目录:
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1.富士康观澜厂区多少人
最近有很多小伙伴咨询关于关于构建和谐劳动关系的意见的问题,小编结合多年的经验整理出来一些关于构建和谐劳动关廊坊富士康系的意见宣传工作开展情况汇报对应的资料,分享给大家 如何构建和谐的劳动关系? 劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。
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劳动关系和谐是保证企业实现长远廊坊富士康发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一后金融危机时期经济形势复杂多变,社会关注力度逐步加大,扩大就业稳定就业的压力仍较大,构建和谐劳动关系,成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视廊坊富士康的重要问题。
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和谐社会不是没有矛盾,劳动关系双方各自追求利益的最大化是市场经济的必然发展,关键是利益双方通过一定的机制,进行利益协调,在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐在后金融廊坊富士康危机时期,立足于我国经济结构调整的新要求,要进一步优化公共服务,围绕发展和谐劳动关系的目标,以改善劳动关系、提高职工工资、扩大社会保障覆盖面为重点,在提高劳动报酬比重和根治欠薪问题上取得新成效,在扩大廊坊富士康社会保障覆盖面取得新突破,在深化和谐劳动关系创建、促进劳动者实现体面劳动上取得新进展。
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1、进一步加大法律法规宣传力度积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施,把加强指导服务与廊坊富士康依法规范企业用工结合起来进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为;扩大劳动合同制度覆盖范围,特别是要在小餐饮、小商店、建筑企业全面实行劳动合同制度,对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式,廊坊富士康提高农民工劳动合同签订率;引导和督促自由职业者、隐性就业人员、个体工商户及其雇工加入社会保障;指导符合条件的企业实行特殊工时制度,灵活调整工作时间,满足企业生产需要,保障职工休息休假权利。
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2、大力推进协商机制建设以推进三方联席会议制度为抓手,努力促进劳资双方通过协商解决争议一是着力提升工资集体协商的实效性将工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容,通过廊坊富士康协商预防和解决争议。
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在推动单个企业开展工资集体协商的同时,积极推进区域性、行业性工资集体协商二是建立健全企业民主管理、民主监督制度体系在企业中建立健全工会、职代会制度,充廊坊富士康分发挥其监督职能,健全劳动者表达意见的渠道,增强劳动者与企业的沟通协商能力,落实劳动者民主管理权利。
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三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力努力发挥工商联、台办、行业协会廊坊富士康、商会等社团组织在协调劳动关系方面的作用,指导协调企业建立合理规范的管理结构,形成多方参与、齐抓共管的社会氛围3、加强劳动保障监察。
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充分提高主动监察意识,确保劳动纠纷处于廊坊富士康可控状态一是做好劳动纠纷预控工作对区域内企业劳动关系苗子性、隐患性、倾向性问题,建立月报、旬报制度,在一些重要时期建立每日零报告制度,对一些可能引发矛盾的突出问题建立快报制度。
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对上报的情况并结合投诉、举报情况进行研究,分析突出矛盾与趋势性情况,形成分析材料与对策措施,在此基础上明确工作重点及形成工作预案二是加强劳动保障监察执法力度结合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾廊坊富士康,有针对性开展日常监督检查;结合各个时期的劳动关系的特点,重点开展以工资支付、社会保险等内容的专项检查活动。
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三是妥善处理突发性群体性劳动纠纷按照“第一时间掌握信息,第一时间廊坊富士康制定方案,第一时间化解矛盾”的要求,做到及时介入、有效疏导、快速处置加强部门协调,形成工作合力,用足、用好欠薪保障金等政策,及时、有效处理好群体性劳动纠纷。
4、妥善处理劳动人事争议进一步发挥大调解格局廊坊富士康工作效能,形成合力共同化解劳动纠纷一是提高劳动仲裁调解率,快速、及时、方便化解劳资矛盾;二是完善多层次、多渠道的调解网络;三是发挥各级职能部门作用,共同促进劳动关系和谐稳定。
