吗劳务合同公司不是必须给员郑州富士康现状最新信息工交社保的1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；。

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劳务合同：1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的郑州富士康现状最新信息合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。

第二类合同可以称为广义的劳务合同郑州富士康现状最新信息广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

2.广义的劳务合同大部分都已郑州富士康现状最新信息成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。

在这里，作为郑州富士康现状最新信息民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同劳务合同纠纷即为以一方当事人提郑州富士康现状最新信息供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社郑州富士康现状最新信息会保险费以上就是富士康招聘网小编对劳务关系是否缴纳社保和劳务用工是否缴社保的总结，更多劳务用工是否缴社保方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！ 。