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劳动合同纠纷该找什么部门劳动合同纠纷找以下部门:1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解;2、找劳动行政部门举报;3、找仲裁委员会申请仲裁;4、找人民法院提起诉讼【法律依据】《劳动争廊坊富士康内部招聘议调解仲裁法》第五条。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向廊坊富士康内部招聘劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同纠纷找那个部门劳动合同纠纷可以找以下部门解决:向企业劳动争议调解廊坊富士康内部招聘委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
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【法律廊坊富士康内部招聘依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲廊坊富士康内部招聘裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳务纠纷找哪个部门解决 1.找委员会进行调解2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做廊坊富士康内部招聘分析并做出仲裁3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼劳务纠纷又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷。
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出现劳务纠纷首先要廊坊富士康内部招聘形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷 劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉目前法院是由民事审判庭廊坊富士康内部招聘依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。
法院审判是处理劳动争议的最终程序 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当廊坊富士康内部招聘的,有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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劳务投诉找哪个部门劳务投诉找劳动局劳动廊坊富士康内部招聘廊坊富士康内部招聘可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
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一、去劳动局投诉应携带以下资料:1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报廊坊富士康内部招聘内容;2、投诉人或举报人的身份证复件;3、考勤记录;4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明二、劳动纠纷,是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的纠纷,也可理解为其劳廊坊富士康内部招聘动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的纠纷。
根据相关的法律和争议的具体相关内容,可以分为以下几种类型:1.在确认相关的劳动关系的发生的争议;2.在确立或者履行、更改、解除相关的劳动合廊坊富士康内部招聘同时发生的争议;3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议;
4.在休假期间或者工作的时间中、相关福利、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议;5.因为劳动应得的报酬、廊坊富士康内部招聘工作中受伤的报酬,关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议;6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。
三、关于劳动纠纷的处理原则:1)在查清楚事情的缘由以后,根据相关法律处理劳动的争议;2)其所有的当廊坊富士康内部招聘事人都符合在法律上人人平等的原则;3)主要对劳动争议进行调节的原则;4)对相关的劳动纠纷进行及时调节的原则。
法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为廊坊富士康内部招聘,有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线廊坊富士康内部招聘索和证据的举报人,给予奖励。
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