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为保护劳动者合法权益,我国劳动部门建立了劳动监察制度,那么龙华富士康官方招聘什么是劳动监察,劳动监察包括哪些内容,关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢?网友咨询:劳动监察是干什么的,什么是劳动监察?劳动监察是劳动行政主管部门对违反 劳动法 规的单位或劳动者,可以依据现行龙华富士康官方招聘劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予 行政处罚 ;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动劳动监察的内容:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单龙华富士康官方招聘位招聘职工的行为;
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4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况龙华富士康官方招聘;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;
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11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证龙华富士康官方招聘书的情况;13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
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14、法律、法规、规章规定的其他事项劳动监督是指法定监督主体为保龙华富士康官方招聘护劳动者的合法权益,依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段,具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内龙华富士康官方招聘容的全面性、监督性质的多样性等特征。
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本章从广义上研究劳动监督及法律责任,涵盖但不仅限于劳动监督制度劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执行的主要环节劳动法的监督检查制度,劳动法的监龙华富士康官方招聘督检查制度是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
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执行监督检查任务的主要是劳动行政部门及工会组织,监督检查龙华富士康官方招聘的对象只是用人单位,监督检查的内容是指用人单位对劳动法律、法规的遵守情况《劳动保障监察条例》第一条,为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法龙华富士康官方招聘权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。
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第二条,对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动龙华富士康官方招聘保障监察,依照本条例执行。
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劳动监察部门是干什么用的?劳动监察部门主要作用是对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款龙华富士康官方招聘、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
劳动监察可以行使的权力:1、宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章,督龙华富士康官方招聘促单位和劳动者贯彻执行;2、对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为;3、法律、法规、规章规定的其他监察职责。
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6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营龙华富士康官方招聘者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;参考资料来源:百度百科-劳动监察劳动监察大队是什么部门劳动监察大队职责:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;宣传龙华富士康官方招聘劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条劳动保龙华富士康官方招聘障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行龙华富士康官方招聘为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动监察部门属于哪个部门劳动行政监察部门是县级以上地方人民政府劳动行政部门国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作县级、龙华富士康官方招聘设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作县级以上地方各级人民政府劳动保障龙华富士康官方招聘行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
怎么投诉劳动监察部门1.方法一:口头报案,自己的工资或者劳动报酬没有支龙华富士康官方招聘付,涉及切实利益必然要维权2.方法二:对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题,往往涉及很大的群体,按照规定程序,选取三五个代表依法投诉。
3.方法三:书面报案,把问题说清楚;方法四:拨打劳动监察投龙华富士康官方招聘
方法五:准备资料,积极配合调查龙华富士康官方招聘在投诉前必须收集、固定证据,在投诉受理后,要积极提供线索,帮助劳动监察部门正确处理怎么投诉劳动监察部门工作人员劳动者可以采取下列方式举报投诉:1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构龙华富士康官方招聘反映情况;2、书面来信:请按寄信要求,写清...。
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总结:关于怎么投诉劳动监察部门的这个问题,建议可以先口头报案,如果不行的话,再进行维权法律依据:《劳动合同法》第八十条??用人单位直接涉及劳龙华富士康官方招聘动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
相关条款:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规规定的龙华富士康官方招聘,由劳动保障行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任劳动监察部门职责受理范围劳动监察受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合龙华富士康官方招聘法权益受到侵害,是被投诉用人单位,违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围,并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的龙华富士康官方招聘原则,建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖。
法律依据:《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于龙华富士康官方招聘受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由龙华富士康官方招聘受理投诉的劳动保障行政部门管辖对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应龙华富士康官方招聘当告知投诉人补正投诉材料对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉龙华富士康官方招聘,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
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