5、进一步优化政府服务通过廊坊富士康加快完善工业区规划和功能布局,加大工业园区公共基础设施配套建设,加大工业区周边环境综合治理力度,进一步优化企业和谐发展环境加快实现公共服务均等化,加快公共服务设施建设,改善务工人员服务,创新社会管理模廊坊富士康式,有效保障务工人员生活、居住、就医、子女就读等权益。
6、建设高素质职工队伍在后危机时期,要将维护外来农民工基本权益作为工作重点鼓励企业积极履行社会责任,坚持“以人为本、永续发展”理念,注重职工全面发廊坊富士康展,实现职工和企业共同发展同时,引导职工树立远大理想和信念,全面提高职工综合素质和技术技能,增强融入城市、适应社会能力,增强抗压耐挫心理素质,建设高素质职工队伍。
同时,要健全企业党群组织,进一步增强企廊坊富士康业凝聚力和向心力,增强职工归宿感和认同感
浅谈企业如何构建和谐劳动关系因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系笔者认为,企业构建和谐稳定的劳动关系首先应从以下几个方面做起廊坊富士康第一必须坚持以人为本的管理理念 “以人为本”的现代企业管理理念,不再把职工看成是技术因素,而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始廊坊富士康终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘;不再把企业职工看成被管理和控制的工具,把职工置于“严格监督与控制之下”,而是为职工提供、创造各种条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。
在企业内我们强调廊坊富士康以人为本,就是要以职工为根本,努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢如果职工处于被强制性管理的地位,要发挥他们的积极性和创造性是完全不可能的,甚至还会对企业和管理者产生抵触情绪和行为,从而阻碍企廊坊富士康业发展,最终导致职工个人也遭受损失。
坚持“以人为本”就要注重为职工创造宽松、舒心的工作环境,重视关注职工人性能量的充分释放同时要根据企业生产经营任务要求和目标,把各种人才巧妙的进行结合,做到用人所长、廊坊富士康人尽其才、人尽其用实现企业经营目标与职工利益的“无缝对接”,努力鼓励先进、塑造团队精神。
坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上,必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益要像胡锦涛总书记所说的那廊坊富士康样,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人重点要做到教育、尊重人、关心人。
教育人就是要利用多种形式教育职工的进取精神和效忠精神,使企业每个职工真正理解“企业兴我荣、企业廊坊富士康衰我耻”的道理;尊重人就是尊重人的人格,重视和重用人的才能;关心人就是生活上体贴,工作上支持,思想上关怀只要我们坚持“以人为本”的管理理念,就能够营造和谐的劳动关系,职工对企业的忠诚度就会提升,企业的廊坊富士康凝聚力就会增强,企业才能走向良性发展的轨道。
第二必须全心全意依靠职工办企业 在国有企业,职工是企业的主人,“全心全意依靠职工办企业,办好企业为职工”是我们一贯的工作原则,也是实践“三个廊坊富士康代表”的重要体现随着我国经济体制改革的进一步深化和经济结构调整力度的加大,国有企业改组改制,“国退民进”,企业劳动关系发生了急剧而深刻的变化,呈现出复杂多变、多元化的趋势。
但是,不管企业牌子怎么换,体廊坊富士康制怎么改,股权怎么变,企业领导必须始终坚持“全心全意为职工”,树立“职工利益无小事”的管理理念,在改制改革中,要正确处理改革发展与企业稳定的关系,深化改革要在企业员工的承受能力内进行,统筹解决好各种矛廊坊富士康盾,理清企业劳动关系,要严格执行政策、规范操作程序,同时加强职工安置方案审批和跟踪管理,切实保障职工的合法权益。
在企业管理中,必须切实加强民主管理,对国有企业来说,没有民主管理企业是治理不好的企业要实廊坊富士康现民主管理,必须坚持通过职工代表大会等形式让职工全员参与,这也是尊重和保障职工合法权益的体现企业必须大力推行企务公开,做到企业重大事项向职工通报,重大决策征求职工意见,重要人事安排向职工公示,切实保证廊坊富士康职工享有对企业内部事务的知情权、参与权、选择权和监督权。
第三必须建立行之有效的薪资激励机制 在企业管理中,激励不仅是挖掘人的内在潜力,调动人的积极性,使企业得到发展的重要条件;也是提高廊坊富士康企业素质,增强企业活力的重要基础;同时是企业贯彻落实各项规章制度、营造和谐劳动关系的重要保证。
企业的激励手段多种多样,其中物质资薪激励是一种最基本的激励手段因此,企业各级领导必须认真把握和运用廊坊富士康一是实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则彻底打破工资分配中的平均主义和大锅饭,建立健全一套符合现代企业要求的职工薪资激励机制。
如薪金分配上的固定工薪、年薪、股权分配廊坊富士康制,奖金分配、职务(岗位)津贴制,以及在此基础上的职务升迁(公开竞争)、调岗(岗位轮换)、淘汰(末位淘汰)制度等 二是坚持物质激励与精神激励紧密结合如果只讲物质忽视精神,势必导致职工目廊坊富士康光短浅,急功近利,片面追求物质利益,滋生“一切向钱看”的思想,其结果可能产生不顾整体、损公肥私等弊病。
