如今，求职者和工厂招聘之间的关系已经发生了变化，快速找到和雇用顶尖人才不是一个从头到尾的线性过程，相反，需要一个持续的参与周期，候选人正在设定条件，工厂招聘面临着巨大压力，要求企业在合适的时间与应聘者见面，并引导应聘者走向完美的岗位。
移动设备的使用量现已达到历史最高水平，占每日屏幕时间的近70%，为了通过这一新渠道接触求职者，具有前瞻性的工厂招聘正在通过短信联系求职者，对于长期从业人员来说，这一新的候选人参与渠道最初可能感觉过于个人化，但数字并不是谎言。
尽管电子邮件的平均开封率仍保持在20%以上，但手机文本的阅读率高达98%，这是一个显著的高参与率，研究表明，95%的文本在发送后三分钟内就会被阅读，平均响应时间只有90秒，如果在整个工厂招聘周期中正确使用，相信短信文本可以带来更加个性化的、以应聘者为中心的体验，使工厂招聘能够通过最适合的渠道与应聘者进行沟通。
工厂招聘可以通过分享有关富士康文化，特别项目和即将举行的活动的相关内容，让潜在的应聘者参与进来，当一份新职位空缺时，通过文本共享该职位，从而联系到所在的潜在应聘者，让潜在的应聘者参与进来，并使应聘者能够立即从手机开始申请程序，消除了可能会阻碍申请的障碍。使用聊天机器人的功能，工厂招聘可以构建问题树来与潜在的应聘者互动，通过收集认证，工作经历和旅行意愿等信息，使自动化有助于工厂招聘快速识别优秀的应聘者。
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