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本篇文章给大家谈谈胜利油田劳务派遣工,龙华富士康官方直招以及胜利油田劳务派遣工转正对应的知识点,富士康招聘网
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你的劳动关系在劳务派遣公司,应当向劳务派遣公司递交辞职报告,但也应当告知用工单位。
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胜利油田的一名劳务派遣工采油工能考什么证对自己有用··能考工程师么哥们,你和我龙华富士康官方直招媳妇情况一样,我不知道你什么学历,专业是否和油田有关,如果不是油田相关专业,首先建议你先去石油大学学个网络教育,类似石油工程之类的专业,然后就是采油工考初级、中级、高级技能等级证书,有了那个相关学历的龙华富士康官方直招毕业证,考这个证的年限会大大减少。
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再就是参加油田的技术比赛了,拿了名次有可能转正哦,前三名 至于工程师是不能考了,因为工人走的是技术路线,等你考出技师了,也是相当中龙华富士康官方直招级职称,等同工程师,还有个途径考全国证,类似造价工程师,注册安全工程师,环境影响评价工程师之类的,这些都可以聘任工程师的……
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胜利油田等国企生产一线出现用工荒,龙华富士康官方直招这是什么原因造成的?工作时间太长,身体受不了,付出和回报不成比例,工资低,福利差,工作过于劳累,夜班等!报道称胜利油田等国企也出现用工荒现象,年轻人不愿当劳务工,如何看待?
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胜利油田作为典型的传统能源国企(央企中国石化的特大型二级分公司,比大一型企业还高半格),一线用工模式的转变以及带来的复杂矛盾,也是各类央企和国企普遍的深层次问题,具有非常鲜明的典型性和代龙华富士康官方直招表性胜利油田作为国内第三大主力油田(曾经是第二大),已经有60多年的历史,典型的“老、大、特、旧”国企。
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胜利油田(全板块口径)号称有职工家属50万人提问中的胜利油田,一般指胜利油龙华富士康官方直招田有限公司(即:十大采油厂等上市的优良资产),大约在册职工20万,其中,劳务派遣制员工应该占50%以上胜利油田作为央企,用工(定员)和工资(总额)都是执行“四定”机制,用多少人、发多少工资,由上级核定龙华富士康官方直招。
胜利油田进入高含水期之后,综合成本(完全成本)越来越高石油开采的成本几乎是刚性的,那么,要降低成本,压缩人工成本就成为主要途径油田的人工成本至少占石油开采成本的30%以上那龙华富士康官方直招么,压缩人工成本,一条路是减人,一条路是降薪。
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给在职的员工降薪是一条不可能的办法,那么,怎么办?最好的办法,就是把员工分成正式员工和劳务工、外包工的三种身份正式员工的工资走的龙华富士康官方直招是工资总额,劳务工的工资走的是劳务费,外包工的工资走的是经营费,就可以有效避开“定员、定岗、定编、定资”的限制。
这是历史大背景:正式员工的工资只能涨不能降,那么,在招工的时龙华富士康官方直招候,就招劳务工,给一半甚至三分之一的工资,这就解决了用人和工资的难题那么,按照上级规定,劳务工只能从事三性岗位(临时性、替代性、辅助性),也就是说从事最辛苦的采油、巡井、作业、门卫、保洁等低薪职业。
那龙华富士康官方直招么,这种岗位又脏又累又辛苦收入还低,谁愿意干呢?就是农民也不愿意干了还有一个历史大背景自2010年以后,上级给胜利油田提出的正式员工只减不增的要求,所以,胜利油田只能招聘主体专业的应届生(石油地质、石龙华富士康官方直招油勘探、石油工程等),通用专业和其他专业基本都不招聘了。
刚才说,胜利油田广义上有50万职工家属,每年的职工子女毕业后有2-3万人想就业这2-3万的子女中,学主体专业的只占少数,80%的子女无法招聘进来龙华富士康官方直招,面临员工期盼的很大压力于是,胜利油田拿出一线岗位招聘劳务工,解决职工子女就业问题。
那么,问题也就来了,这些子女都是本科生甚至研究生,做劳务工之后,收入比较低,久而久之,职工子女都不想回油田当劳务工了龙华富士康官方直招劳务工的使用,严重冲击了同工同酬同样的岗位,正式工年薪10万,劳务工只有3-5万元,而且干脏活累活的都是劳务工,引起了劳务工群体的不满。
2016年,国家又出台规范劳务派遣市场的政策,要求劳务工占比不能龙华富士康官方直招超过用工总量的10%一些银行就把劳务性质的柜员转成了正式工,但是,如果油田也把几十万的劳务工转为正式工,人工成本是无法承受的于是,他们把劳务工又转变成业务外包身份。
回答这个问题,关键有三点:第一点,胜龙华富士康官方直招利油田的开采成本居高不下,甚至与国际油价倒挂,上级不让他们招聘正式员工,以便控制生产成本随着员工的年龄老化,油田又需要补充员工,他们只能招聘劳务工国家不容许劳务工使用太多(不能超过10%),他们就转变龙华富士康官方直招身份招聘,招聘大量业务外包工。
第二点,油田使用劳务工和外包工的出发点,就是减少人工成本劳务工和外包工的收入怎么能提高呢?随着生活成本的增加,低收入的劳务和外包岗位,年轻人当然不想去了如果要求油田给劳务龙华富士康官方直招工和外包工涨工资,生产成本又承受不了。
所以,这确实是一个两难问题第三点,劳务派遣模式,是舶来品,实际上并不符合国情国人不喜欢被人为地划分不同的身份,关键是不同的身份享受的薪酬福利差异很大,造成了同工不龙华富士康官方直招同酬等矛盾因此说,劳务派遣制度和业务外包制度,并不是一个良好的用工模式,理应取消,让企业吸引更多更好的人才。
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