如果只讲精神不考虑职工利益,职工就体会不到个人的劳动贡献与物质利益之间的关系,同样不利于调动职工的廊坊富士康积极性企业要通过多种激励手段,正确引导、提高职工的主人翁责任感、鼓舞其工作热情、促使职工努力学习专业知识和业务技能,造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍,形成和谐稳定的劳动关系,不断提升企廊坊富士康业经营管理水平,提高企业市场竞争能力。
第四必须坚持制度化管理,做到依法治企 建立和谐稳定的劳动关系,必须以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据,以劳动关系双方自主协调为基础,以实行劳廊坊富士康动合同制度与集体合同制度为基本形式,完善劳动争议处理和劳动保障监察体系,形成整体管理合力,实现劳动关系和谐稳定发展。
第一、企业领导干部要学法、懂法,依法办事企业领导处于企业经营、管理的关键岗位,企业能廊坊富士康否依法经营、建立和谐的内部劳资关系,减少劳动争议案件,关键在企业领导因此,必须全面掌握相关的法律知识,依法建立健全企业各项规章制度,要从过去的能人管理改变为制度管理,依法处理职工与企业之间的各种问题。廊坊富士康
第二、企业各职能部门要增强法律意识,提高依法办事的自觉性企业各类人员要建立岗位责任制,严格按规定、按程序办事,使企业管理制度化、规范化 第三、充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调廊坊富士康作用凡涉及到企业生产经营重大决策,职工工资、奖金分配方案、劳动保护措施等都要通过民主讨论决定,在企业劳动争议案件处理中,要坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针,把劳动争议案件消灭在萌芽之中。
第四、全廊坊富士康面加强劳动合同管理,进一步建立和完善劳动合同签订、续订、解除(终止)备案登记管理办法积极推行集体协商与集体合同制度,特别要大力推行工资集体协商制度、加强对集体合同的审查,强化集体合同履行的监督检查,减廊坊富士康少、预防企业劳资纠纷,促进企业劳动关系和谐稳定发展。
第五必须切实保障企业职工的工资报酬权 在企业劳动关系要素构成中,工资报酬权是职工最核心的权利,作为劳动关系一方的劳动者如果连工资报酬廊坊富士康权也得不到保障,构建和谐的社会主义新型劳动关系就无从谈起因此,保障劳动者依法按时足额领取工资,这是构建和谐劳动关系的重中之重。
近些年来,一些企业克扣、拖欠职工工资已成为一种普遍性问题,给社会稳定、企业廊坊富士康发展带来了一系列严重后果,不仅直接影响职工的基本生活和社会保障,也成为职工致贫的主要原因之一因此,不解决欠薪问题,就不可能建立和谐的劳动关系,企业必须从规范工资分配入手,建立和完善工资支付信用制度、工廊坊富士康资支付办法、工资支付报告等制度。
政府和企业都应建立相应的工资应急、保障机制,并加强检查监督,加大处罚力度 一是国家应加大对收入分配的调节力度,切实保护社会弱势群体的利益要构筑面向社会困廊坊富士康难群体的包括就业、医疗、住房、子女入学和生活救助等扶贫帮困救助机制,并要根据经济发展的实际和可能,逐步调高企业退休金标准,让曾为国家经济发展和技术进步做出贡献的企业普通职工群众同样受益。
二是要建立提高廊坊富士康最低工资标准的机制劳动力成本低是我国经济发展的比较优势,但是不能以牺牲劳动者的基本保障和劳动力人格尊严为代价国家和企业必须根据经济发展,逐步提高最低工资标准,不能让劳动者群体长期处于较低的工资水平,不廊坊富士康利于经济发展和提高职工积极性。
三是在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制企业应通过工会代表职工与企业进行工资集体协商的方式,确定工资标准、支付形式和工时定额,逐步形成规范的工资增长机制廊坊富士康四是积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径,使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合,从源头切断拖欠工资现象。
第六必须努力加强企业文化建设 企业文化是企业生存的基础廊坊富士康,对企业可持续性发展具有重大影响,尤其在对内建立和谐稳定劳动关系、增强企业凝聚力,对外提升企业形象方面具有重要作用企业文化建设是一项长期的、需要不断创新的系统工程,而不是一件具体的工作,各级领导干部必廊坊富士康须高度重视,切实全面规划,狠抓落实。
一是企业文化建设要与企业发展战略相适应、与企业经营和做好各项工作紧密结合二是要认真挖掘和提炼企业精神,培育企业整体价值观三是不断提高企业领导者的自身素质,培育企业家廊坊富士康精神整体价值观四是以企业全体员工为轴心、以共同价值观为核心,努力塑造培育优秀、独特的企业化、信用文化、品牌文化、行业个性文化,使企业成为一个人人都有共同的价值观念和历史使命感、主人翁责任感的有机整体,廊坊富士康让每一位员工都在从事最有效的工作,企业和员工都能有步骤地走向新的成功之路。
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,维护和促进劳动关系和谐稳定,根据深圳经济特区(以廊坊富士康下简称特区)具体情况和实际需要,遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基廊坊富士康本原则,制定本条例。
第二条 特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者,适用本条例国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本条例执廊坊富士康行本条例所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
