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企业临时劳动合同范本 : 甲方(用人单位)_________ 地址:_________ 法定代表人(主要负责人)_______龙华富士康直招__ 乙方(劳动者)_________ 性别:_________ 年龄:_________ 身份证 号码:_________ 现在住址:_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民龙华富士康直招共和国私营企业暂行条例》及有关劳动 法规 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
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第一条 合同期限 本合同期从_________年_________月__龙华富士康直招_______日起至_________年_________月_________日止,共_________年其中 试用期 从_________年_________月_________日起至_______龙华富士康直招__年_________月_________日止,共_________个月。
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第二条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_________工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在__龙华富士康直招_______,承担任务,担任_________工种乙方应达到的数量、质量指标:_________. 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根龙华富士康直招据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
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具体内容如下:_________. 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内龙华富士康直招容如下:_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
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第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作龙华富士康直招时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方 加班工资 日 加班 不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
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乙方如孕期、哺乳龙华富士康直招期女工,甲方不得安排其加班加点 2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体 工资 标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
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超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%,赔偿乙方损失 4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平 第六条 保险和福利待遇 1龙华富士康直招.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超过本人工资的_________%,按月向当地劳动行政部门所属的 社会保险 事业管理机构缴纳 退休 养老金 。
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2.因龙华富士康直招第七条第二款第(2)和第3款规定而 解除劳动合同 范本的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿龙华富士康直招费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险龙华富士康直招基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇 4.乙方因工负伤或患 职业病 ,治疗期间工资照发,所需 医疗费用 由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。
乙方因工残废或龙华富士康直招患职业病死亡,由甲方发给 丧葬费 和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行 5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不龙华富士康直招低于本人原工资60%的 病假工资 。
6.乙方为 女职工 ,其孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假 、龙华富士康直招探亲假 是:_________. 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下,甲方可以 解除合同 :龙华富士康直招(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约龙华富士康直招定的其他事项:_________. 3.下列情况下,乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳龙华富士康直招动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求 辞职 的。
4.乙方被 劳动教养 ,以及受刑事处分的,合同自行解除 5.甲乙双方任何一方解除合同龙华富士康直招,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方 6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤龙华富士康直招并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同 第八条龙华富士康直招双方认为需 要约 定的事项 1.甲方为乙方提供住房或 住房补贴 ; 2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_________元; 4.除国家规定以外,在下列情况龙华富士康直招下,甲方可以解除合同:_________; 5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:_________; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_________年。
否则,乙方应向甲方支龙华富士康直招付培训费_________元; 7.其他需要约定的事项:_________. 第九条 违反劳动合同范本应承担的 违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承龙华富士康直招担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付 违约金 ,违约金标准是:龙华富士康直招_________; 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付 赔偿金 , 赔偿标准 是:_________. 第十条 劳动争议 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调龙华富士康直招解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼 。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法龙华富士康直招律、法规、政策执行 第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________ _______年_龙华富士康直招___月____日 _________年____月____日 上面就是为大家整理的企业临时劳动合同范本,适用于从事短暂的临时性工作的工人。
临时工劳动合同 ,大家看看知道应该怎么写,这样在一以后的工作中龙华富士康直招有帮助也希望大家好好看看合同的内容一般来说 临时工 作不久的,所以待遇福利净相对较差
2021临时工合同协议书5篇 临时招聘的工人,与正式工相对聘用临时工也是需要准备临时工合同的,那么标准的临时工合同怎龙华富士康直招么写呢?下面就是我给大家带来的2021临时工合同 协议书 5篇范本,希望能帮助到大家!。
2021临时工合同协议书1 临时工聘用合同 根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需龙华富士康直招要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本 劳动合同 。
一、合同期限: 本合同期限自_________年_________月_________日起至_________龙华富士康直招年_________月_________日止合同期满即终止劳动合同 二、生产工作任务: 1、乙方在甲方从事_________工作。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的龙华富士康直招数量、质量指标或生产任务 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件: 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 的 教育 、培训。
2、甲方应根据国家规定,按工种要求发龙华富士康直招给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供 其它 必要的生产、工作条件 四、劳动报酬: 1、乙方在合同期间的工资标准:_________; 2、_________。
五、 保险 、福利待遇: 1、龙华富士康直招乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长龙华富士康直招短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2、临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工龙华富士康直招医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一龙华富士康直招定数量的生活补助费 3、乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育 七、劳动合同的解除龙华富士康直招: 1、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同: (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;。
