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开观澜富士康招聘展社会主义劳动竞赛的形式有哪些?①同工种、同业务竞赛,这种形式的竞赛,其竞赛的内容基本相同,可比性强,便于互相学习和交流经验,也适合于一些单项内容的竞赛;②上下工序协作竞赛这是同一产品上下工序之间开展观澜富士康招聘竞赛的一种形式。
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使每道工序按时、按质和按量地均衡生产,使生产过程环环紧扣,从而保证生产任务的顺利完成;③科室业务竞赛,这是组织科室技术人员和干部参加竞赛的一种观澜富士康招聘形式比如组织工程技术人员针对生产中存在的问题,进行攻关,解决生产、技术难题。
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劳动竞赛的开展措施在中国,开展社会主义劳动竞赛所采取的措施是:①加强社会主义、共产主义教育,提高观澜富士康招聘广大劳动者的思想政治觉悟大力表彰先进人物、先进集体的模范事迹,为群众树立学习的好榜样②从实际的需要和可能出发,确定恰当的竞赛形式和内容,不断调动群众的积极性,提高竞赛的水平。
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③坚持按劳分配、多劳多得,使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果④加强竞赛的组织领导劳动竞赛的任务要切实落实到企业,由企业行政、工会、共青团分工负责,并做好评比奖励工作如何开展劳动竞赛激发员工劳动观澜富士康招聘热情和创新活力
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开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力,拓展发展思路的重要举措,是提升职工主动性、积极性以及创造性的有效途径通过开展群众性劳动竞赛,把大培训、大练兵、大比武和观澜富士康招聘名师带徒、先进操作法推广结合起来,全力推进职工知识化进程,使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升,企业的核心竞争力得到快速增强,群众性劳动竞赛已成为企业工会工作的亮点和品牌。
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面对重钢的环保搬迁,工会劳动竞赛工作面临着新的形势,新的任务,新的起点,对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求,企业工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛,笔者从以下几方面谈谈浅见一、观澜富士康招聘劳动竞赛存在的主要问题现阶段,劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要,是我们基层工作者需要探讨的课题。
就目前企业劳动竞赛状况来看,普遍存在三个方面1、劳动观澜富士康招聘竞赛选项不规范且发展不平衡一是有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出不集中,选项主观色彩重;有的竞赛项目很多,内容却大同小异,没有新意,更达不到劳动竞赛应有的效果;二是竞赛活动发展不平衡,认识有偏观澜富士康招聘差。
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有些活动开展得很好,有些活动开展得有头无尾对于工会开展的劳动竞赛,有些员工认识上不到位,在思想上不够重视,参与活动的热情不高2、劳动竞赛目标不准确且内容千篇观澜富士康招聘一律一是竞赛目标大、内容虚、管理松的弱点有的劳动竞赛目标定的太高,如同挂在天上的月亮,参赛者即使使出浑身解数也难以达到,自然失去信心。
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在制定竞赛项目时,既不给参赛观澜富士康招聘者可望不可求之感,也不使参赛者唾手可得,竞赛目标应该是鼓励大家积极进取、勇于创新的旗帜;二是竞赛内容千篇一律,流于形式、敷衍了事劳动竞赛是工会的一个传统项目,形成了一整套固定的做法,所以在形式上就缺乏观澜富士康招聘创新性。
有的只说不做,应付上级;有的虽然做了,也只是蜻蜓点水,走马观花,不深入,不实际,不注意总结经验,尽管每年都搞劳动竞赛,但每年的内容都差不多3、劳动竞赛考核不合理且奖励与处罚不平衡一是有的单位将观澜富士康招聘竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,使优劣难分,缺少合理、公平、公正性;二是劳动竞赛奖励与处罚不平衡,激励制度不科学。
