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正规企业劳动合同范本5篇 正规企业劳动 合同范本 1 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款成都富士康正式工招聘一、劳动合同期限。
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(一)固定期限从 年 月 日起至 年 月 日止其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止 (二)无固定期限从 年 月 日起至法定终止成都富士康正式工招聘条件出现止其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
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(三)以完成一定的工作任务为期限从年 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (成都富士康正式工招聘二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
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(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务 三、工作时间和休成都富士康正式工招聘息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行。
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(二)鉴于甲方行业的成都富士康正式工招聘特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:。
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1.计时工资工资为 元/月 2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价 3.其他形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的成都富士康正式工招聘日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
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加班加点工资按法律法规执行 (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、成都富士康正式工招聘岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
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但不低于当地最低工资标准 五、社会 保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴成都富士康正式工招聘纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 证明书 ,乙方应及成都富士康正式工招聘时办理工作交接手续。
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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和成都富士康正式工招聘健康 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的成都富士康正式工招聘,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 七、双方约定的事项 (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:。
(二)保守商业秘密的约定:成都富士康正式工招聘(三)补充保险和福利待遇的约定: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立成都富士康正式工招聘。
变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 十、劳成都富士康正式工招聘动争议处理。
若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,成都富士康正式工招聘自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行 十二、本合同一式两份,甲乙双成都富士康正式工招聘方各执一份 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日成都富士康正式工招聘_________年____月____日 正规企业劳动合同范本2 用人单位(甲方):
地址: 职工(乙方): 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商 一致,订立本合同 一、成都富士康正式工招聘合作期限: 从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容: 乙方的工作岗位为 ,完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间: 每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00每个月休息成都富士康正式工招聘四天,每个星期休息一天,如无特殊情况不可连续休息2天以上如因工作需要,甲方可安排乙方加班每晚加班时间在4小时以内,加班费于发薪日同时发放。
乙方辞工需提前一个月通知甲方 四、劳动报酬: 甲、乙双方根据本成都富士康正式工招聘单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工 资为 元/月甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资 五、乙方自行处理吃宿问题 六、劳动纪律:
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的成都富士康正式工招聘各项规章 制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理 七、保密责任: 乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方。
可追究法律责任,并终止合同 本合同一式两份,甲、成都富士康正式工招聘乙双方各持一份,如有未尽事宜可另行签订补充条约, 其补充条约与本合同具同等法律效力 甲方:(盖章) 代表人: 年 月 年 月 乙方: 身份证号码: 日 日。
正规企业劳动合同范本3 甲方________成都富士康正式工招聘__ 地址_____________ 法定代表人(主要负责人):_______________ 乙方___性别__ 身份证号码______________
现住址_________ 邮编____ 联系电成都富士康正式工招聘话_______ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____成都富士康正式工招聘________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为______成都富士康正式工招聘__.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元月或____________,其中试用期的劳动报酬为_成都富士康正式工招聘_元月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、成都富士康正式工招聘解除劳动合同的 通知书 或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章) 乙方签字成都富士康正式工招聘(盖章) 签订时间: 20--年--月--日 正规企业劳动合同范本4 。
甲方(用人单位): 乙方: 根据《中华人民中和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条 合成都富士康正式工招聘同期限 1、 本合同为固定期限的劳动合同合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 其中试用期 个月,自本合同生效之日起开始计算 第二条 工作内容 1、 乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位工作成都富士康正式工招聘2、 乙方应按照甲方的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作标准 第三条 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行下述工作制,甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行: 1、 甲方根据实际情成都富士康正式工招聘况,合理安排工作时间 2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、 甲方遇有紧急任务时,有权依法延长工作时间,乙方应服从甲方的安排,认真负责地按要求完成紧急成都富士康正式工招聘性工作任务 4、 根据工作需要和特殊岗位特点,月工作工资包括固定超时工作部份 5、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立健全工作制度、办事程序及 岗位职责 与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相成都富士康正式工招聘应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。
6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的 教育 和培训 7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴 第四条 劳成都富士康正式工招聘动报酬 1、 甲方实行岗位工资制乙方试用期间月工资标准为 元。
试用期满,甲方根据乙方所担任的岗位工作,按考核结果确定相应的岗位工资标准 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资,月工资由基本工成都富士康正式工招聘资、岗位工资、职务工资 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况,并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
4、 增薪 1) 乙方有特殊贡献时,甲方予以增加工资,或提前晋升岗位工资 2) 乙方职位晋升时成都富士康正式工招聘,甲方按职位增加工资 5、 减薪 1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时,甲方按一定比例减发工资 2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时,甲方在乙方停职期间减发工资。
3) 乙方犯有严重错误时,甲成都富士康正式工招聘方可酌情减发工资 工 4) 乙方被解职或调整岗位时,其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期满转为正式员工后,甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老成都富士康正式工招聘保险、医疗保险、失业保险,并根据岗位需要办理工伤保险。
2、 乙方患病或非因工负伤,在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除成都富士康正式工招聘劳动合同的工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格成都富士康正式工招聘遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱护甲方的财产,严守甲方的商业秘密,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
2、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据法律法规和本单位规章制度,给予纪律成都富士康正式工招聘处分,直至解除本合同 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行成都富士康正式工招聘的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容 3、 经双方协商一致,本合同可以解除 4、 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同: 1) 在试用期内不符合聘用条件的;
2) 隐瞒严重既往病史的; 3)成都富士康正式工招聘失职或营私舞弊,给甲方利益造成损失的; 4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合同的保密条款的; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
