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我们工作都要和公司签订 劳动合同 ,劳动合同的大家知道是怎样写的吗,对观澜富士康官网招聘劳动合同的内容是否有所了解呢?下面是我为大家整理的关于劳动合同书范本,希望对您有所帮助! 劳动合同书范本1 甲方:________________身份证号:______________________观澜富士康官网招聘__
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乙方:________________身份证号:________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自______年_____观澜富士康官网招聘_月______日起至______年______月______日止。
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经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守 第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任观澜富士康官网招聘______岗位的工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
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在合同期内观澜富士康官网招聘不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方观澜富士康官网招聘的职责、绩效进行报酬分配。
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乙方试用期内,月收入为______元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 第五条甲乙双方应按国家和当地观澜富士康官网招聘政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
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第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 第七条乙方每月工资由甲方自上班之观澜富士康官网招聘日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
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第八条乙方应遵守甲方依法制观澜富士康官网招聘定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第九条在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲观澜富士康官网招聘方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
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第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的观澜富士康官网招聘标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(观澜富士康官网招聘条款)结算。
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第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以观澜富士康官网招聘全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长观澜富士康官网招聘期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 风险告知:关于争议观澜富士康官网招聘解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜观澜富士康官网招聘。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:____________________乙方:_________观澜富士康官网招聘___________。
_______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方:劳动者姓名: 根据《观澜富士康官网招聘中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从观澜富士康官网招聘年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止其中熟练观澜富士康官网招聘期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起观澜富士康官网招聘至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 三、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关观澜富士康官网招聘工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的观澜富士康官网招聘月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均观澜富士康官网招聘按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理 六、劳动合同变更、解除、终止观澜富士康官网招聘的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的观澜富士康官网招聘(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法观澜富士康官网招聘追究刑事责任的 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、观澜富士康官网招聘乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化观澜富士康官网招聘,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者观澜富士康官网招聘全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门 报告 后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者观澜富士康官网招聘因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试观澜富士康官网招聘
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;观澜富士康官网招聘(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工。
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 七、社会保险和福利 (一)甲乙双观澜富士康官网招聘方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;。
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、观澜富士康官网招聘产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的观澜富士康官网招聘丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执观澜富士康官网招聘行。
八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任; (二)因不可抗力造观澜富士康官网招聘成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲观澜富士康官网招聘方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项: 十一、本合同条款与法律、法规观澜富士康官网招聘、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙观澜富士康官网招聘双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向观澜富士康官网招聘人民法院起诉 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方(盖章):鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日期:年月日 鉴证日期:年月日
劳动合同观澜富士康官网招聘书范本3 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方平等协商,观澜富士康官网招聘现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动观澜富士康官网招聘纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤观澜富士康官网招聘制度执行 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若观澜富士康官网招聘工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处 八、乙方如在报到后工作时间观澜富士康官网招聘不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可观澜富士康官网招聘随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成观澜富士康官网招聘损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有观澜富士康官网招聘权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长观澜富士康官网招聘期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解观澜富士康官网招聘
户口所在地:省(市)区(县)镇村观澜富士康官网招聘
期限为:观澜富士康官网招聘试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守各项规章制度,服从管理,按时完观澜富士康官网招聘成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日前支付工资,支付的工资(税前月工资)为元/月,其中试用期的工资为元/月(观澜富士康官网招聘如实行计件制,计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资 第四条工作时间、休息观澜富士康官网招聘休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明符合法律、观澜富士康官网招聘法规规定的,支付乙方经济补偿 第六条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第七条其他未尽事项按观澜富士康官网招聘照国家及地方现行有关规定执行 第八条双方其他约定 _______________________________ 第九条本合同双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效,涂改或未经授权代签无效。
甲方签字观澜富士康官网招聘
观澜富士康官网招聘: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限观澜富士康官网招聘),自年月日起至止。
其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务 第三条甲方安排乙方观澜富士康官网招聘执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为观澜富士康官网招聘乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙观澜富士康官网招聘方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇 第七条甲乙双方应当按照《观澜富士康官网招聘劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要观澜富士康官网招聘求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的 其它 事项:。