存在重处罚轻奖励的倾向,以致许多员工一想到劳观澜富士康招聘动竞赛,就是和“扣钱”挂钩,对于竞赛活动中表现优秀的员工物质奖励甚微,满足不了员工的心理期望,挫伤了员工的积极性二、改进和创新劳动竞赛实效的对策和措施在计划经济建设时期曾经发挥过巨大作用的劳动竞赛,在观澜富士康招聘市场经济的新形势下前景如何?这是一个值得探讨的问题。
劳动竞赛应从促进企业改革和发展的高度,探索新模式、研究新内容、运用新方法,使之提高到一个新的阶段1、用创新思维指导劳动竞赛“创新是企业前进和发展的不观澜富士康招聘竭动力”,劳动竞赛无疑是生产技术创新的最佳载体和肥沃土壤。
新重钢面临新问题、新挑战,劳动竞赛要做好“三个转变”一是从“体力型”向“智力型”转变当前,国民经济的发展战略已经转向了依靠科技进步和提高劳动者观澜富士康招聘素质的轨道上来,这就为劳动竞赛从“体力型”向“智力型”转变提出了必然要求。
“体力型”劳动竞赛主要是通过充分焕发职工的劳动热情,转化成靠加强劳动强度、靠拼体力和延长劳动时间来促进生产“智力型”劳动竞赛则观澜富士康招聘要抛弃这种以工人为主的“人海战术”,充分发挥科技人员的作用,努力达到科技人员与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情与劳动技术结合。
要营造一个尊重知识、尊重人才的氛围,充分发挥知识分子和工程技术人观澜富士康招聘员在知识和技术上的优势,不断提高产品质量和劳动生产率,实现企业技术进步和产品升级,提高企业整体生产经营水平;二是从“生产型”向“效益型”转变。
劳动竞赛要紧紧围绕经济效益这一中心,在提高产品竞争力、企业观澜富士康招聘经济效益和劳动生产率上下功夫要通过劳动竞赛培养职工树立市场经济条件下的效益观、竞争观和价值观要引导职工既注重产量与工作量,又注重成本费用及资产收益,既懂生产经营,又会企业管理。
要把广大职工的积极性、主观澜富士康招聘动性和创造性引导到立足本职、勤奋进取、为提高企业经济效益拼博奉献上来三是从“传统型”向“创新型”转变技术创新是企业的灵魂,是企业发展不竭的动力要解决企业改革和发展过程中存在的深层次的问题,只有把新技术观澜富士康招聘注入传统产业,推进技术创新,提升传统产业,才能实现企业改革和发展的目标,才能提高企业竞争力和抗风险能力。
新时期劳动竞赛必须着眼创新,激励职工认清肩负的责任,以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的观澜富士康招聘举措、创新的工作,促进企业生产出高质量的新产品,产出高效益,增强竞争力和抗风险能力2、用创新的形式丰富劳动竞赛。
一是要灵活多样要把劳动竞赛的重心放在组织具有较强吸引力、针对性强、成效显著的竞赛活动上可观澜富士康招聘将以工种对抗的同行式、以夺标夺星创最佳的夺魁式、以分阶段完成竞赛目标的台阶式、以集聚智慧技改革新的攻关式、以互定目标相互督促的合同式等竞赛形式,灵活地融合于竞赛活动中,实现多层次、多类型、多渠道;扩大观澜富士康招聘竞赛范围,形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局;二是要突出特色。
在竞赛的设计上富有创意,加强策划和设计,让职工有心动的亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来的劲,增强职工参与的热情,重钢集观澜富士康招聘团2011年的“十大劳动竞赛”,在选项上、内容上、形式上、特色上,就有新创意、新策划和新设计,形成了在单位与单位之间、部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间的竞赛活动,突出了竞赛的特色。
使竞赛观澜富士康招聘活动可比性强,便于相互学习、交流,以此来激励职工的创优求胜意识和工作责任感,充分发挥集体智慧,提高劳动竞赛的内动力,实现了劳动竞赛成效最大化3、用新内容深化劳动竞赛一是要突出技术创新要把技术创新融入劳观澜富士康招聘动竞赛,结合企业实际,围绕技术革新、扭亏增盈、降本增效和节能减排,组织职工开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众活动,用科学的进步推动企业的发展;二是要突出管理出效益。
目前,劳动竞赛主要突出生产竞赛观澜富士康招聘,促进生产建设但由于忽略经营、生活等方面竞赛,其他方面管理人员的创新、管理热情没有得到深度激活,部门管理水平相对缓慢因此,应该将竞赛活动融入生产经营的各个环节,鼓励各方面的管理创新;三是要突出企业文化观澜富士康招聘建设。
劳动竞赛对企业建设的进程,有着调节和强化作用,是创造和谐工作环境与氛围的良好形式所以社会主义劳动竞赛突出企业文化建设,使企业文化在劳动竞赛中发挥更大的作用,热火朝天、有声有色、多渠道、多层次开展观澜富士康招聘以奉献为核心的各种形式的竞赛活动,可激发并形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神,从而激励和引导更多的职工以充沛的精力、高昂的热情投入到企业的发展之中。