5、 下成都富士康正式工招聘列情况之一发生时,甲方可解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: 1) 乙方患病或非因工负伤,公司规定的医疗期满后,不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作,成都富士康正式工招聘经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的 6、 甲方濒临破产进行法定整顿期间,或者经营出现严重困难,经向全体职工说明情况而需精简职工时,成都富士康正式工招聘甲方可依法解除本合同 7、 乙方提出解除本合同时,应提前一个月以书面形式通知甲方,并需在妥善交接工作后方能正式 离职 。
乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间,不得解除本合同成都富士康正式工招聘
9、 本合同期限届满,甲乙双方均未提出续延或一方成都富士康正式工招聘虽提出续延,另一方未同意时,本合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续签劳动合同 10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时,本合同即行终止。
11、 乙方被甲方解除本合同成都富士康正式工招聘或乙方解除本合同后,本合同即行终止 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时,接受劳动行政部门监督检查因履行本合同发生的劳动争议,应先行协商解决,协商不能解决的,任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内成都富士康正式工招聘到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务,提前解除合同给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任 第十条 其它 1、 甲方成都富士康正式工招聘的各项规章制度(包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件,是本合同不可分割的一部分。
2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的,按有关规定执行 3、 本合同自双方成都富士康正式工招聘签字、盖章日生效本合同一式贰份,甲乙以方各执一份 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _成都富士康正式工招聘________年____月____日 _________年____月____日 正规企业劳动合同范本5 甲方(用人单位)名称:____________________________________成都富士康正式工招聘_______ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________ 联成都富士康正式工招聘
乙方(劳动者)姓名:________________________________________成都富士康正式工招聘______ 居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村成都富士康正式工招聘
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商成都富士康正式工招聘一致的原则签订本合同 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日成都富士康正式工招聘起至____年__月__日止 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (三)以完成一定工作(任务)为期限成都富士康正式工招聘:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事 ________成都富士康正式工招聘____________________岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙成都富士康正式工招聘方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 三、工作时间和休息休假。
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种成都富士康正式工招聘工时制度: (一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(成都富士康正式工招聘三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要成都富士康正式工招聘,商得乙方同意后,可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:成都富士康正式工招聘(一)月工资____元,试用期间工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资 (二)日工资____元,试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (三)计件工资计件单价约定为成都富士康正式工招聘______ 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理成都富士康正式工招聘有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期成都富士康正式工招聘等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据成都富士康正式工招聘生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害成都富士康正式工招聘作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,成都富士康正式工招聘减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 八、劳动成都富士康正式工招聘争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 ________________成都富士康正式工招聘_________________________________________________ 第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公 章成都富士康正式工招聘) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 正规企业劳动合同范本5篇相关 文章 : ★ 企业劳动合同范本精选5篇 。
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合同目的具有确定性下面是我为大家整理的劳动 合同范成都富士康正式工招聘本 通用版,仅供参考,更多 劳动合同 范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看 劳动合同范本通用版1 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在成都富士康正式工招聘平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限: 试用期为个月,自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养成都富士康正式工招聘老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项 规章制度 ; 在试用期间,乙方如成都富士康正式工招聘严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;。
试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义成都富士康正式工招聘务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训; 五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可成都富士康正式工招聘以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义成都富士康正式工招聘务; 维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方的其他权利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。成都富士康正式工招聘
七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理成都富士康正式工招聘。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日 签约地点 劳动合同范本通用版2 甲方(聘用单位)名称:。成都富士康正式工招聘
法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时 毕业 于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格:成都富士康正式工招聘
居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同成都富士康正式工招聘。
一,聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务 乙方应遵守成都富士康正式工招聘甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 三,劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各成都富士康正式工招聘项安全操作规程 四,工作报酬。
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元 2,甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资 五,社会 保险 和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和成都富士康正式工招聘规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章成都富士康正式工招聘,政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或成都富士康正式工招聘负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行 六,工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七,劳动合同变更,成都富士康正式工招聘终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 (三)乙方有下列情成都富士康正式工招聘况之一的,甲方可以解除劳动合同:。
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或违法成都富士康正式工招聘乱纪,对甲方利益造成重大损害的 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
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(五)有下列情况之一成都富士康正式工招聘的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4成都富士康正式工招聘,国家法律,法规另有规定的 (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解成都富士康正式工招聘劳动用合同:。
1,在试用期内的; 2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3,国家法律,法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 八,违反劳动合同的责任 甲乙双方成都富士康正式工招聘违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任 九,双方需要约定的其他事项: 十,本合同条款与法律,法成都富士康正式工招聘规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法定代表人(签章) (负责人成都富士康正式工招聘) 乙方(签章) 年月日 劳动合同范本通用版3 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)___________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循成都富士康正式工招聘合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月____成都富士康正式工招聘_日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位 2、甲方安排乙方所从事的工作内成都富士康正式工招聘容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 3、甲乙双方约定劳动合同履行地: 三、工作时间和休息休假 甲方实行每天____成都富士康正式工招聘_小时工作制具体作息时间,甲方安排如下:每周工作六天,每周休息一天 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并成都富士康正式工招聘依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间成都富士康正式工招聘或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 1、甲方每月_____日为发薪日 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元 3、经甲乙双方协商一致,成都富士康正式工招聘对乙方的工资报酬按下列条款执行:。