___________________________________观澜富士康官网招聘_______________ __________________________________________________
__________________________________观澜富士康官网招聘________________ 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人观澜富士康官网招聘(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期:签字日期: 劳动合同书范本5篇相关 文章 : ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工简单劳动合同范文【五篇】
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劳动合同范本通用版1 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守观澜富士康官网招聘本协议所列条款 一、试用合同期限:
试用期为个月,自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平观澜富士康官网招聘等协商的原则,签订正式劳动合同 四、甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项 规章制度 ; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为观澜富士康官网招聘给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;。
试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业观澜富士康官网招聘务技能及公司规章制度的 教育 和培训; 五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月观澜富士康官网招聘通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方的其他权利、义务观澜富士康官网招聘试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权决定是否签订正式劳观澜富士康官网招聘动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经观澜富士康官网招聘甲乙双方签章生效 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日 签约地点 劳动合同范本通用版2 甲方(聘用单位)名称:。
法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人观澜富士康官网招聘员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时 毕业 于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人观澜富士康官网招聘事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一,聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日观澜富士康官网招聘起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处观澜富士康官网招聘分 三,劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四,工作报酬。
1,试用期内每月工资元,试用观澜富士康官网招聘期满后每月工资元 2,甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资 五,社会 保险 和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲观澜富士康官网招聘方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙方患职业病或因公观澜富士康官网招聘(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规观澜富士康官网招聘定执行 六,工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七,劳动合同变更,终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致观澜富士康官网招聘,并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:。
1,在试用期内被证明不符观澜富士康官网招聘合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 (四)有下列情况之一的,甲观澜富士康官网招聘方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能观澜富士康官网招聘胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:观澜富士康官网招聘1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,国家法律,法规另有规定的 (六)乙方在聘期内被开除,劳动观澜富士康官网招聘教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:。
1,在试用期内的; 2,甲方未按照劳动合同约观澜富士康官网招聘定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3,国家法律,法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 八,违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约观澜富士康官网招聘金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任 九,双方需要约定的其他事项: 十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同观澜富士康官网招聘未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法定代表人(签章) (负责人) 乙方(签章) 年月日 劳动合同范本通用版3 甲方(用人观澜富士康官网招聘单位)___________ 乙方(劳动者)___________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订观澜富士康官网招聘本合同,并共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求,经过观澜富士康官网招聘协商,从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公观澜富士康官网招聘示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 3、甲乙双方约定劳动合同履行地: 三、工作时间和休息休假 甲方实行每天_____小时工作制具体作息时间,甲方安排如下:每周工作六天,每周观澜富士康官网招聘休息一天 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方依法为乙方安排带薪观澜富士康官网招聘年休假,具体休假时间双方协商确定 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向观澜富士康官网招聘乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 1、甲方每月_____日为发薪日 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元 3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:。
乙方的工资报酬按照甲方依观澜富士康官网招聘法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元 4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资 五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳观澜富士康官网招聘。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 六、劳观澜富士康官网招聘动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害 2、甲方必须为乙方提供符合国家规观澜富士康官网招聘定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护 措施 ,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令观澜富士康官网招聘冒险作业,有权拒绝执行 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行 七、双方协商一致,约定下列条款: 1、因乙方工观澜富士康官网招聘作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定,并观澜富士康官网招聘同意为乙方提供如下福利待遇: 八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申观澜富士康官网招聘请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五观澜富士康官网招聘日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 九、其他事项 1、劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变观澜富士康官网招聘化的,应当及时告知甲方如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决 3、本合同不得涂改 4、本合同如需同时用中文、外文书观澜富士康官网招聘写,内容不一致的,以中文文本为准 5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方:(签字)_________________ 乙方:(签字)_________________ 劳动合同范本观澜富士康官网招聘通用版4 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳观澜富士康官网招聘动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日 第三条若乙方开观澜富士康官网招聘始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________ 第五条在合同有效期内,甲观澜富士康官网招聘方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时观澜富士康官网招聘、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方观澜富士康官网招聘的工作岗位,确定乙方的工资水平 第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根观澜富士康官网招聘据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日观澜富士康官网招聘假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康 第十三条甲观澜富士康官网招聘方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的观澜富士康官网招聘健康及相关权益 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制观澜富士康官网招聘度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙观澜富士康官网招聘双方协商一致,本合同可以解除 第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十条有下列情形之一,本合同自行终止: 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致观澜富士康官网招聘的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形 第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自观澜富士康官网招聘己的意见,并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造观澜富士康官网招聘成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合观澜富士康官网招聘同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定 第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地 方法 律法规及甲方的规观澜富士康官网招聘章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方:________(签章)乙方观澜富士康官网招聘:________(签章) ____年__月__日____年__月__日 劳动合同范本通用版5 甲方: 乙方: 身份证号:。