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪龙华富士康直招律,影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
龙华富士康直招殴,严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的 2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同: (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;。
(二)用工单位不能按照劳动龙华富士康直招合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的; 3、任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须龙华富士康直招提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿 九、乙方在合同期内的养龙华富士康直招老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳 十、其它双方协商事项:_________。
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行 十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各龙华富士康直招执一份 甲方(签章):_________乙方(签章):_________ _________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章):_________龙华富士康直招_________年____月____日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同 续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年___龙华富士康直招______月_________日止。
变更合同内容:_________ 甲方:_________(签章) 乙方:_________(签章) _____年_____月____日 2021临时工合同协议书龙华富士康直招2 甲方:______ 公司 乙方:___
乙方现有男女临时工数名,甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书,以计时而计算工资(元/小时),乙方要求甲方每个月保底工时为(小时) 甲乙双方经过平等协龙华富士康直招商,建立劳务合作关系乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订以下协议: 一、劳务人员的招录与变更 (一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲龙华富士康直招方具有独立的用工录选权但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册,便于乙方掌握招聘情况 (二)劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章,作为本协议的附件。
劳务人员进行变龙华富士康直招动时,乙方应填写《劳务人员增(减)清单》,并经双方签字、盖章认可 (三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同,并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证,以及《再就业优惠证》或龙华富士康直招《就业失业登记证》或《高校 毕业 证》或《退伍证》等相关证件的复印件,便于办理用工备案。
(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力,且备有本人合法真实有效之身份证件 二、劳务人员的数量及合作协龙华富士康直招议期 乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员,具体人数根据甲方通知为准甲方安排劳务人员的具体工作,协议期限二年。
三、劳务合作协议的期限 本协议有效期从年月日至年月日 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起龙华富士康直招生效,有效期二年 四、费用的支付标准 (一)甲方应向乙方支付劳务服务费用 (二)劳务服务费标准:每人每月元整,(劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月,或因个人行为被甲方厂家解雇,乙方则不的得向龙华富士康直招甲方申请该 离职 人员劳务费用)。
(三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付 五、乙方的义务和责任 (一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意 (二)乙方只负责招聘人龙华富士康直招员,不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。
(三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的,乙方应按照甲方要求及时、龙华富士康直招足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作 (四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前,通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料,甲方在审核后通知确定拟用人员,对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后龙华富士康直招,甲方保证安排岗位。
(五)乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员如有疑问,乙方应及时向甲方询问乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作,不得采取任何违法行为乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠,龙华富士康直招不得提供虚假信息 (六)乙方应保证所送人员身体符合甲方要求,身体健康,无传染性疾病或其它重大疾病。
甲方有权组织乙方所送人员进行体检,体检费用、交通费由务工人员承担 六、甲方的义务和责任 (一)甲方提供龙华富士康直招的招聘信息必需真实、可靠 (二)负责劳务人员的工资发放和日常管理 (三)由甲方与劳务人员签订劳动合同,依法办理社会保险。
(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的,应按《工伤保险条例》妥善龙华富士康直招处理,有关费用除社会保险负责部份外,其余按国家规定应由用工单位负责的,由甲方负责 (五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律龙华富士康直招等履行告知、教育、管理、督查的义务。
(五)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品 (六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷,由甲方负龙华富士康直招责与员工协商解决 七、保密约定 双方合作之具体内容,以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围,双方共同保守秘密。
若因此而给对方造成负面影响或损失的,双方约定按本协议年标的额的15%,由泄密龙华富士康直招方给蒙受损失的一方赔偿 八、协议的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行龙华富士康直招协议,应及时通知对方,双方通过协商,对协议进行变更或解除。
(二)本协议期满前30日,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续如不及时办理终止或续订手续,协议终止后,龙华富士康直招甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
九、其他 (一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本协龙华富士康直招议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力 (二)双方在履行协议时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向人民法院提起诉讼。
(三)本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份 甲方:龙华富士康直招乙方: 年月日年月日 2021临时工合同协议书3 用人部门(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自龙华富士康直招愿协商达成如下协议:。
一、聘用期限 本协议自年月日至年日日止,期限为 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关龙华富士康直招规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明 3、甲方保证乙方在工作期龙华富士康直招间每月轮休4天( 春节 及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算) 5、乙方在签订合龙华富士康直招同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。
6、上级人事部门龙华富士康直招办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试龙华富士康直招及考核不合格者;。
龙华富士康直招作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的龙华富士康直招2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:。
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家 政策法规 ,侵害临时工合法权益的; 3、任何一龙华富士康直招方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方 五、双方协定的其它事项。