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元 4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)成都富士康正式工招聘期间的工资 五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳成都富士康正式工招聘动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中成都富士康正式工招聘的伤亡事故,减少职业危害 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护 措施 ,乙方在劳动过程成都富士康正式工招聘中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期成都富士康正式工招聘的规定执行 七、双方协商一致,约定下列条款: 1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议成都富士康正式工招聘,可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇: 八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议成都富士康正式工招聘调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲成都富士康正式工招聘裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 九、其他事项 1、成都富士康正式工招聘劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商成都富士康正式工招聘解决 3、本合同不得涂改 4、本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方:(签字)_________________ 乙方成都富士康正式工招聘:(签字)_________________ 劳动合同范本通用版4 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自成都富士康正式工招聘愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月 第二条本合同试用期自___成都富士康正式工招聘_年__月__日起至____年__月__日 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙成都富士康正式工招聘方的工作地点为_________ 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法成都富士康正式工招聘制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬 第八条甲方根据成都富士康正式工招聘法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资成都富士康正式工招聘不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月成都富士康正式工招聘工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的成都富士康正式工招聘劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程成都富士康正式工招聘中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合成都富士康正式工招聘同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协成都富士康正式工招聘商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十条有下列情形之一,本合成都富士康正式工招聘同自行终止: 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形 第二十一条本合同成都富士康正式工招聘期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的,甲方将在乙方办理交接成都富士康正式工招聘工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对成都富士康正式工招聘方予以赔偿 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定 第二成都富士康正式工招聘十五条本合同未尽事宜,按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式成都富士康正式工招聘贰份,甲乙双方各执壹份 甲方:________(签章)乙方:________(签章) ____年__月__日____年__月__日 劳动合同范本通用版5 甲方: 乙方: 身份证号:。
一、合同期限 从2成都富士康正式工招聘0__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有成都富士康正式工招聘权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的工成都富士康正式工招聘资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度成都富士康正式工招聘,制定岗位职责,公之于众 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变成都富士康正式工招聘更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同 3、乙方有以下情形之一成都富士康正式工招聘的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊,对甲成都富士康正式工招聘方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同成都富士康正式工招聘
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲成都富士康正式工招聘方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项 1、成都富士康正式工招聘甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取加班费 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 八、附则
1、本合同一式两份,经双方签字成都富士康正式工招聘后生效,甲乙双方各一份 2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。
对仲裁裁决不服的,可以向甲成都富士康正式工招聘方所在地人民法院起诉 甲方(盖章):__________________乙方:_________________________ 代表人(签字):________________身份证号码:_____成都富士康正式工招聘_______________
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劳动合同协议书范本3篇 每一个进入公司的员工,一般来说都是需要签订合同的,不管你是长期的还是临时的,当然,在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的,那么主要是成都富士康正式工招聘哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同,欢迎参考阅读。
劳动合同 协议书 范本1 甲方(用人单位):______________ 地址:__________________________________成都富士康正式工招聘________ 乙方(劳动者):________________
身份证号:_______________________________________ 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动成都富士康正式工招聘合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天对方或以七天成都富士康正式工招聘的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条 工资及 其它 补助奖金成都富士康正式工招聘(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,成都富士康正式工招聘如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新成都富士康正式工招聘、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津成都富士康正式工招聘贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间成都富士康正式工招聘不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 (二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付成都富士康正式工招聘乙方加班费 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院,过试用期的员工每月可享成都富士康正式工招聘受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时成都富士康正式工招聘间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条 员工 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安成都富士康正式工招聘全生产 及各种 规章制度 及社会,乙方应积极接受这方面的 教育 。
第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工成都富士康正式工招聘作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用成都富士康正式工招聘品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行 第七条 劳动 保险 及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药,病假工资、养老保险费用及工伤保成都富士康正式工招聘险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次) 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种成都富士康正式工招聘(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳成都富士康正式工招聘动合同 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身成都富士康正式工招聘体健康的 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 (成都富士康正式工招聘2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合成都富士康正式工招聘同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方成都富士康正式工招聘,经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自 离职 ,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方成都富士康正式工招聘造成的经济损失 第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_ x》以及单位的各项规章制度 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工成都富士康正式工招聘手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款 措施 。
