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观澜富士康做什么的者单方解除 □劳动者试用期内解除
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□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 □用人单位经济性裁员 □个人原因 □劳动者按劳动合同法38条解除 协商观澜富士康做什么的一致解除:□单位原因 单位名称(盖章) 年 月 日 解除劳动证明2
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________,于_______年_______月_______日_______进入本单位最后观澜富士康做什么的一期劳动合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______劳动合同。
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如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 单位盖章 X年XX月XX日 解除劳动证明3 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址_观澜富士康做什么的_____________。
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劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________) 因________________观澜富士康做什么的________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除。
动合同 因________________________,根据《劳动合同法》第___观澜富士康做什么的条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日 该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写观澜富士康做什么的)___________。
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特此证明 (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动证明4 甲方: 乙方: 甲、乙双方于年经双方协商一致同意解观澜富士康做什么的除 提出解除劳动合同为方 原劳动合同终止期限为年 (1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。
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(2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿经济补偿金额为元 甲方(观澜富士康做什么的签盖)乙方(签盖) 法定代表人 或者委托代理人(签盖) 20年 月日 注:本协议书一式两份,双方各执一份 解除劳动证明5 。
存根第X号 本单位与______________同事签订的劳动合同,依据__观澜富士康做什么的__________________________,于______年______月______日解除劳动合同 经办人______________。
________年______月______日 解除观澜富士康做什么的劳动证明6 兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXX劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
因XXXXXXXXX,根据《观澜富士康做什么的劳动法》规定,该职工协商与本单位解除劳动合同工资发至XX年XX月份,特此证明 员工签名:XXX (用人单位盖章) XX年XX月XX日 解除劳动证明7 一、20xx解除劳动合同证明书范本
兹有本单位职工x观澜富士康做什么的xxxxxxxxxxx,性别xxxxxx,年龄xxxxxx,身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月观澜富士康做什么的xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至xxxxxx年xxxxxx月份,特此证明观澜富士康做什么的员工签名: (用人单位盖章) xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
二、解除劳动合同证明书有什么用 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造观澜富士康做什么的成损害的应当承担赔偿责任 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己观澜富士康做什么的主动、单方面解除劳动合同 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关观澜富士康做什么的系了,不影响你和新的`用人单位签订劳动合同。
如何解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理观澜富士康做什么的离职手续 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
观澜富士康做什么的段强迫劳动的; (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
法律依据: 《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前观澜富士康做什么的通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
观澜富士康做什么的: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位: 入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因(打√)
劳动者单方解除 劳动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法39条解除观澜富士康做什么的用人单位按劳动合同法40条解除 用人单位经济性裁员 个人原因 劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:单位原因 单位名称(盖章)
年 月 日 解除劳动合同证明 同志系我单位员工,性别 ,身份证号观澜富士康做什么的, 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同现因(请选择如下其中一项打“√”): 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期观澜富士康做什么的内解除 5、用人单位裁员。
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动观澜富士康做什么的者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币观澜富士康做什么的,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位观澜富士康做什么的员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同现因(请选择如下其中一项打“√”):。
1、劳动合同期满; 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡或者失踪观澜富士康做什么的; 4、用人单位破产; 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); 6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合观澜富士康做什么的同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明 员工签名: 用人单位(盖章)。
年 月 日 年 月 日观澜富士康做什么的解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日(或无固定期限,以完成一定的工作为期限)因 ,根据《劳动法》第 条第 款第 项观澜富士康做什么的规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动证明9 XXXX(姓名),XX(性别),身份证号:XXXXX,于XX年XX月XX日申请离职,经研究,XX年XX月XX观澜富士康做什么的日批准其离职 双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,XXXX(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议,XXXX(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的观澜富士康做什么的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业 特此证明! XXXXX公司(加盖公章) XX年XX月XX日 解除劳动证明10
兹有本单位职工,,身份证号, 住址 劳动合同期限观澜富士康做什么的为 年 月 日 至年 月 日 因,根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民。
员工签名: (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动证明观澜富士康做什么的11 同志于 年月日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下: 1、合同期满:期满时间 年月日 2、单位辞退:辞退时间 年月日