4、用新机制推进劳动竞赛开展劳动竞赛活动就是观澜富士康招聘调动和发挥职工的积极性,为提高企业的经济效益和发展做贡献一是在竞赛中要注意利用好激励手段,用物质和精神相结合的方式来吸引和鼓励职工参与竞赛,调动职工的劳动热情,使各类人才工作上有作为,政治上有地位,经观澜富士康招聘济上得实惠,创造优秀人才脱颖而出的良好环境;二是要健全激励机制,变“重处罚轻奖励”为综合激励,提升职工竞赛热情。
着重改进奖励机制,注重科学考核、奖惩,将以往侧重经济奖惩变为精神激励与物资激励二者并重,观澜富士康招聘促进竞赛持续开展竞赛要制定严密科学的考核方案,细化每一项考核程序,坚持以量化考核为主,综合考核为辅的原则力争做到公平、公正、公开,力求实效。
5、用新体系规范竞赛考核考核是一种重要的约束和管理手段一是要观澜富士康招聘科学考核竞赛工作建立考核标准,规范考核方式,实行多形式、多方式、全过程跟踪考核,确保考核的多样化和客观性,严格考核程序,进行综合评定,实行透明监管。
2011年,产业有限公司开展的“安全、保产、顺行”劳观澜富士康招聘动竞赛被选定为集团公司的“十大劳动竞赛”项目,对整个竞赛活动,实行了全过程的跟踪考核,建立了严格的考核标准,规范了严格的考核方式,使竞赛活动的考核工作实现科学管理;二是要严格落实奖惩措施。
要加大奖励力观澜富士康招聘度,提高奖励标准,增强职工“靠本事上岗,凭贡献取酬”的竞争意识要丰富精神激励形式,通过各种会议肯定成绩、总结做法、宣扬事迹,实施荣誉奖励为工作要强的管理体制人员提供挑战性工作,实施工作激励;对年经职工观澜富士康招聘选送参加培训学习,实施知识奖励;对表现突出者在入党、提干、晋职等方面优先,实施政治奖励;三是对活动中涌现出的“技术标兵”、“技术状元”、“金牌职工”要切实发挥他们在企业经济建设中的作用,要重视发挥舆论观澜富士康招聘宣传的导向作用,营造知识伟大、劳动光荣、尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围。
总之,劳动竞赛活动上要在继承中发展,在发展中创新,在创新中求实落实在具体工作中,就是要不断丰富竞赛内涵,进一步增强竞赛活观澜富士康招聘动的针对性和实效性,调动职工的参与热情,最大限度地把职工吸引到竞赛活动中,不断彰显劳动竞赛的强大的战斗力和生命力,使劳动竞赛成为群众高度认可的工会品牌活动。
劳动竞赛活动方案根据天津市总工会、天津市安全观澜富士康招聘生产监督管理局的统一部署,按照南开区总工会和区安监局的要求,紧紧围绕区委、区政府建设“科技南开”的战略任务,为推进辖区企事业单位不断完善安全生产规章制度,提高安全管理水平,有效控制伤亡事故发生率和职业观澜富士康招聘危害发病率,进一步推动安全生产形势稳定好转,促进经济社会又好又快发展,街总工会决定于2011年在辖区各类企事业单位中继续开展“安康杯”竞赛活动。
现制订如下实施方案:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表观澜富士康招聘”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针以高危行业和非公有制企业为重点,强化工会群众监督,加强安全健康经费投入,加强安全文化建设,加强职工安全健康教育,加强观澜富士康招聘班组安全建设,加强女职工劳动保护,加强社区“安康杯”竞赛工作。
以开展各种安全文化活动为手段,吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,增加安全健康知识,掌握观澜富士康招聘安全健康技能,提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性,实现企业死亡、重伤事故零目标;力争2011年伤亡事故总量继续下降,重特大事故得到有效控制。
二、总体目标实现三个“提高”:1、观澜富士康招聘以“安康杯”竞赛为载体,不断提高管理者安全生产意识和管理水平2、提高职工安全生产知识和自我防护能力3、全面提高现代化安全生产管理水平、安全文化建设水平、职工安全健康培训教育水平。
三、竞赛主题、参赛范围观澜富士康招聘和活动方式(一)竞赛主题:科学发展抓预防,预防为主重教育(二)参赛范围:辖区内各类企事业和机关单位(三)活动方式:竞赛活动的重点放在辖区内非公企业建会单位,特别是有需要室外安装,高空作业的非公企业建会观澜富士康招聘单位。
围绕各自的竞赛主题,发挥竞赛领导小组各成员部门的作用,整合社会资源与“五比一创”劳动竞赛有机结合,通过开展各种安全生产宣传教育和群众性安全生产监督检查活动,实现竞赛目标(四)活动内容2011年要观澜富士康招聘继续广泛开展“十个一”活动;全面推行“一法三卡”的实际应用;加强社区“安康杯”竞赛工作;加强班组安全建设;继续开展“全国职工安全、健康(卫生)、消防知识培训和普及教育活动”,开展全国职工安全生产知识学观澜富士康招聘习比赛;举办安全督导师和督导员培训;开展“安康杯”竞赛信息交流活动,加强“安康杯”竞赛活动信息化工作;有针对性地开展各种形式的安全文化活动,努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合,掌握安全健观澜富士康招聘康知识与生产实际运用相结合。
