技能测试是一种用来确定最佳候选人的可靠方法，提高招聘准确性，验证招聘决策。在紧张的劳动力市场招聘时，会希望和求职者之间建立积极的关系，以免求职者对企业失去兴趣。怎样才能进行技能测试，参与技能测试需要与工作相关，不会让候选人感觉好像在浪费时间的方式构建，参与技能测试还需要有易于理解的问题或任务，尽可能采用逼真的方案。
需要通过在测试之前进行工作分析来专注于特定于工作的技能，而不是测试每个员工应该知道的通用技能，要基于工作职责和日常任务进行技能评估。从本质上讲，希望专注于实际重要的技能，直接与员工的在职绩效相关联。可通过在工作场所观察，与主管交谈以及进行员工调查来发现哪些技能真正重要。在线测试越接近实际工作任务，越多的候选人将了解工作，可做出更明智的决定来加入富士康。还要为招聘流程的每个阶段设置适当的测试长度。由于劳动力市场竞争激烈，需要在整个申请过程中保持求职者的参与，在申请流程早期的技能评估应该是简短而且甜蜜的。在候选人知道离工作更近的时候，可接受冗长的评估，但不希望初步的筛选测试如此耗时。
使用简单可靠的测试平台，不仅希望在线技能测试具有高度可定制性，而且还需要能够帮助避免多种风险的供应商。对于参加测试的每个人，在线工作空间可能不一致，任务可能是沉闷的。优质供应商将通过更新基于Web的应用以及插件或附件的可靠测试平台来防止这些问题。
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