3、本人辞职:辞职时间 年月日 4、协议解除:解除时间 年观澜富士康做什么的月日 5、关闭破产:时间年月日 6、其 他:时间年月日 特此证明 单位(盖章) 年月 日 离职员工签名: 年月日 备注:1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失观澜富士康做什么的业保险金待遇 3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同 4、若本人辞职,需附上辞职报告;若合同期满,需附上合同 5、本证明一式两份 解除劳动证明12 。
编号: 我单位于年月日与(观澜富士康做什么的身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止) 一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方观澜富士康做什么的当事人协商一致,解除劳动合同(关系);。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款观澜富士康做什么的规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):观澜富士康做什么的解除或(终止)劳动合同日期:XXXX年XX月XX日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间:
XXXX年XX月XX日 签收时间: XXXX年XX月XX日 解除劳动证明13 兹有本单位职工xxx,性别观澜富士康做什么的x,年龄xx,住址xx 劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因xx,根据《劳动法》第xx条,第xx款,第xx项规定,本单位解除与该职工观澜富士康做什么的的劳动合同 特此证明 xxx(用人单位盖章) 20xx年xx月xx日 解除劳动证明14 兹有______同事,性别:______年龄:______,于______年___月___日被我单位录用,从事_观澜富士康做什么的_____工作。
______年______月______日因个人原因自动离职终止(解除)合同,特此证明 合同鉴证编号:______ 单位(盖章):______ ______年______月______观澜富士康做什么的日 解除劳动证明15
兹有 同志,性别: 年龄: 于 年 月 日被我单位录用,从事 工作,月工资 元 年 月 日因 终止(解除)合同,特此证明 合同鉴证编号 : 单位(盖章) 年 月 日 说明:1、用人观澜富士康做什么的单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填。
写本证明书。 2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。
解除劳动合同证明书样观澜富士康做什么的本10篇 在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同协调着许多事项的关系 劳动合同 也是其中一种,那么解除劳动合同 证明书 是什么样的呢?下面是我给大家整理的解除劳动合同证明观澜富士康做什么的书样本,欢迎大家借鉴与参考。
解除劳动合同证明书样本1 兹有本单位职工 ,性别 , 年龄 ,住址 劳动合同 期限为 年 月 日 至 年 月 日 (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因 ,根据《劳动法观澜富士康做什么的》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明书样本2 (协商一致由劳动者提出 样本) 员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位: 你观澜富士康做什么的自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年
__月__日起至____年__月__日止,现因你本人提出申请,经双方协 商一致,根据《劳动合同法》第三十六条之规定,同意于____年__观澜富士康做什么的月_ _日起解除双方签订的劳动合同 单位(盖章): 年 月 日 解除劳动合同证明书样本3
甲方:____________公司 乙方:____________(员工工号:___________) 甲、乙双观澜富士康做什么的方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日观澜富士康做什么的; 二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:________观澜富士康做什么的公司乙方(签字):______ 法定代表人或委托代理人:____________________ ____年__月__日____年__月__日 解除劳动合同证明书样本4 __ __,性别 ,身份证号_观澜富士康做什么的______ ,系我单位聘用职工,该同志与我单位协商一致,已正式解除劳动合同关系。
特此证明 单位(盖章) 年 月 日 《中华人民共和国劳动合同法》 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可观澜富士康做什么的以解除劳动合同劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会 保险 关系转移观澜富士康做什么的手续。
第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 解除劳动合同证明书样本5 兹有 工作并于 同志,于 年观澜富士康做什么的月 年 月 日来我单位日签订劳动合同,现因 解 除 劳 动 合 同 , 现 介 绍 去 你 处 登 记 , 请 予 办 理 。
(原身份: ) 用人单位盖章 20__ 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄观澜富士康做什么的工 种 技 术 等 级 月 工 标 准 资 本 工 企 作 时 业 间 补偿金金额: 其中: 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注
注:①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档观澜富士康做什么的案留存各一份 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 , 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金观澜富士康做什么的申 领 手 续 。
无 法 定 理 由 , 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金 解除劳动合同证明书样本6 (终止合同 样本) 员工姓名:观澜富士康做什么的,身份证号: ,工作岗位:
你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,现因劳动合同期限已届满(□___________________观澜富士康做什么的__________________________________),根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定,
决定与你终止劳动合同请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续 如对本决定有观澜富士康做什么的异议,可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 单位(盖章): 年 月 日 解除劳动合同证明书样本7 。
兹有本单位职工_____,性别__ ,年龄___ ,工作岗位_____,在观澜富士康做什么的本单位的工作年限__ ,现住址______________劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因_____________观澜富士康做什么的___________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除动合同 因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规观澜富士康做什么的定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日 该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________观澜富士康做什么的特此证明 (用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)。
年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明书样本8 甲方:_____有限公司_____分公司 乙方:__________身份证号:__________观澜富士康做什么的乙方原为甲方__________(部门),从事__________岗位。
本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止现因______________原因__观澜富士康做什么的____________(主动/被动) 离职 经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期:20____年____月____日甲乙双方确认终止劳动关系 双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等观澜富士康做什么的所有问题达成一致,并已一次性结清同时,甲方已为乙方办妥离职手续 特此证明!。
__________公司 ____年____月____日 劳动者签字:_____ ____年____月____日 解除劳动合观澜富士康做什么的同证明书样本9 甲方:____________公司 乙方:____________(员工工号:___________)
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出观澜富士康做什么的协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元; 三、观澜富士康做什么的本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份 甲方:________公司乙方(签字):______。