(三)如果乙成都富士康正式工招聘方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种.种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履成都富士康正式工招聘约金"。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任 (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及成都富士康正式工招聘与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等 第十条 合同的实施和批准 (一)本合成都富士康正式工招聘同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同成都富士康正式工招聘附件,是合同的组成部分 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为___成都富士康正式工招聘___年,于______年_____月_____日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长______年 (五)本合同一式______份,甲乙双方各执______份,由甲方上级主管部门和国家成都富士康正式工招聘劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章):_____________________ 甲方(签字/盖章):_____________________ 联系方式:____________________成都富士康正式工招聘________ 联系方式:____________________________
______________年__________月_________日 ______________年______成都富士康正式工招聘____月_________日 劳动合同协议书范本2 甲方(用人方):_____________________________
公司地址:_______________________________成都富士康正式工招聘__ 企业编号:_________________________________ 乙方(劳动者):_____________________________
身份证号:________________成都富士康正式工招聘_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合成都富士康正式工招聘同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期成都富士康正式工招聘)。
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方成都富士康正式工招聘的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 三、劳动保护和劳动条件 第三条 公司实行: (成都富士康正式工招聘)标准工时制度。
( )不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,每日工作______小时,每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制成都富士康正式工招聘度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天, 春节 三天,劳动节放假三天, 国庆节 放假三天 第五条 甲方负责对乙方进行职成都富士康正式工招聘业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为____________元/月试用期满后,月收入为______成都富士康正式工招聘______元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入 3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享成都富士康正式工招聘受新岗位的薪资 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗成都富士康正式工招聘期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形成都富士康正式工招聘式规定的假期及福利。
六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第成都富士康正式工招聘十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应成都富士康正式工招聘变更相关内容 第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方: 1、在试用期成都富士康正式工招聘内,被证明不符合录用条件的: ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求 ② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、成都富士康正式工招聘利益形象、利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的 5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,成都富士康正式工招聘乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下成都富士康正式工招聘列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调成都富士康正式工招聘整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的 3、乙方患职业病成都富士康正式工招聘或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方成都富士康正式工招聘有下列情形之一,不得解除劳动合同: 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的 如果在解除劳动合同后,查实乙方成都富士康正式工招聘在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。
成都富士康正式工招聘法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权 第二十一条 甲方商业秘密包括: 1、计划、项目,方案,销售、市场 广告 、产品开发、财成都富士康正式工招聘务等有关的信息 2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密成都富士康正式工招聘第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人成都富士康正式工招聘或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发成都富士康正式工招聘生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任 第二十七成都富士康正式工招聘条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十八条 本合同一式______份,甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款: 第三成都富士康正式工招聘十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负 甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):__成都富士康正式工招聘_______________________。
成都富士康正式工招聘______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
劳动合同协议书范本3 甲方(用人单位)成都富士康正式工招聘:______________________________ 地址:________________________________________ 乙方(劳动者):________________成都富士康正式工招聘________________
身份证号:____________________________________ 双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动成都富士康正式工招聘合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限劳动合同 2、本合同有效期为_________年,自____成都富士康正式工招聘_____年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年___成都富士康正式工招聘____月_______日止 第二条、工作内容及工作地点 1、具体 岗位职责 :熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事成都富士康正式工招聘主述工作,所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保成都富士康正式工招聘量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作 第三条、成都富士康正式工招聘劳动条件 1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对成都富士康正式工招聘工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定 第四条、劳动报酬和福利待遇 1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月 3、甲方为乙方提成都富士康正式工招聘供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认:乙方承诺在 入职 甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人成都富士康正式工招聘原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬 5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因成都富士康正式工招聘第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间 1、在符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行 2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间 3、甲方因工作原因需要乙方加班成都富士康正式工招聘时,应按照相关规定支付加班报酬 第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同 2成都富士康正式工招聘、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款 乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易成都富士康正式工招聘信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失 第八条、变更、解除、终止和续订条款 1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同 (1成都富士康正式工招聘) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 (2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3) 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间,成都富士康正式工招聘乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (6) 本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 (7) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排成都富士康正式工招聘工作的。
成都富士康正式工招聘款解除本合同的,须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,还成都富士康正式工招聘有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 5、符合下列条件之一的本合同即行终止: a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的 c) 乙方死亡或成都富士康正式工招聘者被人民法院宣告失踪、死亡 d) 甲方依法破产、解散的 6、如果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任 1、成都富士康正式工招聘乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同,并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失 2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付成都富士康正式工招聘甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金 第十条、劳动争议 1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序 2、劳动争议成都富士康正式工招聘的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。
