1.成都富士康面试复试是申请部门主管面试还是富士康人力资源面试？
了解真实情况
2.联系相应部门的人力资源联系您
3.审核简历·文凭等相关文件
4.富士康内部考试(根据学历决定用什么试卷)和智力考试
5.人力资源部简单面试OK成都富士康自离流程。
6.回去等电话通知（如果附属人力资源部的条件，您提交的所有信息将发送给您需要工作的单位）7。雇主检查您的信息，以确定是否需要成都富士康离职流程。
8.人力资源通知你去面试成都富士康面试地点。
9.与用人单位详细讨论富士康内调流程。
10.人力资源部通知你是否(体检)工作。
成都富士康内部推荐面试流程(成都富士康)
注意人力资源部面试：您的基本工资在这里产生：根据评分表综合计算，用人单位可以做出轻微变更。祝你好运。
2.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。富士康成都业成累不累。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。成都富士康自离。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
成都富士康
我总的来说说我在成都富士康的感受。19年2/14日过完年去面试(内部推荐)。以前基本工资1900多，记不清了。反正三个月后了正式员工。SMT工作是重点工站。新年过后的几个月里，我加班了很多。我记得**个月是**的一次。扣除所有费用后，我没有得到比这更高的。都在~-2徘徊。除了富士康的基本工资，所有的满勤都依赖于加班。每天工作12小时，早上8点到晚上8点，下午5点以后加班，每天只加班2小时，每40分钟吃两次。因为我们有1.3倍，其他的都吃一个小时。可想而知，一月份拿的比我们少。(我指的是和我们一样白帽子的普通人)作为一个男生，我抽烟，别人有时间抽烟，我们SMT没有。**下班后抽两支烟。很来气。我是北方人，不习惯吃。一月倒班一次。尤其是夜班很难，一个月后你会觉得很累，因为夜班后，白天睡眠不够，或者直到中午两三点才睡觉。再加上饮食不规律，一月下来人很快就会憔悴，你会觉得一个月都在睡觉上班，纯粹是机器，起床上班睡觉。更不用说，建议年轻人真的不要进入工厂，像北方会不习惯那里的食物，冬天冷不能忍受。夏天不热。不如服务员工作好。真正消磨意志。这一年我也遇到过两次**。也没什么。你认为你会去那里工作吗？中国每天不能发生几次并不罕见。你可以上你的班。