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行 2、乙方向甲方上缴元医龙华富士康直招疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在龙华富士康直招甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规龙华富士康直招定办理或双方协商解决 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉 七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之龙华富士康直招日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。
甲方(盖章): 乙方(签名或盖章): 年月日 2021临时工合同协议书4 一、签约人基本情况 (一)、用人医院基本情况:________________龙华富士康直招_________ 甲方(用人医院)名称:_________________________
法定代表人(或主要负责人):_______________ 医院地址:___________________龙华富士康直招
(二)、劳动者基本情况:______________________________ 乙方(劳动者)姓名:龙华富士康直招____________________ 疽庭住址(现住址):___________________________________
居民身份证号码:__________________________龙华富士康直招龙华富士康直招__日止。
三、工作内容和工作地点 (一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在医疗/护理生技士/药士) (二)、乙方的工作地点为: (三)、乙方的工作职责是: 四、工作时间和休息休假 甲方根据乙方所龙华富士康直招在工作岗位的特点实行a工时制度。
a.标准工时工作制度; b.综合计算工时工作制度; 五、劳动报酬 (一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月10日 (二)、工资具体支付办法、标准及有龙华富士康直招关内容约定如下: 六劳动合同的解除、终止和续订。
乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续 七、违约责任及违约金 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等龙华富士康直招事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。
八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事龙华富士康直招项:甲乙双方单方解除合同,应提前通知对方,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人。
(签字或盖章) _________年____月____日___龙华富士康直招______年____月____日 2021临时工合同协议书5 聘用医院(甲方):_________ 受聘人(乙方):_________
身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方):____龙华富士康直招_____ 身份证号码:_________ 兹有聘用医院(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限: 自_____龙华富士康直招____年____月____日至_________年____月____日止,共_________年____月____日,其中试用期自_________年____月____日至_________年___龙华富士康直招_月____日止,共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务: 1.工作岗位:_________ 2.职责范围和要求:_________ 3.遵守国家的法律法规、甲方的龙华富士康直招各种规章制度,接受甲方的 安全教育 、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人龙华富士康直招民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家龙华富士康直招法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;。
5.照国家有关规定和《_________》有龙华富士康直招关条款可以解除劳动合同的 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可龙华富士康直招提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任 八、其他甲、乙双方商定的龙华富士康直招事项:_________ 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份 甲方(盖章):____龙华富士康直招_____乙方(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日。
丙方(签字):_________ _________年____月____日龙华富士康直招2021临时工合同协议书5篇相关 文章 : ★ 临时工劳动合同简单版2021 ★ 最新临时工聘用合同协议书
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本合同期限自_________年龙华富士康直招_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满即终止劳动合同 二、生产工作任务: 1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方龙华富士康直招必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件: 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规龙华富士康直招章制度 的 教育 、培训。
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供 其它 必要的生产、工作条件 四、劳动报酬: 1.乙方在合同期间的工资标准:_______龙华富士康直招__; 2._________。
五、 保险 、福利待遇: 1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部龙华富士康直招分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列龙华富士康直招情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不龙华富士康直招得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费 3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守龙华富士康直招甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育 七、劳动合同的解除: 1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同: (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;。
(二)乙方患病或非因工负伤,按规龙华富士康直招定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪 污龙华富士康直招龙华富士康直招、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;。
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵龙华富士康直招害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成龙华富士康直招经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳 十、其它双方协商事项:_________。
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行龙华富士康直招十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份 甲方(签章):_________乙方(签章):__________ ________年____月____日_________年_龙华富士康直招___月____日
街道、镇劳动部门(签章):_________ _________年____月____日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同 续订合同期限自_________年___龙华富士康直招______月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容:_________ 甲方:_________(签章)乙方:_________(签章)龙华富士康直招签定日期:_________年_________月_________日 2022劳动合同范本电子版2 。
甲方(用人单位) 住所: 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址: 身份证号码: 甲乙双龙华富士康直招方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有龙华富士康直招固定期限劳动合同:年月日至年月日; B.无固定期限劳动合同,自年月日起 C.以完成工作为期限 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三龙华富士康直招条、工作内容: 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意龙华富士康直招调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标龙华富士康直招准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬: 1、乙方月龙华富士康直招工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:) 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班龙华富士康直招费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为. 第六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方龙华富士康直招不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范 措施 ,预防职业病 第八条龙华富士康直招、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任 第十条、乙方在龙华富士康直招签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以龙华富士康直招书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项龙华富士康直招以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经龙华富士康直招济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及龙华富士康直招地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期:年龙华富士康直招月日日期:年月日 2022劳动合同范本电子版3 。
