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一、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划综合管理辖区内廊坊富士康官方直招城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
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综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企廊坊富士康官方直招业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动廊坊富士康官方直招普法工作。
综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖廊坊富士康官方直招区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络廊坊富士康官方直招建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。
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二、工伤应当找本区劳动保障行政部门解决根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防廊坊富士康官方直招治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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遇有特殊情况,经报劳动保障行政部廊坊富士康官方直招门同意,申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政廊坊富士康官方直招部门提出工伤认定申请。
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按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理 用人单位未在本条第廊坊富士康官方直招一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动局是干什么的,劳动局的职责: 1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施廊坊富士康官方直招市制定的劳动事业发展规划和年度计划 2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
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2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;廊坊富士康官方直招实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法廊坊富士康官方直招规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务1、负责辖区内劳动力资廊坊富士康官方直招源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作2、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职廊坊富士康官方直招业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。
扩展资料:根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定,劳动监察部门可以对下列行廊坊富士康官方直招为实施劳动监察,主动检查单位遵守法律法规的情况:1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况4、用人单位遵守女职工和未成年工特廊坊富士康官方直招殊劳动保护规定的情况5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和廊坊富士康官方直招职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况参考资料来源:百度百科--劳动局劳动局的职责是什么?劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是廊坊富士康官方直招否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和廊坊富士康官方直招规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为廊坊富士康官方直招第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
现在应该叫人力资源和社会保障局:顾名思意是指我国人力资源的管理与运用以及社会民生的保障如大学生的就业、档案管理,普通工人的招聘、劳动关系的转移、人员再就业的管理、劳动合同的管理、生育工资的发放、社廊坊富士康官方直招会保险的征缴、失业人员的保障等等。
劳动局的职责是什么1、宣传贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法律、法规;落实区委、政府劳动保障工作部署;编制全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划廊坊富士康官方直招并组织实施2、负责组织开展城乡失业人员的各类培训、职业指导、职业介绍服务工作。
负责辖区公益性岗位人员安置和管理工作3、负责利通区全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、就业培训统计上报工作4、负责利廊坊富士康官方直招通区劳动和社会保障的信息统计和发布,并提出综合分析预测报告5、指导、协调利通区乡镇、社区劳动保障工作。
6、负责利通区社会保险工作组织实施利通区城乡居民养老、医疗保险参保缴费、待遇享受等工作并监督检查;廊坊富士康官方直招大力开展社会保障卡综合应用工作;配合协调吴忠市社会保险经办机构开展利通区职工养老、失业、医疗、工伤、生育等五项保险参保和宣传工作。
7、负责牵头组织被征地农民资格认定工作,宣传贯彻落实被征地农民参加养老廊坊富士康官方直招保险及相关优惠政策参考资料来源:百度百科-劳动局只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了工伤劳动局是干什么的的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对劳动局是干什么的好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评廊坊富士康官方直招论出来,我们将及时回复。