一、合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期3观澜富士康官网招聘0天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责观澜富士康官网招聘和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府观澜富士康官网招聘公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项观澜富士康官网招聘规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同观澜富士康官网招聘终止的条件出现,劳动合同即终止 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同 3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责观澜富士康官网招聘任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人观澜富士康官网招聘民共和国治安管理处罚法》的;
观澜富士康官网招聘身自由的手段强迫劳动的 六、违反劳动合同的责任。
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任观澜富士康官网招聘,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项 1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方观澜富士康官网招聘要服从甲方安排,同时可领取加班费 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 八、附则
1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份 2、双方因本合同发生争议的,应先协观澜富士康官网招聘商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。
对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉 甲方(盖章):___________观澜富士康官网招聘_______乙方:_________________________ 代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年____观澜富士康官网招聘____月_______日_________年________月_______日 劳动合同范本通用版(5篇)相关 文章 : ★ 5篇正规版劳动合同最新范本 ★ 劳动合同模板(通用5篇)
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劳动合同协议书范本观澜富士康官网招聘3篇 每一个进入公司的员工,一般来说都是需要签订合同的,不管你是长期的还是临时的,当然,在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的,那么主要是哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同,欢迎参考阅读。
劳动合观澜富士康官网招聘同 协议书 范本1 甲方(用人单位):______________ 地址:__________________________________________ 乙方(劳动者):____________观澜富士康官网招聘____
身份证号:_______________________________________ 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照条款聘用乙方为员观澜富士康官网招聘工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲观澜富士康官网招聘方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条 工资及 其它 补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工观澜富士康官网招聘资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升观澜富士康官网招聘(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提观澜富士康官网招聘升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外观澜富士康官网招聘,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间观澜富士康官网招聘(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年观澜富士康官网招聘后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单观澜富士康官网招聘位的有关规定执行 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作观澜富士康官网招聘。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条 员工 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 及社会,乙方应积极接受这方面的观澜富士康官网招聘教育 。
第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方观澜富士康官网招聘提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护观澜富士康官网招聘,具体办法按国家有关规定执行 第七条 劳动 保险 及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_观澜富士康官网招聘_______次) 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原观澜富士康官网招聘工作,也不能调换其它工种。
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲观澜富士康官网招聘方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙观澜富士康官网招聘方合法利益 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 (3)女员工在观澜富士康官网招聘孕期、产期或哺乳期的 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作观澜富士康官网招聘为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满观澜富士康官网招聘后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自 离职 ,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项观澜富士康官网招聘规定和企业的《_ x》以及单位的各项规章制度 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方观澜富士康官网招聘违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款 措施 。
(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为观澜富士康官网招聘,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种.种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由观澜富士康官网招聘乙方负完全承担赔偿责任 (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由观澜富士康官网招聘本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______观澜富士康官网招聘批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必观澜富士康官网招聘须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为______年,于______年_____月_____日到期,合观澜富士康官网招聘同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长______年 (五)本合同一式______份,甲乙双方各执______份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章):________观澜富士康官网招聘_____________ 甲方(签字/盖章):_____________________ 联系方式:____________________________ 联系方式:_______________观澜富士康官网招聘_____________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日 劳动合同协议书范本2 甲方观澜富士康官网招聘(用人方):_____________________________
公司地址:_________________________________ 企业编号:_____________________观澜富士康官网招聘____________ 乙方(劳动者):_____________________________
身份证号:_________________________________ 根据《中华人民共和国劳观澜富士康官网招聘动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至_观澜富士康官网招聘_____年______月______日止(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)。
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同观澜富士康官网招聘二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要观澜富士康官网招聘求完成交付的工作任务,履行职责 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 三、劳动保护和劳动条件 第三条 公司实行: ( )标准工时制度。
