1、富士康内部员工的工资是多少？
富士康员1到师8底薪。
2、成都富士康的底薪是多少？
成都富士康的平均底薪是人民币/月，其中工资收入的36%在-元/月范围内，36%的工资收入在-元/月的范围内。分析数据显示，富士康在成都的年终奖金平均为人民币。大家都知道，富士康工厂的不同岗位，工资是不一样的。
成都富士康各岗位基本工资
1．成都富士康一般工资
综合工资：~元/月，成都富士康工资不固定，主要根据工人的岗位和工作时间来确定。据说大多数普通工人的工资在每月~元/月左右。如果是刚进公司，基本工资一般在左右。
有些普工岗位会有岗位津贴、加班津贴、绩效等，外加一个月按公司规定时间上班，不请假不迟到不早退，工资比较高，有的普工通过，进富士康的**个月还会有蓝领带入职奖励。
2、成都富士康技术人员
综合工资：~元/月，技术人员工资比普通工人高，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑，苹果手机，有有SMT、组装、检测、维修、质检、储备干部等多个岗位。与普通工人相比，普通工人在流水线上工作更容易，而技术人员则在操作机器。
3、成都富士康特工富士康正式工**多少钱。
综合工资：~元/月，特工也叫特工。与普通工人相比，他们更注重实际操作，技术含量也相对较高，所以工资也较高，但具体数额还要看职位和业绩。
3、应届大学生试用期起薪高达15000、您如何看待富士康对待新生的态度？
富士康在试用期招聘应届大学生起薪高达15000、所以对于试用期的大学生来说，15000的薪水是非常高的薪水，因为很多公司觉得这种应届大学生什么都不是。工作经验，所以工资自然低，甚至有些大学生会出去发传单，连洗碗都不是什么很奇怪的事情，因为路上随处可见大学生，当然富士康还是招收这样的应届大学生是有一定要求的，一定是名校毕业，如果是普通高校，肯定没有这么高的薪水，所以一个人的学历也是很重要的，但无论如何，对于很多应届大学生，这个薪水已经很高了，很多都工作了很多年。的老员工没有这么高的薪水。
相信很多人都应该知道富士康。他经常招收应届大学生。其实富士康的员工待遇很好，但是员工的工作肯定会比较辛苦，而且很有可能还要上夜班，但是和其他工厂相比，富士康的待遇已经很不错了，这也是一个富士康能够留住员工的重要原因，因为对于很多普通人来说，高工资是最重要的。它算什么？
也许很多人看到这个标题会很兴奋，但其实富士康有这样的薪资条件和要求。并不是所有的大学生都能满足他们的招聘要求。他们的要求很可能与此类大学相似。对于毕业的毕业生，可以想象他们在试用期的工资是15000、所以转正后工资很可能会更高，所以对人才的选拔有一定的要求。我觉得每个企业都应该这样。有能力的人，工资自然会比别人高，所以我劝大家好好学习。
