找工作找的是什么？
是一份稳定的收入？
是一次自我价值的证明？
是一种社会价值的体现？
是一份与他人交际的资本？
这是小胖问我的问题，因为他最近又要换工作了。
原本这没什么好疑虑的，打工人除了钱还会看什么呢？
精神胜利没精神，用爱发电迟早饿死。
小胖也想找一份薪水涨幅比较大的，但在不转行的情况下，他发现似乎没那么容易。
所以如果大幅涨薪的道路走不通，还有什么是可以考虑的呢？
1 看需求你想说我的需求就是钱，没错，这是你的最终需求。
你不但想要钱，你还想要社会地位，你还想要知名度，最好是名利双收、名流千古、大权在握、受人敬仰。
这些从来都不是一蹴而就的事情，想要给自己一个机会获得这些，就要一步一个脚印走出来。
所以说，在不同阶段，我们有着不同的需求。
比如说，我们初入职场之时，想要认识厉害的前辈，想要进入大平台长见识，想要学习一些职场生存法则。
这个时候，钱，并不是影响我们选择工作的第一要素。
又或是当你成家立业，可能想要更多回归家庭，面对高薪繁忙的工作，你依然放弃，去做了一份按时上下班，可以抽出更多时间顾家的工作。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 再比如说，你和自己的另一半想早一点在大城市扎根，买一套属于自己的房子，所以无论什么工作，只要是能赚多一点钱，你们都会去做。
所以，没有一种找工作的方法是亘古不变的定律或是百用百灵的妙方，每个人、每个阶段都有自己独特的就业需求。
有时候不是我们选择了工作，而是工作按需选择了我们。
2 看下限找工作是一个看似选择很多，实际选择很少的行为。
工作琳琅满目，好工作也并不占少数。
能够满足你需求的好工作，也不止那么寥寥数种。
但是为什么我们还是总说工作难找？
除了有些朋友贪心过重，总想着一步登天；或是不明白自己的需求，胡乱尝试。
最重要的是，许多人没有明白，找工作找的也是心理下限。
也就是你最不能接受什么。
比如说，你没什么一技之长，又想要赚多一些钱，于是你瞄上了大客户经理这个岗位，你觉得收入不错。
你最不喜欢经常需要出差或者出外勤的工作，偏偏这个岗位岗位，十次有八次面试官都会问你能不能接受经常出差。
你在不断的抱怨中频繁换着公司，并一直抱怨怎么找一份称心如意的工作这么难。
实际上，不是好工作难找，是你自己选错了赛道。做出错误选择的原因，也是因为你没有看清自己的心理下限在哪儿，最不能接受的东西是什么，最终必将面临不欢而散。
3 看成本找工作是有成本的，不但是找工作时精力与金钱的投入，更要考虑长久的工作成本。
比如说，在本地工作与去外地工作比较，除了平台、资源等因素，生活成本有时也要考虑在其中。
同样都是一份月薪，它至少包含了你所需要的房租、水电气费用、交通费、餐费等基本生活费用，这些费用在家乡明显更加划算。
所以，如果收入差距不大，可能在异地工作，并没有能够帮你赚更多钱。
再比如说，有些大企业从交通补贴到餐补、通讯补贴等各类补贴一应俱全，过年过节还有额外的物资奖励，虽然明面上的薪水不如你，但综合算下来，实际价值却远超你多出的薪水。
那这份工作就具备了更高的性价比，是你找工作时更应该多加考虑的选项。
找工作本就不是一蹴而就的是事情，找到适合自己的好工作更是运气与努力的综合作用。眼前的钱固然重要，但长期的利益才是求职根本。
