成功的工厂招聘人员有几个共同点，厚脸皮，坚持不懈，一套扎实的计划，以及不怕失败。必须具有卓越的性格判断、技能评估和沟通技巧。然而，最关键的是必须问自己一个关于任何候选人的问题，这个人最终比其他候选人能够富士康带来多少利益，当然，这不是唯一的问题，但会影响到所有其他问题。
工厂招聘人员不能做出最终的招聘决定，所能做的就是向当权者推荐候选人，成功的工厂招聘人员不会让他们被忽视，不管在审查合适的人上投入了多大的精力，富士康都不会忽视工厂招聘人员的作用。工厂招聘人员也有很大的责任，在处理申请者、与企业沟通、甚至只是审查新提交的申请时，必须在最大程度上保证安全，在寻找候选人的过程中数据泄露将给富士康带来灾难，如果求职者认为隐私和敏感数据受到威胁，们就不会申请富士康空缺职位。
成功的工厂招聘人员对收集的数据也是一丝不苟的，将维护有关应聘者及其素质的大量Excel电子表格，并将其与其他有关富士康及其需求的电子表格相互参照，还会将数据上传到申请者跟踪系统中，这样的系统不仅允许工厂招聘人员跟踪应聘者和雇主，而且还允许与其他招聘人员建立联系。
工厂招聘人员的工作是寻找客户和候选人，因为顶级的工厂招聘人员可以要求高达求职者年薪30%的报酬，所以有时即使是最优秀的招聘人员也会以高价挤出市场，因此，最成功的工厂招聘者需要向富士康推销自己，就像寻找合格的应聘者一样。
经过以上对工厂招聘人员成功的基本素质有哪些的分享介绍，相信你对工厂招聘人员成功的基本素质有哪些有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工内部直招，我们将持续为您分享！