一、劳动合同期限 合同期限为_____年,劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期期限为_龙华富士康直招____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内客和工作地点 1)乙方同意根据甲方工作需要,从事_____工作,履行工作职责(工作职责要求以岗龙华富士康直招位职责 说明书 为准)经甲乙双方协商,甲方可以变更乙方工作内容 2)乙方必须按照甲方确定的工作职责,按时、按质、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地点为_____公司,甲乙双方一致同意,甲方可以视需要委龙华富士康直招派乙方到其他工作地点工作 三、工作条件和劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、工作时间和休息休假 1)甲方实行每周工作不超龙华富士康直招过四十小时的工时制度 2)甲方确因工作需要要求乙方加班时,按照有关规定支付加班工资或者安排调休除甲方通知乙方加班的情形,乙方因工作需要延长工作时间的,应提前向甲方申请并征得甲方同意,提交本人签字的加班龙华富士康直招申请表并经部门主管签字并认可,经甲方行政人事中心主管签字并认可,未经甲方同意的,不视为加班。
3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期 4)乙方享有国家规定的带薪年假甲方根据生龙华富士康直招产工作的.具体情况,并考虑乙方本人意愿,统筹安排乙方年休假 五、劳动报酬 1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整,(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_龙华富士康直招____元整),甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作,变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行 3)甲方发薪日期为龙华富士康直招每月20日,遇休息日和国家法定假日的,发薪日相应顺延如甲方遇有特殊情形迟延支付的,须及时向乙方说明。
特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资、 六、社会保险和福利待遇 1)甲乙双方必须依法参加相关保险,龙华富士康直招甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用,乙方个人负担部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴 2)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的,其有关保险福利待遇,按照国家法律龙华富士康直招法规和本市现行规定执行。
3)乙方在合同期内死亡的,其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行 4)乙方其他保险福利待遇,按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行 2022劳动合同范本电子龙华富士康直招版4 甲方(用人单位):。
龙华富士康直招订立本合同 一、合同期限(一)劳动合同期限。
双方同意按以下方式确定本合同期限: 1、期限:从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签 二、合同工作内容 (一)乙龙华富士康直招方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是。
三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日 (二)其它节假日龙华富士康直招按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、龙华富士康直招基本工资:元/月,每月日发放 2、绩效工资: 3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助元,与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五,每日早9点至晚6点)加班的,应安排龙华富士康直招乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 (二)其他形式: 1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的龙华富士康直招工作日支付 3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外保险 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和龙华富士康直招省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,龙华富士康直招乙方有义务为甲方保守商业秘密 六、劳动合同范本的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续 七、劳动合同的解龙华富士康直招除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:。
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪龙华富士康直招律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因龙华富士康直招工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合龙华富士康直招同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项龙华富士康直招解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
龙华富士康直招限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解龙华富士康直招除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定龙华富士康直招的其他情形 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 九、保险福利待遇 (一)、甲乙双方应按国家和龙华富士康直招北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;。
(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移; (三)、乙方患龙华富士康直招病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行; (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;。
(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括: 十、劳动合同的调解及龙华富士康直招仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议龙华富士康直招仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼 十一、其他 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定龙华富士康直招执行 十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章) 法定代表人: 年月日年月日 2022劳动合同范本电子版5 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身龙华富士康直招份证号: 甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同龙华富士康直招有效期自年月至年月日止,共五年 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗龙华富士康直招位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要,聘请乙方龙华富士康直招担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位 3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位龙华富士康直招和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲龙华富士康直招乙双方协商一致确定 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理规定》 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从龙华富士康直招甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行龙华富士康直招各自的义务 2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行 4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同龙华富士康直招继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第六条劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管龙华富士康直招理办法》 3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同 (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;。
