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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务十级工伤理赔时有很多细节是廊坊富士康需要注意的你知道劳务十级工伤理赔标准?今天就让小编跟你们说说吧! 十级工伤如何赔偿法律分析:对于劳动者因工伤而鉴定为十级的赔偿问题,根据我国相关法律规定,为工伤保险伤残补助金为7个月的廊坊富士康本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定以山东省为例,十级工伤一次性工伤医疗补廊坊富士康助金为4个月,十级工伤一次性伤残就业补助金8个月,具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数,其赔偿金额以实际为准。
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法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至廊坊富士康十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资廊坊富士康;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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一次性工伤医疗补助廊坊富士康金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定十级工伤可以索赔哪些费用一、十级伤残要赔偿哪些项目(一)医疗费主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。廊坊富士康
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(1)挂号费一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿(2)检验费基于诊断和治疗伤情的需要,应经治单位的要求进行检验所支出的费用,均应进行赔偿未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的廊坊富士康费用不予赔偿,但受害人有正当理由的除外。
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(3)医药费基于伤情治疗和康复的需要,按经治单位的处方购买药品所花的费用,均应予以赔偿(4)治疗费一般以就诊治疗单位的诊断证明和治廊坊富士康疗单据为凭进行赔偿(5)住院费一般以就诊治疗单位的诊断证明和 住院单据为凭进行赔偿,但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费,致害人不予赔偿。
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未经初诊治疗单位允许,擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿,但受害人有正当理由的除外。
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三、残廊坊富士康疾赔偿金,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十四、医疗费根据实际花费报销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用五、住院伙食补助费、廊坊富士康交通、食宿费。
住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及廊坊富士康费用限额标准七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
八、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责【法律依据】《工伤保险条例》第三十廊坊富士康七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工廊坊富士康资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定十级工伤赔偿标准法律分析:1、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复廊坊富士康发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用廊坊富士康法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一廊坊富士康审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费廊坊富士康一并予以赔偿。
第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的,误工费按照实廊坊富士康际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算第八条 护理费根据护理廊坊富士康人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机廊坊富士康构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年受害人定残后廊坊富士康的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、廊坊富士康时间、人数、次数相符合第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合廊坊富士康理部分应予赔偿。
第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收廊坊富士康入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾廊坊富士康赔偿金作相应调整劳务十级工伤理赔的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于劳务十级工伤理赔标准、劳务十级工伤理赔的信息别忘了在本站进行查找喔。