如协商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 第十一条、其它 1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同成都富士康正式工招聘等的法律效力 2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度对于甲方的成都富士康正式工招聘各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件:。
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份 6、本合同经甲乙双方签署当日生效 甲方(成都富士康正式工招聘签字/盖章):_______________________ 乙方(签字/盖章):_______________________。
成都富士康正式工招聘成都富士康正式工招聘____月________日
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下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板,欢迎大家来阅读 标准劳动合同书模板1 甲方(成都富士康正式工招聘单位名称): 住所: 法定代表人或主要负责人姓名: 乙方(姓名): 住址: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同。
一、合同期限为 (从以成都富士康正式工招聘下三种期限中选择一种) 1、本合同期限为有固定期限,期限为 年个月,自年月日起至年月日止其中试用期:年月日至年月日 2、本合同期限为无固定期限 3、本合同以完成一定的工作为期限: 自 年月日起至工作成都富士康正式工招聘任务完成时止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方在甲方从事 岗位(工种)工作,工作标准为 2、经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位 双方签署的变更协议或者成都富士康正式工招聘通知书 作为本合同的附件。
3、乙方工作地点为 三、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 工时制度(A、标准工时制B、不定时制 C、综合计算工时制)乙方应按 岗位职责 和甲方的规定要求,按时完成工作任成都富士康正式工招聘务如甲方安排延长工作时间的,应按规定支付乙方加班费。
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时 经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同经成都富士康正式工招聘批准实行不定时工作制的,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
- 2 - 身份证号: 身份证号: 3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利 四、劳动报酬 1、甲成都富士康正式工招聘方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付 2、工资支付形式为。
(1、计时工资;2、计件工资)实行计时工资的月工资额为元(大写:元人民币)其中,试用期月工资额成都富士康正式工招聘为元(大写:元人民币)实行计件工资的单价为元 3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。
甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资 五、社会 保险 甲乙双方按国成都富士康正式工招聘家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对成都富士康正式工招聘乙方进行劳动安全卫生 教育 ,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,分别包括: 3、乙方工作过程中存在职业危害的,甲方应提前如实履行告知义务,保证乙方享有《职业病防治法》规定的成都富士康正式工招聘各项权利。
七、合同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行 2、出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订,甲乙双方必成都富士康正式工招聘须全面履行。
给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿 - 3 - 1、劳动保护: 2、劳动条件: 2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方成都富士康正式工招聘应当继续履行;。
乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成的,可申成都富士康正式工招聘请劳动仲裁;对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。
十、双方约定的其他事项(可加附页) 1、劳动纪律 ; 2、培 训; 3、商业秘密 ; 4、竞业限制 ; 5、 其它 事项 ; 十一、本合同未尽事宜,凡属国成都富士康正式工招聘家、省有规定的,均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自 年 月 日起生效 甲方(单位)盖章: 法定代表人(主要负责人)成都富士康正式工招聘或委托代理人: (签名盖章): 乙方(签名盖章): 鉴证机关(章) 鉴证人员(签名盖章):。
鉴证日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 标准劳动合同书模板2 甲方: 乙方:成都富士康正式工招聘甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限 (一)固定期限从 年 月 日起至 年 月 日止其中包括成都富士康正式工招聘试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止 (二)无固定期限从 年 月 日起至法定终止条件出现止其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限从 年 月 日成都富士康正式工招聘起至 年 月 日止 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意成都富士康正式工招聘按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间成都富士康正式工招聘执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算成都富士康正式工招聘方式支付乙方工资:。
1.计时工资工资为 元/月 2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价 3.其他形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日乙方月工成都富士康正式工招聘资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行 (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整成都富士康正式工招聘后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、成都富士康正式工招聘终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 证明书 ,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方成都富士康正式工招聘政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培成都富士康正式工招聘训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 七、双方成都富士康正式工招聘约定的事项 (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:。
(二)保守商业秘密的约定: (三)补充保险和福利待遇的约定: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同成都富士康正式工招聘变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。
变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同成都富士康正式工招聘同等的约束力 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 十、劳动争议处理。
若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的成都富士康正式工招聘,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合成都富士康正式工招聘同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):________成都富士康正式工招聘_法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 标准劳动合同书模板3 甲方(用人单位)名称:________
法定代表人:__成都富士康正式工招聘
甲乙双方根据《中成都富士康正式工招聘华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守 一、劳动合同期限 第一条本合同期限自_______年____月____日起至______成都富士康正式工招聘_年____月____日止。
二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任成都富士康正式工招聘三、工作时间 第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息 四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币成都富士康正式工招聘形式支付乙方工资,每月工资元 五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行 六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方成都富士康正式工招聘的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行 七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解成都富士康正式工招聘除或终止 第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 九、违约责任 第十二条一方违反本合同,给对方造成损成都富士康正式工招聘失的,依照国家有关规定赔偿。
第十三条甲乙双方其他约定: 1、_____________________ 2、_____________________ 十、劳动争议处理 第十四条双方因在履行本合同发生成都富士康正式工招聘劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则 第十五条甲乙双方另成都富士康正式工招聘行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力 第十六条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行 第十七条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
合同自签成都富士康正式工招聘订之日起生效 甲方:(盖章)__________乙方:(签名)__________ 签订日期:_______年____月____日_______年____月____日 标准劳动合同书模板4 甲方 地址成都富士康正式工招聘
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月成都富士康正式工招聘日止其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为 经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点 乙方应认真履行成都富士康正式工招聘岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务,甲方于每月 日支付工资,在试用期内,支付工资 ;乙方成为正式员工后,支付的工资为底薪 + +提成 工资支付方成都富士康正式工招聘式:每半年付一次工资,即 年 月 日至 年 月 日支付一次,以此类推。