(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第龙华富士康直招三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;
(4)被龙华富士康直招依法追究刑事责任的 4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安龙华富士康直招排的其他工作的;。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成龙华富士康直招协议的; (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同: (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职员在龙华富士康直招孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形 6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,或为乙方缴纳各种保险和公积金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的,劳动合同终止: (1龙华富士康直招)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责龙华富士康直招令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。龙华富士康直招
第七条经济补偿 1.有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿: (1)甲方依据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; (2)乙方依据第六条6款解除劳龙华富士康直招动合同的;
2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限,按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3.乙方因“用人单位未按照聘用龙华富士康直招合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4.若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进行专项培训的,龙华富士康直招可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限若乙方违反约定,应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》。
5.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自 离职 ,乙方不得将从原岗龙华富士康直招位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条其他事项 1.甲龙华富士康直招乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按20__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行 2.甲方在制定、修改或决定有关劳动龙华富士康直招报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。
甲方应当将龙华富士康直招直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方 3.若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实龙华富士康直招习或试用算起。
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整 5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二(2)份,甲乙双方各执一份 甲方:有限责任公司盖章: 日期:年月日龙华富士康直招乙方签字 日期:年月日
法定代表人(签字) 日期:年月日 2022劳动合同范本电子版5篇相关 文章 : ★ 2022年经典的员工劳动合同范本5篇 ★ 员工2022劳动合同协议标准模板5篇 ★ 2022龙华富士康直招正式劳动合同经典模板五篇
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临时用工协议书 篇1 甲方:×××××有限公司 签定日期:--------------- 乙方: 编 号龙华富士康直招:---------------- 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予龙华富士康直招以录用(试用期为 天) 二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳龙华富士康直招保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规 1、按照规定上下班,服从甲方工作安排 2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假) 3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿 4、注龙华富士康直招意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂 6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量 7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发龙华富士康直招放工资,其它时间不予发放 五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖龙华富士康直招章后即生效,当年用工结束时即终止 七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字: 甲方:×××××有龙华富士康直招限公司 乙方身份证号码: 家 庭 住 址: 临时用工协议书 篇2 甲方: 乙方: 身份证号码 一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为 (年/月),自 年龙华富士康直招月 日起至 年 月 日止 三、工作任务: 1、 甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤,从事该岗位职责范围内的工作; 2、 乙方的岗位、职责及工作要求,按照甲方的有关规定执行;。
3、 乙方应完成工作任务,龙华富士康直招执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配 四、劳动报酬: 根据按劳分配原则,结合乙方所从事的工作岗位,确定乙方的龙华富士康直招劳动报酬为元(人民币)/月(大写: )。
除每月劳动报酬外,甲方根据单位整体安排另计发相关福利 五、劳动纪律: 1、 乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规龙华富士康直招章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育 2、 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的龙华富士康直招纪律处分或解聘 六、免责条款: 1、 甲乙双方签订本协议本着双向选择原则,属双方自愿,任何一方不得违背对方意愿及管理规定,强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间(按双方规定的劳动时间为准,进入岗位前及离开龙华富士康直招岗位后不计其内)对乙方提供必要劳动保护,期间如发生工伤意外(身体疾病原因除外)甲方按照单位有关规定予以救助 七、协议的终止、续签和解除:。
1、 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同龙华富士康直招意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续 2、 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议 3、 在协议期内,如乙方不能胜任本岗位工作要求,甲方有权终止本协议。
4、 具有下列龙华富士康直招情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的; ② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、 正常龙华富士康直招情况下,任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方 5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 6、 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有龙华富士康直招关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、 本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方:乙方: 签订日期: 年 月 日 临时用工协议书 篇3龙华富士康直招甲方:XX 地址:XXXXXX 乙方:XX 家庭住址:XXXX。
居民身份证号码:XXXXXX 甲方为了保持工厂环境的清洁卫生,决定聘请乙方为钟点清洁工,负责厂内环境卫生的维护,乙方自愿承担此项任务,经龙华富士康直招双方协商同意特订如下协议: 一、甲方付给乙方工资XX元/月,(XXXXXX)不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。
二、乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失龙华富士康直招三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室,)进行清扫,确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程甲方对乙方龙华富士康直招因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用 五、为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资工资每月XX日前以XXXX形式支付给乙方。
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘龙华富士康直招的,此协议自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿乙方自解除之日起所发生的一切行为,均与甲方无关甲乙双方任一方解除此协议的,需提前天提出 七、本协议暂订三个月,协议期满后双方无异议可顺延。龙华富士康直招