( )不定时工时制度 实行标准工时制度的员观澜富士康官网招聘工,每日工作______小时,每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的观澜富士康官网招聘规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天, 春节 三天,劳动节放假三天, 国庆节 放假三天 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。观澜富士康官网招聘
四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为____________元/月试用期满后,月收入为____________元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在观澜富士康官网招聘受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入 3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家观澜富士康官网招聘和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九观澜富士康官网招聘条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方观澜富士康官网招聘依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予观澜富士康官网招聘乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同观澜富士康官网招聘相关内容 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的: ① 乙方不能满足甲方在招聘时观澜富士康官网招聘的用人要求 ② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的或者观澜富士康官网招聘劳动教养的 5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的 7、因乙方个人不道德或观澜富士康官网招聘不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通观澜富士康官网招聘知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之观澜富士康官网招聘一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的 3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧观澜富士康官网招聘失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同: 1、给甲方造成经济损失观澜富士康官网招聘未处理完毕的。
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的 如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失观澜富士康官网招聘,甲方有权追索乙方的赔偿责任。
观澜富士康官网招聘支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权 第二十一条 甲方商业秘密包括: 1、计划、项目,方案,销售、市场 广告 、产品开发、财务等有关的信息 2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或观澜富士康官网招聘计划 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密 第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提观澜富士康官网招聘供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄观澜富士康官网招聘露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地观澜富士康官网招聘劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任 第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执观澜富士康官网招聘行 第二十八条 本合同一式______份,甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款: 第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改观澜富士康官网招聘以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负 甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):_________________________。
观澜富士康官网招聘观澜富士康官网招聘月_________日 ______________年______________月_________日
劳动合同协议书范本3 甲方(用人单位):____________________________观澜富士康官网招聘__ 地址:________________________________________ 乙方(劳动者):________________________________
身份证号:________观澜富士康官网招聘____________________________ 双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准观澜富士康官网招聘则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限劳动合同 2、本合同有效期为_________年,自_________年_______月_______日至______观澜富士康官网招聘___年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止 第二条、工作内容及工作地点观澜富士康官网招聘1、具体 岗位职责 :熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与观澜富士康官网招聘职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为_________观澜富士康官网招聘_市辖区合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作 第三条、劳动条件 1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作观澜富士康官网招聘环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定 第四条、劳动观澜富士康官网招聘报酬和福利待遇 1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月 3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认:乙方观澜富士康官网招聘承诺在 入职 甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及观澜富士康官网招聘调整劳动报酬 5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间 1观澜富士康官网招聘、在符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行 2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间 3、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬 第六条、劳动纪律
1、乙方应观澜富士康官网招聘遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同 2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 3、乙方保证不以观澜富士康官网招聘任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款 乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经观澜富士康官网招聘济损失 第八条、变更、解除、终止和续订条款 1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同 (1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 (2) 乙方严重观澜富士康官网招聘违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3) 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作观澜富士康官网招聘的 (6) 本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 (7) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的,乙方可以单方解除合同 a)观澜富士康官网招聘观澜富士康官网招聘,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 5、符合下列观澜富士康官网招聘条件之一的本合同即行终止: a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的 c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 d) 甲方依法破产、解散的 6观澜富士康官网招聘、如果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任 1、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本观澜富士康官网招聘合同,并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失 2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按观澜富士康官网招聘法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金 第十条、劳动争议 1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序 2、劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。观澜富士康官网招聘
如协商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 第十一条、其它 1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力 2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本观澜富士康官网招聘合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 4、观澜富士康官网招聘甲方现行的如下规章制度作为本合同附件:。
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份 6、本合同经甲乙双方签署当日生效 甲方(签字/盖章):______________________观澜富士康官网招聘_ 乙方(签字/盖章):_______________________。
观澜富士康官网招聘_______ ________________年___________月________日 ________________年___________月________日
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公司劳动合同标准范本可以按照以下模板书写劳动合同:甲方(用人单位):_____观澜富士康官网招聘_______乙方(劳动者):______________性别:________________________身份证号:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人观澜富士康官网招聘民共和国劳动合同法》,经双方平等协商,自愿签订本合同一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无观澜富士康官网招聘故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇观澜富士康官网招聘;(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不观澜富士康官网招聘违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);。