第三条 构建和谐稳定的劳动关系,应当遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协廊坊富士康商、诚实信用、共生双赢、公平正义的原则第四条 市、区人民政府(以下简称市、区政府)应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责,广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见,研究制定涉廊坊富士康及劳动关系的政策、措施,依法协调劳动关系,妥善处理劳动争议,维护社会稳定。
人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判,维护当事人的合法权益各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职廊坊富士康责,代表和维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的建立和发展其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系。
第五条 市、区政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划,加大廊坊富士康劳动法制宣传教育力度市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作第二章 用人单位和劳动者的权利义务第六条 用人单位依法享有下列权利:。
(一廊坊富士康)制定规章制度;(二)录用和管理劳动者;(三)参加集体协商;(四)法律、法规规定的其他权利第七条 用人单位应当依法履行下列义务:(一)尊重劳动者,维护劳动者人格尊严;(二)及时足额支付劳动报酬;(三)廊坊富士康保障劳动者休息和休假;
(四)执行劳动安全卫生规定;(五)参加社会保险;(六)法律、法规规定的其他义务第八条 劳动者依法享有下列权利:(一)平等就业和选择职业;(二)取得劳动报酬;(三)休息和休假;(四廊坊富士康)获得劳动安全卫生保护;。
(五)接受职业技能培训;(六)参加和组织工会;(七)参与集体协商;(八)提请劳动争议处理;(九)法律、法规规定的其他权利第九条 劳动者应当依法履行下列义务:(一)勤勉工作,完廊坊富士康成劳动任务;(二)遵守用人单位依法制定的规章制度;。
(三)执行劳动安全卫生规定;(四)遵守职业道德;(五)通过合法途径表达诉求、维护权益;(六)法律、法规规定的其他义务第十条 用人单位和劳动者应当依法廊坊富士康订立、全面履行劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同后,应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本;劳动合同内容变更的,应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。
第十一条 用人单位应当依法通过职工大会、廊坊富士康职工代表大会或者其他合法形式,完善民主管理,保障劳动者依法行使民主管理的权利用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会,支持工会组织依法开展活动第十二条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时廊坊富士康间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商廊坊富士康确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者,并向劳动者提供书面文本用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的,优先适用劳动合同的约定中国劳动关系有效务实的管理办法如果用人单廊坊富士康位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签,或者弥补前劳动合同的缺陷。
对于一方不同意继续劳动关系的,如属劳动者一方,劳动关系解除,用人单位无须支付补偿金,而如用人单位一方廊坊富士康不愿维持,提出解除劳动关系的,则应当按照规定支付劳动者经济补偿金用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,且符合《劳动法》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
扩展资料:注意事项:要注意用廊坊富士康人单位不得收取定金、保证金以及其他财物,不得扣押身份证万一用人单位一定要违法收取保证金、定金,而劳动者又不想和用人单位闹矛盾,那么就要用人单位出具相应的收条、收据,然后保管好收条、收据,以便日后能够追廊坊富士康还。
如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元廊坊富士康以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
参考资料来源:人民网-中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见都看完了嘛?相信现在您对关于构建和谐劳动关系的意见有一个初级的认识了吧廊坊富士康富士康招聘网页面获取更多关于构建和谐劳动关系的意见宣传工作开展情况汇报知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!