第四条 甲方每半年对乙方进行评级,每升一级乙方工资涨300元,评经理涨1000元 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,成都富士康正式工招聘乙方需提 前半个月向甲方提交书面申请,否则视为无效甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第六条 工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行 第七条 乙成都富士康正式工招聘方若对甲方有各种特殊贡献,甲方奖励乙方200——20__0元,乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定,乙方需向甲方提交罚款10——10000元。
第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训 第九条 其他未尽事成都富士康正式工招聘项按照国家及地方现行有关规定执行,规定外的其他事项由双方友好协商 第十条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 注:五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。
酒类提成:自身销售10%,如招代理5成都富士康正式工招聘%;卡类与其他成员相同 甲方签字(盖章) 乙方签字 签订时间; 年 月 日 签订时间: 年 月 日 标准劳动合同书模板5 甲方(用人单位): 乙方(职工):。
参照国家相关 劳动法规 ,结合企业的实际情成都富士康正式工招聘况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行 一、合同期自20_年 止。
合同期限为 年 二、在合同成都富士康正式工招聘期内,乙方享有: 按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利 三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪3000.00成都富士康正式工招聘元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额3%作年终奖励。
每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴 四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性成都富士康正式工招聘伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。
五、签订合同后,乙方交付甲方 ?3000.00 元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动 离成都富士康正式工招聘职 的不退 六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同: 1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;。
2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不成都富士康正式工招聘改的; 3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的; 5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退成都富士康正式工招聘: 1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的; 2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的; 3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的 八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办成都富士康正式工招聘理解除劳动合同手续。
九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿 十一、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作成都富士康正式工招聘)秩序和他人人身安全的,送公安机关按 《治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。
十、本合同经双方签字后成立生效 十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________乙方(公章):__成都富士康正式工招聘_______ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________。
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劳动合同书范本1 甲方:________________身份证号:______成都富士康正式工招聘__________________ 乙方:________________身份证号:________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自______年成都富士康正式工招聘______月______日起至______年______月______日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任______岗位的成都富士康正式工招聘工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私成都富士康正式工招聘接业务 第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期成都富士康正式工招聘内,月收入为______元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用成都富士康正式工招聘。
第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢成都富士康正式工招聘周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和成都富士康正式工招聘职业技能 第九条在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇成都富士康正式工招聘,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤成都富士康正式工招聘(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇成都富士康正式工招聘乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但成都富士康正式工招聘试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提成都富士康正式工招聘起诉讼 风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲成都富士康正式工招聘方的制度并愿意遵守各项事宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:___________________成都富士康正式工招聘_乙方:____________________。
_______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人:成都富士康正式工招聘乙方:劳动者姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第款确定: (一)本合同为有成都富士康正式工招聘固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)成都富士康正式工招聘合同的条件出现时止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其中熟练期(成都富士康正式工招聘培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 三、劳动保护和劳动条件。
甲乙成都富士康正式工招聘双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬 乙方熟练期(培成都富士康正式工招聘训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及成都富士康正式工招聘特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理 六成都富士康正式工招聘、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能成都富士康正式工招聘胜任原岗位(工种)工作的 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成都富士康正式工招聘成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲成都富士康正式工招聘方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所成都富士康正式工招聘依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的成都富士康正式工招聘,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门 报告 后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳成都富士康正式工招聘动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知成都富士康正式工招聘
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙成都富士康正式工招聘方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工。
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 七、社成都富士康正式工招聘会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;。
(二)乙方的公休假、午休假、成都富士康正式工招聘探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负成都富士康正式工招聘伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、成都富士康正式工招聘政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律成都富士康正式工招聘责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进成都富士康正式工招聘行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项: 十成都富士康正式工招聘一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十三、本合成都富士康正式工招聘同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁成都富士康正式工招聘。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方(盖章):鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日期:年月日成都富士康正式工招聘鉴证日期:年月日
劳动合同书范本3 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月__成都富士康正式工招聘___日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间,乙方应保守甲成都富士康正式工招聘方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放 四、乙方在试用期内,考勤均由甲成都富士康正式工招聘方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比成都富士康正式工招聘例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处成都富士康正式工招聘八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚成都富士康正式工招聘作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意成都富士康正式工招聘或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给成都富士康正式工招聘甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但成都富士康正式工招聘试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、成都富士康正式工招聘