法定代表人或委托代理人:_________观澜富士康做什么的___________ ____年__月__日____年__月__日 解除劳动合同证明书样本10 兹有本单位职工___,性别___,年龄 __,住址 _x_身份证号x_x_劳动合同期限为x_x_x_x观澜富士康做什么的_x_x_至x_x_x_x_x_x_。
现因为x_x_原因根据《劳动法》x_x_等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明 (公司用章) __年__月__日 解除劳动合同证明书样本11观澜富士康做什么的兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 ,合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因,根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
特此观澜富士康做什么的证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明书样本12 兹有本单位职工,性别, 年龄 ,住址 劳动合同期限为 20__年__月__日至20__年__月__日(或无固定期限、以完成一定的工作为期观澜富士康做什么的限)。
因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明 (用人单位盖章) 20__年__月__日 解除劳动合同证明书样本9篇相关 文章 : ★ 解除劳动合同协议书优观澜富士康做什么的秀范本
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解除劳动合同证明书 甲方:___有限公司 乙方: 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解观澜富士康做什么的除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;。
2、 乙方工资结算至 离职 之日,支付时间为甲方正常发放工资时间甲方同意在乙方办理完观澜富士康做什么的工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 3、 甲方为乙方缴纳工伤 保险 金至年月日止 4、 甲方根据相关 劳动法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5、 乙方应当于本协议签订后观澜富士康做什么的3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 6、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
8、 甲乙双观澜富士康做什么的方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙观澜富士康做什么的双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章):乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人 (签字或签章): 年月日年月日 解除劳动合同证明书2 先生/小姐: 经公司观澜富士康做什么的考核,由于您在 入职 试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于年月日通知解除劳动合同,现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此知会 多谢合作! 北京艾思合众环保科技有限公司 年月日 本人已知晓并同观澜富士康做什么的意公司做出的以上决定 签字: 日期: 解除劳动合同证明书3 先生/女士: 本单位与你签订的 期限劳动合同,由于 原因,现根据《劳动合同法》第和企业 的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济观澜富士康做什么的补偿金为下列第 种情况:。
(一)无经济补偿金 (二)经济补偿金 元 特此通知 单位盖章: 年月 日 一式二份(用人单位和职工各留存一份) 解除劳动合同证明书4 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 ,观澜富士康做什么的年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、劳动合同期满; □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破观澜富士康做什么的产; □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动观澜富士康做什么的合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证观澜富士康做什么的明书5 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方约定试用期为6个月 20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。观澜富士康做什么的
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,观澜富士康做什么的即在试用期内培训王某的费用。
试分析: (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? (2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? (3)用人单位应否给予王某经济补偿金? (4)王某应否赔偿用人单位的观澜富士康做什么的培训费用? 参考答案: (1)不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由因此王某不需要说明正当理由 (2观澜富士康做什么的)可以单方解除 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
(3)用人单位观澜富士康做什么的不应给予王某经济补偿金 因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
(4)王观澜富士康做什么的某不应赔偿用人单位的培训费用 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承观澜富士康做什么的担赔偿责任。
2、 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合观澜富士康做什么的同刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人 问:(1)刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?(自己解答,仅供参考)观澜富士康做什么的尚未解除,理由:正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148
(2)外资企业在本案中是否应承担责任? (不会) 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款观澜富士康做什么的:“鉴 于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同。
”黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了20__元抵押金合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属观澜富士康做什么的楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。
问:(1)某宾馆能否单方解除劳动合同? 不能 (2)某宾馆违反了我国观澜富士康做什么的劳动法哪些规定? 原告:中国东方航空江苏有限公司 被告:丁某、府某 案情:1996年9月,丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作,双方订立了书面劳动合同。
20__年7月,丁、府观澜富士康做什么的向中国东方航空江苏有限公司递交 辞职 报告 ,未获准20__年8月13日,丁、府就不再去单位上班此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识江宁区法院审理后认为,丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定观澜富士康做什么的,已构成违约,并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。
江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元,同时航空公司为其办理解除劳动合同手续 法官点评:这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案,为全国首例劳动观澜富士康做什么的自由原则是劳动法的一项基本原则,劳动者依法定原则行使辞职而不受约束,但本案中飞行员不是一般普通劳动者,其飞行作业关系着重大生命财产安全,基于其职业的特殊性。
根据权利义务对等原则,案件判决在坚持劳动自由观澜富士康做什么的原则的同时,对飞行员单位变更予以适当限制是必要的 课件上的案例,你看看,我就不给你写答案了 第五篇:劳动合同解除协议书 xxxxxxx有限公司 解除劳动合同证明书6
甲方(用人单位): 乙方(职工):身观澜富士康做什么的份证号码: 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商达成一致签订本协议,协议内容如下: 1、自(乙方工资、加班费等结算至年月日。
