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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息,是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题,今天小深圳富士康招募中心编带来劳动法加班的介绍,想知道劳动法加班时间规定更多的内容,请往下看! 劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定,应按以下标准支付工资:。
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1、用人单位依法深圳富士康招募中心安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同深圳富士康招募中心规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资4、深圳富士康招募中心实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资劳动法关于加班的深圳富士康招募中心规定是什么。
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1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.用人单位深圳富士康招募中心依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本深圳富士康招募中心人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安深圳富士康招募中心排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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(三)法定休假日安排深圳富士康招募中心劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬劳动法加班规定《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时正常加班按1.5计算工资,双休加班深圳富士康招募中心按2倍。
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加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数《中华人民共和国劳动法》第深圳富士康招募中心三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其深圳富士康招募中心劳动定额和计件报酬标准第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,深圳富士康招募中心在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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