招聘领域将出现一些改变游戏规则的因素，以及已知趋势的加速和转变，在全球范围内，为企业物色高素质的候选人将继续成为关键的竞争优势，新技术有助于解决招聘难题，关键是如何在招聘过程中找到最为合适的应聘者，那么值得关注的企业招聘趋势有哪些？
1、质量招聘
许多企业已经加入了积极主动招聘中，采用关系管理软件来创建和维护与应聘者的关系，并取得了不同程度的成功，一些精明的招聘人员明白，招聘的重点是人才，而不是应聘者，所以最新的人才关系管理不仅包括应聘者，还包括临时员工和现职员工，以整体方式建设人才网络。
2、社交招聘
根据数据统计，一流富士康通过社交媒体招聘应聘者的可能性要高出32%，未来企业招聘将在社交媒体战略、招聘营销和社交工具方面投资更多，应聘者纷纷转向社交媒体，80%的人在求职活动中使用社交媒体。相比之下，企业对此的吸收速度较慢，但一些精明的招聘人员正在通过社交媒体链接更多的数据。
3、移动设备
现在地球上的移动设备比人还多，而且睡觉前看的最后一样东西是移动设备，早上第一件事也是移动设备。那么把移动设备列为招聘趋势是非常有道理的。
4、人工智能
人力资源团队需要走在这条曲线的前面，不仅要了解人工智能对其员工队伍的影响，而且还要了解将新工具整合到其工作流程中的好处，尤其是在招聘方面，在这个领域里有太多的初创富士康，人才获取团队很容易就能试验并找到适合的方法。
经过以上对值得关注的企业招聘趋势有哪些的分享介绍，相信你对值得关注的企业招聘趋势有哪些有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工我要聘，我们将持续为您分享！
