如今艰难的劳动力市场让招聘人员受到考验，虽然其中一些可能会在这个趋势中崛起。分配责任是棘手的，有多种因素导致这个问题，包括前所未有的压力和招聘人员缺乏经验。
1.时间是招聘人员最宝贵的资产，繁琐的流程，有限的培训和不合理的资金等内部挑战继续让招聘人员处于不利地位，从外部来看，招聘人员面临多年来最低的失业率，行业都存在严重的技能短缺，即使是经验最丰富的招聘人员也需要跟上速度需求。这些力量聚集在一起，加剧了经常接受培训和过度工作的招聘人员的缺点，为了找到解决方案，必须回到最初让招聘人员变得优秀的原因，建立联系以及创建以候选人为中心的良好体验。
2.在如今的候选人驱动的市场中，富士康在工作描述方面都犯了两个重大错误，首先，许多企业重新利用现有企业从其他部门借款，甚至使用百度来复制通用企业。其次，这些描述随后交给招聘人员在线发布，吸引顶尖人才。这些都是招聘过程中的灾难性后果，当有很少工作描述时，会开始错误的搜索，可能招聘到满足不了企业需求的人。
3.相同的职位描述不是富士康电子厂招聘应该使用的，虽然职位描述有助于招聘人员了解职位的具体情况，但招聘广告应向申请人传达在职位中所具有的经验类型，过于具体的招聘广告会导致候选人自行选择退出流程，甚至无法与潜在的顶尖人才会面，更糟糕的是，一个懒惰的广告告诉候选人，这个角色不令人兴奋或值得一试。
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