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳观澜富士康官网招聘的社会保险费;(五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A:本合同观澜富士康官网招聘自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止其中生效后的前____个月为试用期B:本合同自____年____月____日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前__观澜富士康官网招聘__个月为试用期。
C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期(二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);观澜富士康官网招聘B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周至少休息1天甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息观澜富士康官网招聘日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)(三)工作内容:观澜富士康官网招聘乙方同意甲方安排其从事____________工作(四)工资给付:1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。
乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状观澜富士康官网招聘况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按____________标准发给观澜富士康官网招聘生活费。
3.加班工资:(1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的200%支付工资;(3)甲方安排乙方在国观澜富士康官网招聘家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书观澜富士康官网招聘面形式通知乙方):1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的:
3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工观澜富士康官网招聘负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲观澜富士康官网招聘、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项情况的,观澜富士康官网招聘甲方不得解除本合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规定的具他情形(四)有下列观澜富士康官网招聘观澜富士康官网招聘本合同第一条第(四)款义务的;。
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的(五)除上款外,观澜富士康官网招聘乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6观澜富士康官网招聘项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。
下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条观澜富士康官网招聘第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应观澜富士康官网招聘按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。观澜富士康官网招聘
以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定观澜富士康官网招聘给予医疗期。
观澜富士康官网招聘与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。
医疗费由乙方自理七、违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔(补)偿责任(观澜富士康官网招聘一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,观澜富士康官网招聘还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金(三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方观澜富士康官网招聘约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用(五)双方约定:________________________________________。
八、附则(一)本合同一式二观澜富士康官网招聘份,甲乙双方各执一份(二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。
(提观澜富士康官网招聘示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名一经签订,须严格履行本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)甲方________________观澜富士康官网招聘___(盖章)。
乙方___________________(签名)签订时间:_______年____月____日鉴证人_________________(盖章)鉴证机关_______________(观澜富士康官网招聘盖章)鉴证时间:_______年____月____日
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之观澜富士康官网招聘日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(观澜富士康官网招聘二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防观澜富士康官网招聘护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
正规企业劳动合同范本5篇 正规企业劳动观澜富士康官网招聘合同范本 1 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款 一、劳动合同期限。
(一)固定期限从 年 月 日起至 年 月观澜富士康官网招聘日止其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止 (二)无固定期限从 年 月 日起至法定终止条件出现止其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限从观澜富士康官网招聘年 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗观澜富士康官网招聘位责任,按时、按量完成工作任务 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于观澜富士康官网招聘甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资观澜富士康官网招聘:。
1.计时工资工资为 元/月 2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价 3.其他形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日乙方月工资不得低于省政府观澜富士康官网招聘公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行 (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同观澜富士康官网招聘岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准 五、社会 保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时观澜富士康官网招聘,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 证明书 ,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定,观澜富士康官网招聘为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与观澜富士康官网招聘其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 七、双方约定的事项 (观澜富士康官网招聘一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:。
(二)保守商业秘密的约定: (三)补充保险和福利待遇的约定: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,观澜富士康官网招聘应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。
变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力观澜富士康官网招聘九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 十、劳动争议处理。
若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发观澜富士康官网招聘生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如观澜富士康官网招聘与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表观澜富士康官网招聘人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 正规企业劳动合同范本2 用人单位(甲方):
地址: 职工(乙方): 甲乙双方根据国家和观澜富士康官网招聘省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商 一致,订立本合同 一、合作期限: 从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容: 乙方的工作岗位为 ,完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间: 每天劳观澜富士康官网招聘动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00每个月休息 四天,每个星期休息一天,如无特殊情况不可连续休息2天以上如因工作需要,甲方可安排乙方加班每晚加班时间在4小时以内,加班费于发薪日观澜富士康官网招聘同时发放。
乙方辞工需提前一个月通知甲方 四、劳动报酬: 甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工 资为 元/月甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资 五、乙方自行处理吃宿问题观澜富士康官网招聘六、劳动纪律:
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理 七、保密责任: 乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料,否则乙观澜富士康官网招聘方应赔偿甲方损失,甲方。
可追究法律责任,并终止合同 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可另行签订补充条约, 其补充条约与本合同具同等法律效力 甲方:(盖章) 代表人: 年 月 年 月 乙观澜富士康官网招聘方: 身份证号码: 日 日。
