郑州富士康内部推荐_深圳观澜富士康上午几点面试

1.郑州富士康内部推荐面试地点

富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询劳动监郑州富士康在线报名察条例，富士康小编就为劳动监察条例第三十条内容是啥做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言 《劳动保障监察条例》的内容是什么？。

2.郑州富士康面试时间

劳动保障监察条例 是于2004年1郑州富士康在线报名0月26日国务院第68次常务会议通过的一个行政 法规 ，从2004年12月1日开始施行该条例是根据我国 劳动法 和社会保障法等有关法律，规范劳动保障监察部门工作，切实维护劳动者的合法权，制定的全国性行郑州富士康在线报名政法规。

3.郑州富士康面试流程多久

该条例共五章三十六条 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关郑州富士康在线报名法律，制定本条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

4.郑州富士康面试需要注意什么

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本郑州富士康在线报名条例执行 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

5.新郑富士康面试地点

县级以上各级人民政府有关部门根据各自郑州富士康在线报名职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳郑州富士康在线报名动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

6.深圳观澜富士康面试过程

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制 第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作劳动保障监察所需经费列入本级郑州富士康在线报名财政预算 第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

7.郑州富士康工作怎么样看了你就知道!

第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规郑州富士康在线报名章的情况进行监督 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议 第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

8.郑州富士康内部介绍

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结郑州富士康在线报名合，接受社会监督 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

9.郑州富士康面试郑州富士康在线报名题

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和 证据 的举报人，给予奖励 第二章 劳动保障监察职责 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监郑州富士康在线报名察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；郑州富士康在线报名(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

10.郑州富士康怎样面试

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位郑州富士康在线报名与劳动者订立 劳动合同 的情况； (三)用人单位遵守 禁止使用童工规定 的情况； (四)用人单位遵守 女职工 和 未成年工 特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；郑州富士康在线报名(六)用人单位支付劳动者 工资 和执行 最低工资标准 的情况； (七)用人单位参加各项 社会保险 和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介郑州富士康在线报名绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护 劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉郑州富士康在线报名洁，保守秘密 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第三章 劳动保障监察的实施 第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或郑州富士康在线报名者设区的市级劳动保障行政部门 管辖 上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。

劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门 指定管郑州富士康在线报名辖 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违郑州富士康在线报名郑州富士康在线报名性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)进入用人单位的劳动场所进行检查； (二)就调查、检查事项郑州富士康在线报名询问有关人员； (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料； (五)委托会计师郑州富士康在线报名事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规郑州富士康在线报名或者规章的行为有权当场予以纠正 第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害郑州富士康在线报名关系的，应当回避 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十八条郑州富士康在线报名劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到 行政处罚 的，依法作出行政处罚决定； (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作郑州富士康在线报名出相应的行政处理决定； (三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障郑州富士康在线报名法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政 诉讼 的权利。

第二十条 违反劳动保郑州富士康在线报名障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或郑州富士康在线报名者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关 劳动争议郑州富士康在线报名处理 的规定处理 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

第二十二条 劳郑州富士康在线报名动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布 第四章 法律责任 第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳郑州富士康在线报名动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (二)郑州富士康在线报名安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的; (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的; (四)安排怀孕7个月以上郑州富士康在线报名的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的; (五)女职工生育享受 产假 少于90天的; (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延郑州富士康在线报名长其工作时间或者安排其夜班劳动的; (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的; (八)未对未成年工定期进行健康检查的。

第二十四条 用人单位与郑州富士康在线报名劳动者建立 劳动关系 不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予 警告 ，责令限期改正，并可以按照郑州富士康在线报名受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者 解除郑州富士康在线报名劳动合同 的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准郑州富士康在线报名的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上郑州富士康在线报名3倍以下的罚款 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者郑州富士康在线报名职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正， 没收违法所得 ，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

未经劳动保障行郑州富士康在线报名政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔 第二十九条 用人单位违反《中华人民共和国工会法郑州富士康在线报名》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： (一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； (二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击郑州富士康在线报名报复的； (三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三郑州富士康在线报名)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或郑州富士康在线报名者隐匿、毁灭证据的； (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的； (四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予郑州富士康在线报名治安管理处罚 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任 第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障郑州富士康在线报名行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任 第三十二条 属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定 第五章 附则 第郑州富士康在线报名三十三条 对无 营业执照 或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行郑州富士康在线报名劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察 第三十五条 劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有郑州富士康在线报名关法律、行政法规的规定执行。

第三十六条 本条例自2004年12月1日起施行 劳动保障监察条例 的颁布，是我国劳动保障法制建设迈出的重要一步它 进一步丰富完善了我国劳动保障法律体系， 标志着劳动保障监察郑州富士康在线报名工作进入一个新的崭新的时期。

有利于维护劳动者合法权益；有利于全面推进依法行政，规范劳动保障监察执法行为；有利于劳动保障事业健康发展；有利于促进经济社会和谐和可持续发展劳动保障监察条例第一章　总则第一条郑州富士康在线报名　为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条　对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监郑州富士康在线报名察，适用本条例对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行第三条　国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主郑州富士康在线报名管本行政区域内的劳动保障监察工作县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作第四条　县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施郑州富士康在线报名劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制第五条　县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障郑州富士康在线报名监察工作劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条　用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察第七条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的郑州富士康在线报名情况进行监督劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督第九条　任何组郑州富士康在线报名织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处郑州富士康在线报名重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励第二章　劳动保障监察职责第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：。

