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劳动深圳富士康最新招工信息规章制度是什么是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面根据1997年深圳富士康最新招工信息11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。
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用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度? 用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度? 网站对深圳企业的建议 制度化管理是现代企业进行科学管理的必然要求,用人单位规章制度是用人单位深圳富士康最新招工信息制定的,组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,是用人单位进行制度化管理的重要条件。
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《劳动合同法》对用人单位制定规章制度、实行制度化管理持支持态度《劳动合同深圳富士康最新招工信息法》第4条专门对用人单位制定规章制度的事项进行了规定,但同时也对用人单位制定规章制度的行为进行了规范,用人单位不能想怎么“立法”就怎么“立法”,也不能劳动者一有违规就动用“家法”。
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务《劳动合同法》第4条,对用人单位制定规章制度行为进行了以下三个方面的规范: (1)规章制度内容必须合法 任何用人单深圳富士康最新招工信息位都必须遵守国家法律法规,其制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定,尤其不得违反《劳动合同法》、《劳动法》以及与之相配套的法律法规。
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用人单位制定的规章制度的内容深圳富士康最新招工信息,不得剥夺劳动者依法应当享有的劳动权利,如不得规定劳动者患感冒等小病不能请病假,否则按旷工处理等内容用人单位制定的规章制度也不得免除用人单位依法应当承担的义务 (2)规章制度的制定和修改程序必须合法。深圳富士康最新招工信息
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用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项,深圳富士康最新招工信息必须经过以下两个程序,才能正式生效:1)经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;2)与工会或者职工代表平等协商确定。
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(3)规章制度的内容必须经过公示或专门通知劳动者 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,在经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案深圳富士康最新招工信息和意见,与工会或者职工代表协商确定后,还必须采取能够让每个相关的劳动者知晓的方式公布,才能正式生效。
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(4)如果用人单位制定的直接涉及劳动深圳富士康最新招工信息者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,根据《劳动合同法》第80条的规定,可由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
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《劳动合同法》第4条深圳富士康最新招工信息专门对用人单位制定规章制度的事项进行了规定,但同时也对用人单位制定规章制度的行为进行了规范,用人单位不能想怎么“立法”就怎么“立法”,也不能劳动者一有违规就动用“家法”用人单位应当依法建立和完善劳动规深圳富士康最新招工信息章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动合同法》第4条,对用人单位制定规章制度行为进行了以下三个方面的规范: (1)规章制度内容必须合法 任何用人单位都必须遵守国家法律法规,其制定的规章制深圳富士康最新招工信息度必须符合国家法律法规的规定,尤其不得违反《劳动合同法》、《劳动法》以及与之相配套的法律法规。
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;劳动保障规章制度包括哪些劳动管理规章制度(以下简称"规深圳富士康最新招工信息章制度"),是指由企业有权部门制定的,以书面形式表达的,并以一定方式公示的,关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。
我国把规章制度上升到"准法律"的高度,要求劳动者必须严格遵深圳富士康最新招工信息守,《宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将"遵守劳动纪律"规定为劳动者的基本劳动义务,第二十五条第二项又规定,"劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的"深圳富士康最新招工信息,用人单位可以随时单方面解除劳动合同。
《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定深圳富士康最新招工信息,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力,成深圳富士康最新招工信息为用人单位开展内部劳动用工管理的依据,是用人单位执行内部管理的"法律",企业依据内部合法的规章制度作出的决定,具有法律上的效力鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力,用人单位完全可以根据本单位内部实深圳富士康最新招工信息际情况,自主设计制定各种规定,用来支配、管理劳动者,约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。
合法有效的规章制度,对加强用人单位内部管理,特别是劳动用工管理,对用人单位预期目标的实现都将起到至关深圳富士康最新招工信息重要的作用可以说,用人单位没有合法的规章制度,劳动者的行为将不受用人单位管理的约束,而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。
由此可见,规章制度被赋予了法律的效力,用人单位制定内部规章制度相当深圳富士康最新招工信息于是一种授权的"立法",无论劳动者对规章制度是否同意,都应无条件地"遵守"所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义劳动规章制度的内涵和特点是什么?
规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动深圳富士康最新招工信息管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面规章制度的主要功能是:1.规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.
2.制订规则,深圳富士康最新招工信息能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少深圳富士康最新招工信息的有力手段
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