)原双方所签订的劳动合同自动失效,观澜富士康做什么的双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务 2、乙方需在离职时,需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续,甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项,(共计人民币元,大观澜富士康做什么的写人民币)。
3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至 4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为离职时,甲方根据乙方需要,可向乙方提供劳动合同解除的证明 5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议观澜富士康做什么的内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容,双方之间不再存在其他任何劳动争议 8、签观澜富士康做什么的约地点: 此协议书一式二份,都具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,本协议自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章): 法定代表人或委托人: 年月日 乙方(签字或盖章): 年月日 解除劳动合同证明书5篇观澜富士康做什么的相关 文章 : ★ 关于解除劳动合同协议书3篇 ★ 关于解除劳动合同的通知书5篇 ★ 解除合同协议书范本最新五篇
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★ 解除劳动合同经济补偿协议书范本 ★ 劳动合同解除协议书参考模板 解除劳动关系合同观澜富士康做什么的证明 随着法律观念的深入人心,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它可以保护民事法律关系拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我给大家整理的关于解除劳动关系合同证明,欢迎大家来阅读。
解除劳动关观澜富士康做什么的系合同证明1 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年___月___日签订了《 劳动合同 》,现由于乙方个人原因提出 离职 ,根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决观澜富士康做什么的定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下: 1、乙方的工资发至____年___月___日以发放 2、乙方必须在离职之前交接完工作,否则甲方有权暂不予以结算工资 3、《劳动合同》的解除并不影响原观澜富士康做什么的合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益 5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用 6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效,同时解除《劳动合同》 7、本观澜富士康做什么的协议一式两份,双方各执一份 甲方(盖章):乙方(签字):。
____年___月___日____年___月___日 解除劳动关系合同证明2 甲方:________ 乙方:________ 身份证号:___观澜富士康做什么的___ 双方于______年____月____日签订了《劳动合同》。
现由于乙方的______问题,离开本公司,根据《劳动合同》第___条第____项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》: 一、乙方工资观澜富士康做什么的发至______年____月为止,在本协议生效日一次结清 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力 四、双方放弃其他权益,但是,原劳观澜富士康做什么的动合同中保密条款及双方所签《保密协议》设涉及的权益不在放弃之列 五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份,双方各执一份 甲方:________ 乙方:________观澜富士康做什么的______年____月____日 解除劳动关系合同证明3 劳动法中关于辞职的一些规定: 只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。
第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制观澜富士康做什么的经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
该法第二十三条是用人观澜富士康做什么的单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的 一、劳动合同法关于辞职观澜富士康做什么的的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为观澜富士康做什么的劳动者缴纳社会 保险 费的;
(四)用人单位的 规章制度 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动观澜富士康做什么的
第九十条 劳动观澜富士康做什么的者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的.,应当承担赔偿责任 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定观澜富士康做什么的或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:。
(一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、观澜富士康做什么的经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位观澜富士康做什么的”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动观澜富士康做什么的者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除观澜富士康做什么的劳动合同手续,用人单位应予以办理” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动观澜富士康做什么的合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对观澜富士康做什么的用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约观澜富士康做什么的定的其他赔偿费用。
” 职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档观澜富士康做什么的案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金观澜富士康做什么的的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿 劳动法 辞职相关 法律知识 : 劳动法规 定试用期如何辞职:。
《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知观澜富士康做什么的用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金: 用人单位有下列情形观澜富士康做什么的之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反观澜富士康做什么的法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 所以主动辞职的没有补偿,除非公司有劳动合同法观澜富士康做什么的规定的违法行为。
解除劳动关系合同证明4 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 甲乙双方于__________年__观澜富士康做什么的_____月_______日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;观澜富士康做什么的2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)__________观澜富士康做什么的_____,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)_______________。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__观澜富士康做什么的________年_______月_______日止 4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后观澜富士康做什么的不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失 6.乙方自愿放弃 其它 所有诉求 甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
甲方(签章):_________观澜富士康做什么的_______乙方(签章):________________ __________年_______月_______日__________年_______月_______日
解除劳动关系合同证明5 兹有本观澜富士康做什么的单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,住址________________劳动合同期限为________年____月观澜富士康做什么的____日至________年____月____日。
因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,观澜富士康做什么的本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年____月份,特此证明。