户口所成都富士康正式工招聘成都富士康正式工招聘期限的)劳动合同。
期限为:试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守各项成都富士康正式工招聘规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日前支付工资,支付的工资(税前月工资)为元/月,成都富士康正式工招聘其中试用期的工资为元/月(如实行计件制,计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间成都富士康正式工招聘工资 第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通成都富士康正式工招聘知书 或相关证明符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿 第六条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼成都富士康正式工招聘解决。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第八条双方其他约定 _______________________________ 第九条本合同双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效,涂改或成都富士康正式工招聘未经授权代签无效。
成都富士康正式工招聘址: 身份证号码:
成都富士康正式工招聘/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。
其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工成都富士康正式工招聘作任务 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲方应成都富士康正式工招聘当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职成都富士康正式工招聘业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇成都富士康正式工招聘第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,成都富士康正式工招聘甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的 其它 事项:。
______________________成都富士康正式工招聘____________________________ __________________________________________________
_____________________成都富士康正式工招聘_____________________________ 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章成都富士康正式工招聘)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期:签字日期: 劳动合同书范本5篇相关 文章 : ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工简单劳动合同范文【五篇】
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成都富士康正式工招聘即具有法律效力,双方必须严格履行。
一、合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年___成都富士康正式工招聘__月_____日止,期限为_____个月。
二、本合同必须由用人单位________________(甲方)和员工________________(乙方)亲自签订,方为有效 三、本合同未尽事宜,可另行成都富士康正式工招聘签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
四、劳动岗位及工作内容 1)工作岗位:________________,工作地点:________________,部门:______________成都富士康正式工招聘__,职务:________________ 2)乙方的工作职责,事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或成都富士康正式工招聘通知书 作为本合同的附件 五、乙方的工作报酬: 1)甲方应按月支付乙方报酬,并可享受公司规定的津贴福利和奖励 2)乙方每月工资由甲方于次月________日发放。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提成都富士康正式工招聘前或推后一日或数日发放 六、乙方的正常工作时间每日为________小时,每周________个工作日,其工作、休息、休假等,依 员工手册 办理 七、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由成都富士康正式工招聘外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必补偿培训费 九、乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规成都富士康正式工招聘定 十、劳动纪律 1)乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理 十一、本合同为长期合同,甲成都富士康正式工招聘、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效 十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
十三、本合同一式________份,甲、乙双方各执________份 甲方(公章):成都富士康正式工招聘法定代表人(签字): 签约日期:________年_______月_______日 乙方(签字): 签约日期:________年_______月_______日。
劳动合同协议书范本2 甲方:拉斐皇廷酒成都富士康正式工招聘店 法定代表人: 乙方: 身份证号: 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动 政策法规 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民成都富士康正式工招聘共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格 第三条 乙方的基本情况:籍贯 现住址: 性别: 年龄: 健康状况: 婚姻状况: 已选择的工作岗位: 。
第四条 本合同的期限为一年合同成都富士康正式工招聘期从 年 月 日起至 年 月 日止(其中试用期 月,从 年 月 日至 年 月 日) 第五条 甲方的权利和义务: 1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据成都富士康正式工招聘酒店业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬 4、甲方有权制定相关的 企业管理 制度,有权依据制度对乙方进行行为规范成都富士康正式工招聘和考核,对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职 第六条 乙方的权利和义务: 1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一成都富士康正式工招聘管理、统一指挥和调度 2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任 4、乙方在成都富士康正式工招聘工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故,或造成他人人身财产损失,甲方不承担任何责任乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害,甲方不承担责任。
5、乙方在工作期间,不管有任何理成都富士康正式工招聘成都富士康正式工招聘程序 离职 或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失,乙方同意甲方推迟20天发放工资,即上月工资在下月20日发放。
第八条 甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明 第九条成都富士康正式工招聘个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还: 1、届满合同期,或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的 第十条 个人行为保证金符合成都富士康正式工招聘
4、偷窃客人成都富士康正式工招聘财物和酒店财产的 第十一条 乙方在甲方处的试用期为60天,试用期间双方均可视情况解除合同 第十二条 乙方在甲方处工作满一周年,如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资成都富士康正式工招聘。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检 第十三条 乙方在本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励 第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防成都富士康正式工招聘疫部门出具的健康诊断书。
上班后一年一度的体检费由甲方负责但合同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回 第十五条 本合同共二页,一式两份,双方各执一份 第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律成都富士康正式工招聘效力 甲方: 乙方(本人签字):。
成都富士康正式工招聘根据国家劳动法,温州市有关规定,双方在自愿、平等的基础上签订本合同。
一、 合同期限 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止,为期 年合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同成都富士康正式工招聘二、 受雇职位 乙方被受雇为 三、 工资 1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。
个人所得税将从员工的工资中扣除乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的成都富士康正式工招聘工资进行调整 2、乙方的工资在每月15日领取 四、 工作时间 甲方实行国家规定的工时制度 五、 劳动福利 按国家规定执行 六、 劳动纪律
乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色成都富士康正式工招聘完成本职工作及上司委派的任务如有违反,甲方有权按有关规定予以处理 七、 培训 1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训 2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而成都富士康正式工招聘提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家有关规定办理。
八、 解约 1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,成都富士康正式工招聘乙方应予以赔偿如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿 2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约:
(1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的 (2) 乙方患病或者非因公负伤,在有关规定成都富士康正式工招聘的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作 (3) 乙方因违反劳动纪律,被辞退的 (4) 乙方因失职,对企业造成重大损害的。
(5) 乙方被依法追究刑事责任 (6) 企业因生产经营或技术条件成都富士康正式工招聘发生变化而人员有多余的 (7) 企业宣布解散或承包期满 3、在下列情况之一的,乙方可解除合约: (1) 在试用期内的 (2) 甲方不按规定支付劳动报酬的。
(3) 甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规成都富士康正式工招聘、侵害乙方合法权益 九、 合同变更 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效 力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。
十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷,甲、乙成都富士康正式工招聘双方可协商解决,协商不成,可向温 州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 十一、双方约定其他事项: 甲方:办公室: 乙方: 总经理: 日期: 劳动机关鉴证(盖章) 劳动合同协议书范本4