八、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效 九、本协议未尽事宜,双方协商解决 甲方:XX XXXX年XX月XX日 乙方:XX XXXX年XX月XX日 临时用工协议书 篇4 用工单位:上海大好物业管龙华富士康直招理有限公司 (简称: 甲方) 应聘人员姓名: 性别: (简称: 乙方) 住址:。
出生年月: 身份证号码: 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议书: 一、本人于年龙华富士康直招月日 到上海大好物业管理有限公司工作,从事工种 二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□,年龄已过社保预交期□,临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作,自愿要龙华富士康直招求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等,同时自愿承担相应的责任(公伤的处理按照国家标准执行)。
三、乙方在甲方工作期间,严格执行公司每周6天,每天6小时(早上7龙华富士康直招:00—上午10:00,下午2:30;—17:30)的上班制度,以及公司其他规章制度,若有违规按章按考核条款 四、乙方接受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度,同时享有龙华富士康直招与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。
五、乙方自愿离开甲方提供的工作岗位时,应提早三十日以书面形式通知甲方 六、甲方在收到乙方提出的离职申请后,应按规定办理相关手续 七、甲方除收取服装管理费龙华富士康直招200元外,不得再以任何理由或借口,(工作年限达到两年离职的员工服装管理费全额退还,不满两年的作折旧费不予退还)。
如乙方提出辞职,乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等 本协议壹式贰份,甲乙龙华富士康直招双方各执壹份本协议经甲、乙双方签字之日起生效 甲方:上海大好物业管理有限公司 法人签字: 乙方签名: 身份证号码:。
签订日期: 年月 日 临时用工协议书 篇5 甲 方:成县金苑农业产业有限公司 乙 方龙华富士康直招: 身份证号: 残疾类型: 残疾证号: 成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。
现根据实际需要,聘请我县残疾人员 为本单位临时用工 ,根据有龙华富士康直招关规定,经甲、乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行 1.协议期限为 ,自 年月 日起至 年月日止 2.甲方安排乙方为 岗位,从事本单位 等项工作。
3.乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规龙华富士康直招定执行 4.乙方应完成日常工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德 5.因甲方(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
6.甲方按有关规定和单位实际,根据乙方所从龙华富士康直招事的工作岗位,确定乙方的劳动报酬为每天元,于次月10日前根据其实际上班天数结算工资 7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度,同时,爱护甲方财物,服从甲方的领导、管理和教育。
8.本协议期限届满时龙华富士康直招即终止, 如工作需要, 在双方同意条件下,可续签协议,并应提前15天办理续签协议手续 9.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订后立即生效 甲方(签章): 乙方(签章):。
年 月 日 临时用工协议龙华富士康直招书 篇6 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 年龄: 性别: 户籍所在地: 居民身份证号: 现住址: 甲方因工作需要,同意聘用乙方为临时用工,根据国家和本市有关政策和规定,双方在平等自愿、协龙华富士康直招商一致的基础上签订本协议。
一、协议期限:本协议期限为年,自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止 二、工作内容:甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工龙华富士康直招作根据工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位。
三、劳动报酬:甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方工资报酬工资标准为每月元,甲方每月15日前以货币形式支付工资 四、工作时间和休息休假:甲方执行国家规定龙华富士康直招的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
因工作任务确需加班的,给予加班补助费,甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假 五、保险和福利待遇: (龙华富士康直招一)甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份 (二)节日福利待遇与本单位正式职工相同 六、劳动纪律:
(一)乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度; (二)按时上下班,不得迟到早退; (三)维护单位形象,龙华富士康直招爱护公共财物; (四)上班时间不得做与工作无关的事,保质保量完成工作任务 七、甲、乙双方约定事项: 1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险;若未参加医疗保险的,医疗费用自理。
2龙华富士康直招、乙方因个人原因发生伤亡事故的,责任自负 八、协议变更:有下列情形之一的,甲乙双方可变更本协议的相关内容 (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; (二)由于客观情况发生重大变化,致使本协议不能完龙华富士康直招全履行的;。
(三)本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的 九、协议终止:有下列情况之一的可单方提前终止本协议 (一)乙方连续旷工超过15天的,或者累计旷工超过3天的; (二)乙方在生产工作中因主观龙华富士康直招过失给甲方造成一定损失的;。
(三)乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的; (四)乙方因其它原因提出终止协议的; (五)有不可抗力出现致使本协议不能履行的 十、协议期满,经甲乙双方协商同意龙华富士康直招可以续订本协议,续订协议手续应在协议期满前15日内办理。
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人(签字):龙华富士康直招20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
临时用工协议书 篇7 ********因生产需要,招用临时工,用工、劳务双方必须认真履行如下协议: 一、劳务方必须履行以下规定 1、劳务方必须经过上岗前龙华富士康直招培训,考察合格方可上岗; 2、劳务方必须严格遵守工厂和车间的管理制度;
3、劳务方必须严格遵守生产安全规程; 4、劳务方必须严格遵守生产工艺规程; 5、劳务方必须严格遵守操作技术要求; 6、劳务方必须服龙华富士康直招从车间的工作安排; 7、 劳务方必须严格遵守国家对民爆产品的相关法律法规的管控要求,违反规定所造成的后果由劳务方自然承担;
7、劳务方在工作期间的各项考核与正式职工相同; 二、用工方必须履行以下规定 1龙华富士康直招、提供与工作相关的教育培训; 2、严格管理好所用职工,保障所用临时工的相关权益; 3、用工方必须按规定提供生产所需的劳动保护;
4、用工方必须按月支付劳动报酬,劳动报酬实行每月1200元人民币包干; 5龙华富士康直招、用工时间根据生产变化情况决定,但最少不低于3个用,用工时间超过一年或更长时间,劳动报酬可做适当调整或与在用合同工相同; 三、其它未约定事项,在工作中遇到问题,双方共同协商解决。
四、此协议双方签字后生龙华富士康直招龙华富士康直招、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子有限公司生产车间工作、乙方自愿接 受甲方聘用为临时工并服从甲方安排,保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准 二、作息时间 1.上龙华富士康直招午 7:50---12:00。
2.下午 12:30---17:00 3.夜晚 17:30---21:00 三、工资待遇 临时工按小时计算工资,每小时元(人民币),无其它附加费用公司免费提供中餐和晚餐,龙华富士康直招需安排住宿的,公司提供集体宿舍,宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式 本协议期满,结清全部工资,本协议终止 五、协议期限 本协议期限自 20xx年 月日起至 20xx龙华富士康直招年月 日止 六、甲乙双方特别约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度,接受甲方领导,服从甲方的管理和工作安排
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范 3.乙方每个工作日结束后,须规范填写龙华富士康直招甲方提供的生产日报表,并于次日早晨上交管理人员,作为结算工资的依据 4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。
旷工一天,除无当天工资,另扣款100元.旷工3天一律按自动离职处理 5.除上班期间外,乙方龙华富士康直招的一切行为由乙方本人自行承担 6.未满协议期限的,如乙方有其他事情需离厂的,公司不给予任何补偿 7.乙方有下列情形者,甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,被依法追究刑事龙华富士康直招责任的 B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的 七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 八、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月日。
临时用工协议书 篇9 甲方: 乙龙华富士康直招方: 身份证号码: 住址: 联系方式: 甲乙双方根据《xx法》的相关法律、法规等有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议,共同遵守 1、本协议期限为一年,自年月日起至年月日止。