四、组织领导为切实加强领导,办事处决定成立“安康杯”竞赛工作领导小组,街办事处主任任组长,街工会主席任副组长、街工会全体成员,街办事处综治办、各社区主任为成员五、活动要求(观澜富士康招聘一)领导重视:“安康杯”竞赛各企事业、机关单位要加强竞赛活动的领导,进一步提高对开展“安康杯”竞赛活动重要性的认识,主管安全生产行政一把手亲自抓,做到有专人负责,在人、财、物等方面给予大力支持和保障。观澜富士康招聘
(二)部署与动员:要做好2011年度“安康杯”竞赛活动的部署,制定具体的组织实施方案,加大“安康杯”竞赛活动开展力度,加强高危行业、社区、非公有制及外来工聚集行业和企业参加到活动中来(三)检查指导:从观澜富士康招聘2011年7月中旬开始对参赛单位进行检查指导。
办事处工会、综治办对所属单位开展活动情况要及时进行检查(四)宣传推广:竞赛指导小组将对在全街劳动竞赛考核中成绩优秀的单位,优先推荐参与南开区先进单位的表彰观澜富士康招聘评比,表现特别突出者,将有机会参加天津市“五一”劳动奖章的评选。
在竞赛活动中发现典型,对一些好的做法,典型事例要通过各种媒体宣传报道,扩大影响,进行推广附件:1、《“安康杯”竞赛企、事业单位考核标准》观澜富士康招聘2、《全国“安康杯”竞赛参赛单位报名登记表》注:请各基层单位于4月6日前将《登记表》以书面形式上报到街总工会(或发送邮箱:
二〇一一年三月三十一日附件1: “安康杯”竞赛企、事业单位考核标准考核项目 考观澜富士康招聘核 内 容 考分 得分组 织领 导(9分) 1.竞赛组织机构健全(2分),“一把手”任竞赛领导小组主任(1分)。
32.竞赛活动有计划、有部署、有方案、有检查、有评比、有表彰、有奖励 33.班组参赛率观澜富士康招聘60%(1分)、80%(2分)、100%(3分) 3安全管理(22分) 1. 安全管理机构健全,有专、兼职安全员并形成安全管理网络。
22.将安全卫生工作纳入企、事业目标责任考核 23. 安全卫生规章制观澜富士康招聘度健全,并严格执行 14.工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准 25. 新建、改建、扩建工程项目严格执行国家“三同时”的规定 16. 开展经常性安全卫生检查,对查出的事故隐患分级负责、及时整改。
27观澜富士康招聘. 把劳动安全卫生、女工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签定集体合同等重要内容并严格执行 38. 个人劳动防护用品符合标准,配备齐全,并按规定严格检查 28. 各种机械设备观澜富士康招聘有严格维修保养制度,落实到人。
安全保护装置齐全有效,设备完好率100%,消防设备与器材齐全,有专人负责,定期检查和保养 29. 作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内,不断改善作业环境 110.定期观澜富士康招聘、不定期的对各级干部和广大职工群众进行安全卫生教育、培训。
做到安全卫生培训教育有计划,有具体实施方案 4安全生产月(10分) 积极参加年度全市“安全月”活动,深化“三项行动”和“三项建设”,积极探索实观澜富士康招聘施群众性安康工程 10积极参加各项活动(13分) 1. 积极参加市安康杯领导小组举办的各项活动。
52. 开展“十个一”活动 33. 积极参加职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动 34. 参加督导师、观澜富士康招聘督导员、师资等培训 2群众监督(16分) 1.认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”,健全三级工会劳动保护监督检查网络,加强劳动保护监督检查员的考核和管理。
62.发动职工,开展行之有效的群众性劳动保观澜富士康招聘护监督检查 23.加强班组安全建设,重视班组现场管理 24. 重视职业病防治工作,积极应用《工会主动参与职业病防治工作模式》 25.全面推行“一法三卡”的实际应用。
26.重视女工劳动保护 2事故控制指观澜富士康招聘标 (30分) 1.年度内未发生死亡、重伤事故,轻伤和职业危害事故符合行业控制指标 202.年度内未发生重大火灾事故 53.年度内未发生重大交通事故 5富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息,观澜富士康招聘坚持以保障工人的利益为出发点。
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