正规企业劳动合同范本3 甲方__________ 地址_____________ 法定代表人(主要负责人):_______________ 乙方___性别__ 身份证号码_观澜富士康官网招聘_____________
观澜富士康官网招聘同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方观澜富士康官网招聘在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付观澜富士康官网招聘的劳动报酬为__元月或____________,其中试用期的劳动报酬为__元月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的观澜富士康官网招聘终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、观澜富士康官网招聘本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间: 20--年--月--日 正规企业劳动合同范本4 。
甲方(用人单位): 乙方: 根据《中华人民中和国劳动法》观澜富士康官网招聘,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条 合同期限 1、 本合同为固定期限的劳动合同合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 其中试用期 个月,自本合同生效之日起开始计观澜富士康官网招聘算 第二条 工作内容 1、 乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位工作 2、 乙方应按照甲方的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作标准 第三条 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行下述工作观澜富士康官网招聘制,甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行: 1、 甲方根据实际情况,合理安排工作时间 2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、 甲方遇有紧急任务观澜富士康官网招聘时,有权依法延长工作时间,乙方应服从甲方的安排,认真负责地按要求完成紧急性工作任务 4、 根据工作需要和特殊岗位特点,月工作工资包括固定超时工作部份 5、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立观澜富士康官网招聘健全工作制度、办事程序及 岗位职责 与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。
6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的 教育观澜富士康官网招聘和培训 7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴 第四条 劳动报酬 1、 甲方实行岗位工资制乙方试用期间月工资标准为 元。
试用期满,甲方根据乙方所担任的岗位工作,按考核结果确定相应的岗位工观澜富士康官网招聘资标准 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资,月工资由基本工资、岗位工资、职务工资 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况,并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
4、 增薪 1) 乙方观澜富士康官网招聘有特殊贡献时,甲方予以增加工资,或提前晋升岗位工资 2) 乙方职位晋升时,甲方按职位增加工资 5、 减薪 1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时,甲方按一定比例减发工资 2) 乙方违反甲方规章制度、观澜富士康官网招聘受到停职处罚时,甲方在乙方停职期间减发工资。
3) 乙方犯有严重错误时,甲方可酌情减发工资 工 4) 乙方被解职或调整岗位时,其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期观澜富士康官网招聘满转为正式员工后,甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险,并根据岗位需要办理工伤保险。
2、 乙方患病或非因工负伤,在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百观澜富士康官网招聘分之六十的病假工资医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执观澜富士康官网招聘行 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱护甲方的财产,严守甲方的商业秘密,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技观澜富士康官网招聘能。
2、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据法律法规和本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相观澜富士康官网招聘关内容。
2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容 3、 经双方协商一致,本合同可以解除 4、 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合观澜富士康官网招聘同: 1) 在试用期内不符合聘用条件的;
2) 隐瞒严重既往病史的; 3) 失职或营私舞弊,给甲方利益造成损失的; 4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合观澜富士康官网招聘同的保密条款的; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
5、 下列情况之一发生时,甲方可解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: 1) 乙方患病或非因工负伤,公司规定的医疗期满后,不能从观澜富士康官网招聘事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的 6、 甲方濒临破产进行观澜富士康官网招聘法定整顿期间,或者经营出现严重困难,经向全体职工说明情况而需精简职工时,甲方可依法解除本合同 7、 乙方提出解除本合同时,应提前一个月以书面形式通知甲方,并需在妥善交接工作后方能正式 离职 。
乙方如给观澜富士康官网招聘观澜富士康官网招聘合同规定支付劳动报酬的。
9、 本合同期限届满,甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延,另一方未同意时,本合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续签劳动合同 10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或观澜富士康官网招聘出现本合同约定的终止条件时,本合同即行终止。
11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,本合同即行终止 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时,接受劳动行政部门监督检查因履行本合同发生的劳动争议观澜富士康官网招聘,应先行协商解决,协商不能解决的,任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务,提观澜富士康官网招聘前解除合同给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任 第十条 其它 1、 甲方的各项规章制度(包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件,是本合同不可分割的一部分。
2、 本合同未尽事观澜富士康官网招聘宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的,按有关规定执行 3、 本合同自双方签字、盖章日生效本合同一式贰份,甲乙以方各执一份 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。
法定代表人观澜富士康官网招聘(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 正规企业劳动合同范本5 甲方(用人单位)名称:观澜富士康官网招聘___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址_________________观澜富士康官网招聘
乙方(劳动者)姓名:____观澜富士康官网招聘__________________________________________ 居民身份证号___________________________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__观澜富士康官网招聘月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__观澜富士康官网招聘月__日起至____年__月__日止 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条 甲方招用乙方在__观澜富士康官网招聘_______________(项目名称)工程中,从事 ____________________________岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________观澜富士康官网招聘________。
经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相观澜富士康官网招聘应处理 三、工作时间和休息休假。
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: (一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经观澜富士康官网招聘当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会观澜富士康官网招聘议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工观澜富士康官网招聘资 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资 (二)日工资____元,试用期间工资___观澜富士康官网招聘_元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (三)计件工资计件单价约定为______ 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他观澜富士康官网招聘义务 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。观澜富士康官网招聘
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训,乙方从事国观澜富士康官网招聘家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施观澜富士康官网招聘工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙观澜富士康官网招聘方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和观澜富士康官网招聘终止 第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九观澜富士康官网招聘、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 _________________________________________________________________ 第十条 本劳动合同一式二份,观澜富士康官网招聘甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 正规企业劳动合同范本5篇相关 文章 : ★ 企业劳动观澜富士康官网招聘合同范本精选5篇 。
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