员工签名:(用人单位盖章)________年____月___观澜富士康做什么的_日附:《劳动民法典》条款规定: 第一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时观澜富士康做什么的足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之观澜富士康做什么的危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严观澜富士康做什么的重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)观澜富士康做什么的因本法 第二十六条 第一款 第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 第四条有下列情形之一的,用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或观澜富士康做什么的者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作观澜富士康做什么的岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以观澜富士康做什么的上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门 报告 ,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规观澜富士康做什么的定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合观澜富士康做什么的同无法履行的。
第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人观澜富士康做什么的单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等 解除劳动关系合同证明相关 文章观澜富士康做什么的: ★ 关于简单的公司解除劳动合同协议书最新5篇 。
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那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我精心给大家整理解除 劳动合同 证明 范文 ,希望大家喜欢! 解除劳动合同证明范文1 甲方:_____观澜富士康做什么的___ 乙方:________ 性别:________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜观澜富士康做什么的达成以下协议: 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本 协议书 签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但观澜富士康做什么的不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的 离职 手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方观澜富士康做什么的保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方观澜富士康做什么的式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的`损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离观澜富士康做什么的职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出观澜富士康做什么的现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求观澜富士康做什么的9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
_______年______观澜富士康做什么的_月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日 解除劳动合同证明范文2 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年__月__日_签订为期__年的劳观澜富士康做什么的动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自____年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正观澜富士康做什么的
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元(税前观澜富士康做什么的)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、甲方为乙方缴纳基本养老 保险 金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。
5、甲方根据相关 劳动观澜富士康做什么的法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密观澜富士康做什么的(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和观澜富士康做什么的规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人观澜富士康做什么的或授权委托人 (签字或签章): 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明范文3 用人单位: (以下简称甲方) 劳动者: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他观澜富士康做什么的有关规定,经甲、乙双方协商一致,就解除双方劳动合同一事达成如下协议: 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议生效后全部予以终止。观澜富士康做什么的
第二条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认,在签订本协议之前,甲方已履行用人单位全部义务,依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后,乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利 第观澜富士康做什么的三条、工作交接及离职手续
在签订本协议之前,甲乙双方已办理工作交接和离职手续,乙方的社保由乙方自行接续办理 第四条、保密义务 劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务,不得泄露给任何第三观澜富士康做什么的方 第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。
第六条:其他 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 解除劳动合同证明范文4 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):观澜富士康做什么的,身份证号码: 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同,现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议 一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同,观澜富士康做什么的双方的劳动权利义务终止 二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 ),该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利,该笔款项支付完毕,甲乙双方不再存在任观澜富士康做什么的何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理完工作观澜富士康做什么的交接、物品归还、账务交接等事项(见《离职审批表》)。
五、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元 六、乙方办理完各项观澜富士康做什么的交接之后,甲方向乙方提供解除劳动合同证明 七、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式四份,甲方执三份,乙方执一份,具备同等效力 甲方(盖章):乙方(签字): 年 月 日 解除劳动合同证明范文5观澜富士康做什么的甲方:________ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就观澜富士康做什么的解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手观澜富士康做什么的续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益观澜富士康做什么的,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以观澜富士康做什么的任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部观澜富士康做什么的的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙观澜富士康做什么的方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何观澜富士康做什么的要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
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