甲方: 地址: 乙方:_成都富士康正式工招聘_________________ 性别:__________________ 出生年月:______________ 身份证号:______________ 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,成都富士康正式工招聘并租用乙方所有金杯车壹辆,号码为: 经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。
一、合同期限 本合同期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日止合同期满后如双方无异议,合同期可以顺延 二、工作内容 1.乙方同成都富士康正式工招聘意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作车辆维修费用以及国家规费、 保险 费用由乙方自己负责,甲方负责车辆的用油费用。
2.乙主同意根据甲方的规定,按照岗位责任的要求,完成本岗位工作的任务,保障甲方一切用车需成都富士康正式工招聘要 三、劳动报酬、福利待遇 1.甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元 2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
3.甲方必须为乙方办理工伤保险 四、劳动纪律 1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规成都富士康正式工招聘2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》,对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。
3.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分、罚款,直至解除合同成都富士康正式工招聘五、合同的变更、解除、终止、续订 1.本合同期限届满,即行终止 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
3.经甲乙双方协商一致成都富士康正式工招聘,本合同可以解除 4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同 (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; (3)严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害成都富士康正式工招聘的;。
(4)被依法追究刑事责任的 (5)乙方驾驶证被公安机关吊销的 5.下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方因病或因工负伤,医疗期满后不能从事驾驶员工作的;成都富士康正式工招聘(2)乙方不能胜任工作的;。
(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的; 6.乙方解除本合同,必须提前30日以书面形式通知甲方,得到甲方许可以后否则甲方不予办理相关手续 7.本合同期满,甲成都富士康正式工招聘乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
8. 其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿 六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的,按有关规定执行 七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份成都富士康正式工招聘,双方签字盖章后生效 甲方:_________ 乙方 :_________。
_____ 年___月____日 年 月 日 劳动合同协议书范本5 甲方(用人单位)名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 出成都富士康正式工招聘生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: x市劳动和社会保障局监制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款成都富士康正式工招聘。
一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止期限为 年(月) 试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,期限为 天 第二条 根据甲方工作需要,乙方同成都富士康正式工招聘意从事 部门 岗位(工种)工作,乙方的工作地点为:x市北路与路交会处。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质成都富士康正式工招聘量标准 二、 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。
(一) 实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长成都富士康正式工招聘工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工作需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作的时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
(二) 实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超成都富士康正式工招聘过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时 (三) 实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条 甲方延长乙方工作时成都富士康正式工招聘间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工成都富士康正式工招聘具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫成都富士康正式工招聘生及有关规章制度的 教育 和培训 四、 劳动报酬 第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲成都富士康正式工招聘方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税 第十一条 员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行成都富士康正式工招聘。
第十二条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元 实行底薪加提成工资的,每月底薪为 元,提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提 第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等成都富士康正式工招聘假期。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙成都富士康正式工招聘方工资300%的加班加点工资。
第十五条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴 元 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙成都富士康正式工招聘方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇 第十七条 在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会成都富士康正式工招聘保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育成都富士康正式工招聘保险政策规定执行 第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇: 六、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务成都富士康正式工招聘,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘成都富士康正式工招聘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露 第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、成都富士康正式工招聘续订 第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。
第二十七条 订立劳动合成都富士康正式工招聘同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件 第二十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十九条 乙方有下列情形之一成都富士康正式工招聘,甲方可以解除本合同。
1、 2、 3、 4、 5、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的成都富士康正式工招聘乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、 乙方患病或非因工成都富士康正式工招聘伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的作的; 2、 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发成都富士康正式工招聘生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门 报告 后,可以解除本合同。
第三十二条 乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以成都富士康正式工招聘成都富士康正式工招聘迫劳动的; 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十四条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍成都富士康正式工招聘存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确成都富士康正式工招聘定。
第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效 第三十六条 本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除 八、经济补偿与赔偿 第三十七条成都富士康正式工招聘甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第三十八条 甲方解除乙方劳动合同,除本合成都富士康正式工招聘同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿 第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:。
对生产、经营和工作造成的直接经济损失成都富士康正式工招聘; 本合同约定的其他赔偿费用 九、违反劳动合同的责任 第四十条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。
第四十一条 本合同当成都富士康正式工招聘事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第四十三条 十一、劳动争议处理 第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位成都富士康正式工招聘劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁, 对仲裁裁决不成都富士康正式工招聘服的,可以向人民法院提起诉讼处理 十二、其它 第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照执行。
(一) 《员工手册》 (二) 《岗位 说明书 》 (三)成都富士康正式工招聘《员工离职补充规定》及相关规章制度 第四十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。
第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第四十八条成都富士康正式工招聘乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签成都富士康正式工招聘字后即行生效。
) 劳动合同续订书 经甲乙双方协商一致,同意续订 年 月 日签订的劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止 甲方(盖章): 乙方(签名): 法定代表人或 委托成都富士康正式工招聘代理人(签名):。
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