其中试用期为龙华富士康直招一个月 2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证 3、工作任务 3.1甲方安排乙方在司机岗位,从事该岗位职责范围内的工作; 3.2甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下龙华富士康直招,工作、休息和休假由乙方自行安排。
3.3乙方在聘用期间,服从甲方的工作安排,严格遵守公司管理规定,并做好自我保护,如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任,责任自负 4、劳动报酬 甲方应按照国家有关规定,龙华富士康直招遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写:),其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中,不再另行计发。
4、劳动纪龙华富士康直招律 4.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的`工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育 4.2乙方违反劳动纪律龙华富士康直招,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5、协议的终止、变更、续签和解除: 5.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理龙华富士康直招续签协议手续 5.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
5.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议 5.4具有下列情况之一,甲方可以解除本协议 5.4.1.在试用期内,龙华富士康直招被证明不符合录用条件的; 5.4.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5.4.3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
5.4.4被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车龙华富士康直招驾驶员监督卡》的 5.4.5被依法追究刑事责任的 5.4.6任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方 6、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
7、协议龙华富士康直招如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订补充 8、本协议双方签字即生效协议一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方: 乙方: 签订日期:年月龙华富士康直招日
临时用工协议书 篇10 用人单位(甲方):__________________________________ 职工(乙方):____________________________________龙华富士康直招___
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议: 一、协议期限 本协议自__________年______月______日至________龙华富士康直招_年______月______日止。
二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家龙华富士康直招和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行______天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商龙华富士康直招后,适当加班 2、乙方基本工资标准为_________/月,上班时经考核,另加月考核奖_________元,学期考核奖_________元,社会养老保险____________。
3、在假期若教师上课需龙华富士康直招用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖 4、甲方每月_________日前如期发放工资,由学校总务处统一发放 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与龙华富士康直招健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告 六、终止解释劳动协议龙华富士康直招条件 。
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同: 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳龙华富士康直招动纪律或学校规章制度的;。
龙华富士康直招减人员; 7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的 2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位龙华富士康直招不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;。
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知一方 七、违反协议责任 一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政龙华富士康直招策予以适当赔偿 八、 本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、 本协议期限满自行终止 十、 本协议书一式______份,临时工本人和学校各执_____份 甲方(盖章):_______龙华富士康直招__________乙方(签名或盖章):___________ 日期:________年______月______日日期:________年______月______日。
劳动合同范本通用版(5篇) 一龙华富士康直招般情况下,在订立合同时,当事人的合同目的应该是确定的合同目的具有确定性下面是我为大家整理的劳动 合同范本 通用版,仅供参考,更多 劳动合同 范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看。
劳动合同范本通用版1 甲龙华富士康直招方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款 一、试用合同期限:
试用期为个龙华富士康直招月,自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同 四、甲方的基龙华富士康直招本权利与义务:
1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项 规章制度 ; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究龙华富士康直招法律责任;。
试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训; 五、龙华富士康直招乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的龙华富士康直招义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方的其他权利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合龙华富士康直招录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建龙华富士康直招议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效 甲方(盖章)乙方(盖章)龙华富士康直招法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日 签约地点 劳动合同范本通用版2 甲方(聘用单位)名称:。
法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年龙华富士康直招月:学历: 何时 毕业 于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知龙华富士康直招》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一,聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止龙华富士康直招二,工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 三,劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严龙华富士康直招格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四,工作报酬。
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元 2,甲方每月日发放工资不得龙华富士康直招无故克扣,拖欠工资 五,社会 保险 和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期,产期龙华富士康直招,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬龙华富士康直招费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行 六,工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律龙华富士康直招,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七,劳动合同变更,终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满龙华富士康直招或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:。
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不龙华富士康直招归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面龙华富士康直招形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况龙华富士康直招发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方龙华富士康直招患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,国家法律,法规另有规定的 (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 (七)乙龙华富士康直招方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:。