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用郑州富士康在线报名人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条　郑州富士康在线报名劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和郑州富士康在线报名未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介郑州富士康在线报名绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项第十二条　劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职郑州富士康在线报名责，受法律保护劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第三章　劳动保障监察的实施第十三条　郑州富士康在线报名对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生郑州富士康在线报名争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法第十四条　劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉郑州富士康在线报名等形式进行劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

郑州富士康在线报名动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

劳动保障监察条例第三十条规定我国劳动保障监察条例的第三十条是这样规定的：有下列行为之一的，由劳动郑州富士康在线报名保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保郑州富士康在线报名障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的违反前款郑州富士康在线报名规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二郑州富士康在线报名）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：。

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相郑州富士康在线报名，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依郑州富士康在线报名法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任黑龙江省劳动保障监察条例第一章　总则第一条　为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条郑州富士康在线报名例。

第二条　在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人单位（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险郑州富士康在线报名定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构实施劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条　县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动保障监察工作财政、工商、地税、公安、建设、教育郑州富士康在线报名、卫生等有关部门和社会团体应当根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作省农垦总局、森工总局负责垦区和国有森工林区内的劳动保障监察工作，业务上接受省劳动保障行政部门的指导和监督。

第四郑州富士康在线报名条　劳动保障行政部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察上级劳动保障监察机构指导下级劳动保障监察机构的工作劳动保障监察机构应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动保障监察人员劳动保障监察人员应当经过郑州富士康在线报名相应的培训，考试合格后方可上岗，具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。

第五条　县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，可以在乡（镇）、街道、社区劳动保障事务所（工作站）配备劳动保障监察协管员劳动郑州富士康在线报名保障监察协管员可以协助处理有关劳动保障监察事项，但不得实施行政执法第六条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应郑州富士康在线报名当听取工会组织的意见和建议第七条　劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，任何组织、个人不得非法干预或者阻挠第八条　县级以上人民政府应当将劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第二章　监察事项与管辖第九郑州富士康在线报名条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一） 劳动合同、集体合同订立和履行的情况；（二） 用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（三） 用人单位遵守有关妇女、郑州富士康在线报名少数民族、残疾人、传染病病原携带者等人员公平就业规定的情况；

（四） 用人单位实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况；（五） 用人单位遵守和执行农民工工资保障规定的情况；（六） 用人单位遵守国家有关台郑州富士康在线报名、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（七） 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（八） 用人单位招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况；（九） 用人单位遵守职业培训和招用技郑州富士康在线报名术工种规定的情况；（十） 用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济补偿和执行最低工资标准的情况；（十一） 用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（十二） 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核郑州富士康在线报名鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十三） 医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构遵守有关医疗保险定点医疗服务、工伤保险协议医疗服务规定郑州富士康在线报名的情况；

（十四） 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项第十条　上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的劳动保障监察事项，也可以将本级管辖的劳动保障监察事项指定下级劳动保郑州富士康在线报名障行政部门查处；下级劳动保障行政部门对其管辖的劳动保障监察事项，认为需要上一级劳动保障行政部门实施监察的，可以提请上一级劳动保障行政部门实施监察。

上级劳动保障行政部门可以调集本行政区域内的劳动保障监察郑州富士康在线报名力量开展集中监察第十一条　劳动保障行政部门对本行政区域内重大的案件可以实行指定管辖劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

第十二条　对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业郑州富士康在线报名技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构的劳动保障监察，由其所在地的县级以上劳动保障行政部门实施劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第一章郑州富士康在线报名　总则第一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定第二条　劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动郑州富士康在线报名保障法律）的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳郑州富士康在线报名动保障行政部门的职责，依照本规定执行。

第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督第四条　劳动保障监察实行郑州富士康在线报名回避制度第五条　县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。

第二章　一般规定第六条　劳动郑州富士康在线报名保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行第七条　劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面郑州富士康在线报名材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

第八条　劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行第九条　劳动保障行政郑州富士康在线报名

第三章　受理与立案第十条　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报第十一条　劳郑州富士康在线报名动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十二条　劳动者对用人单位违反劳动郑州富士康在线报名保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，郑州富士康在线报名由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓郑州富士康在线报名名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二郑州富士康在线报名）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

第十六条　下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定郑州富士康在线报名处理：（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动郑州富士康在线报名者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

（五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的第十七条　劳动者或者用郑州富士康在线报名人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《社会保险行政争议处理办法》处理第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：。

（郑州富士康在线报名一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行郑州富士康在线报名政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉郑州富士康在线报名材料对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有郑州富士康在线报名关劳动保障行政部门提出。

以上就是富士康招聘网小编对劳动监察条例和劳动监察条例第三十条内容是啥的总结，更多劳动监察条例第三十条内容是啥方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！