1,在试用期内的; 2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3,国家龙华富士康直招法律,法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 八,违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方龙华富士康直招经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任 九,双方需要约定的其他事项: 十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依龙华富士康直招法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法定代表人(签章) (负责人) 乙方(签章) 年月日 劳动合同范本通用版3 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)龙华富士康直招___________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 一、劳动合龙华富士康直招同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方龙华富士康直招业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容龙华富士康直招及要求履行劳动义务 3、甲乙双方约定劳动合同履行地: 三、工作时间和休息休假 甲方实行每天_____小时工作制具体作息时间,甲方安排如下:每周工作六天,每周休息一天 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加龙华富士康直招班加点,保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定 四、劳动报龙华富士康直招酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 1、龙华富士康直招甲方每月_____日为发薪日 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元 3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:。
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根龙华富士康直招据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元 4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资 五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负龙华富士康直招责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方对可龙华富士康直招能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3龙华富士康直招、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护 措施 ,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 4、甲方按照国家关于龙华富士康直招女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行 七、双方协商一致,约定下列条款: 1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项龙华富士康直招,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇: 八、劳动争议处龙华富士康直招理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员龙华富士康直招会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障龙华富士康直招法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 九、其他事项 1、劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方如不及时告知甲方,按照龙华富士康直招提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决 3、本合同不得涂改 4、本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 5、本合同龙华富士康直招一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方:(签字)_________________ 乙方:(签字)_________________ 劳动合同范本通用版4 甲方:______________龙华富士康直招乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同龙华富士康直招期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为龙华富士康直招合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________ 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,龙华富士康直招在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙龙华富士康直招方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第九条乙方月龙华富士康直招工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制龙华富士康直招定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五龙华富士康直招、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术龙华富士康直招、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益 六、劳动合同的变更、解除、终龙华富士康直招止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本龙华富士康直招合同相关内容进行变更 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条甲乙双龙华富士康直招方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十条有下列情形之一,本合同自行终止: 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;龙华富士康直招3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形 第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
七、违反劳动合龙华富士康直招同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二龙华富士康直招十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的龙华富士康直招,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定 第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法龙华富士康直招规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方:________(签章)乙方:________(签章) ____年__月龙华富士康直招__日____年__月__日 劳动合同范本通用版5 甲方: 乙方: 身份证号:。
一、合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方龙华富士康直招劳动关系自然终止和解除 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示龙华富士康直招、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发龙华富士康直招放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规龙华富士康直招范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止 2、甲方因调龙华富士康直招整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同 3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;龙华富士康直招(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例龙华富士康直招如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项 1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取加班费 2、实行定龙华富士康直招额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 八、附则
1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份 2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争龙华富士康直招议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。
对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉 甲方(盖章):__________________乙方:____________龙华富士康直招_____________ 代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________龙华富士康直招年________月_______日 劳动合同范本通用版(5篇)相关 文章 : ★ 5篇正规版劳动合同最新范本 ★ 劳动合同模板(通用5篇)
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