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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者深圳富士康人才网赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
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【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单深圳富士康人才网位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议劳动争议调解仲裁法条文第深圳富士康人才网四十七条 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地深圳富士康人才网月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 【解析】本条是关于一裁终局的规定。
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本法规定的劳动争议调解仲裁的深圳富士康人才网基本模式是:(1)一调一裁两审制本法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲深圳富士康人才网裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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(2)一裁终局制本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局深圳富士康人才网的规定 过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。
这个深圳富士康人才网问题在社会上表现得比较突出为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处深圳富士康人才网理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。
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(一)一裁终局的概念和含义 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度包括五层含义:一是本条中的“深圳富士康人才网除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。
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一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自深圳富士康人才网作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。
(二)适用一裁终局的劳动争议仲深圳富士康人才网裁案件 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
1深圳富士康人才网.小额仲裁案件 小额仲裁案件有金额限制小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件根据劳动和社会保障部公布的数据显示,截至2006年10月,深圳市月最低工资标准在全国最高,为810元深圳富士康人才网;江西省的边远县区月最低工资标准在全国最低,为270元。
按照这一数据计算,深圳市月最低工资标准十二个月金额为9720元;江西省的边远县区月最低工资标准十二个月金额为3240元按照这一计算结果,适用小额深圳富士康人才网仲裁案件的最高金额没有超过1万元 小额仲裁案件包括四种: (1)追索劳动报酬的案件。
根据《关于 劳动法 )若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释,劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工深圳富士康人才网资收人据全国总工会不完全统计,1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元,涉及职工人数为1144.6万人,2002年拖欠工资额为404.3亿元,涉及职工983.2万人,拖欠工资超过10亿元的有十几个深圳富士康人才网省。
一些拖欠工资严重的企业,拖欠时间累计最长达数十个月一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重劳动和社会保障部2002年底开展的农民工工资支付情况专项检查中,仅在23个外来务工人员较多的省、市(区),就查深圳富士康人才网处拖欠农民工工资违法案件13000余件,涉及62.6万人,追讨拖欠农民工工资额达3.5亿元。
这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点,因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定深圳富士康人才网(2)追索工伤医疗费的案件工伤医疗费是指职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容:①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全深圳富士康人才网额报销。
②工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销 (3)追索经济补偿的案件根据劳动 合同法深圳富士康人才网的规定,涉及经济补偿的有:①用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款深圳富士康人才网,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿②有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一是因用人单位过错,劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的;二是用人单深圳富士康人才网位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是因劳动者患病、负伤、不能胜任工作等,用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的;四是因经济性裁员,用人单位依照该法深圳富士康人才网第四十一条规定解除劳动合同的;五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;六是依照该法第四十四条第四项、第五项深圳富士康人才网规定因企业破产、撤销、责令关闭等情形终止劳动合同的;七是法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满深圳富士康人才网六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经深圳富士康人才网济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)追索赔偿金的案件根据劳动合同法的规定,赔偿金包括:①用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履深圳富士康人才网行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
②用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法深圳富士康人才网约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金③用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳深圳富士康人才网动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报深圳富士康人才网酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.标准明确的仲裁案件 国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律深圳富士康人才网性出现的事物或行为进行规范,以定量或定性形式所作出的统一规定我国对劳动标准建设一直相当重视,初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系,基本涵盖了劳动领域的主要方面。
国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社深圳富士康人才网会保险等方面 国家劳动标准具有以下特点:(1)通过规范性文件加以规定(2)标准明确往往是用定量的方式加以规定(3)适用范围广泛涵盖了劳动领域的主要方面 ;
劳动争议调解与仲裁法关于“调解劳动仲裁法与调解深圳富士康人才网劳动争议仲裁法的区别”的回复如下:关于劳动争议调解与仲裁法解释如下:第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳深圳富士康人才网动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险深圳富士康人才网、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的深圳富士康人才网原则,依法保护当事人的合法权益第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的深圳富士康人才网,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1];对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议,当事人深圳富士康人才网对自己提出的主张,有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参深圳富士康人才网加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖深圳富士康人才网欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第二章调解第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立深圳富士康人才网的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定企业劳动争议深圳富士康人才网调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调深圳富士康人才网解可以书面申请,也可以口头申请口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
第深圳富士康人才网十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未深圳富士康人才网达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达深圳富士康人才网成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令第三章仲裁第一节一般规定第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实深圳富士康人才网际需要的原则设立省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立第十八条国务深圳富士康人才网院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议深圳富士康人才网仲裁委员会组成人员应当是单数劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督劳动争议仲裁委深圳富士康人才网员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职深圳富士康人才网称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动深圳富士康人才网争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双深圳富士康人才网方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲深圳富士康人才网裁活动。
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳深圳富士康人才网动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动第二十六条劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国深圳富士康人才网家秘密、商业秘密和个人隐私的除外第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权深圳富士康人才网利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时深圳富士康人才网效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出第二十八深圳富士康人才网条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名深圳富士康人才网、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲深圳富士康人才网裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事深圳富士康人才网项向人民法院提起诉讼第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答深圳富士康人才网辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行第三节开庭和裁决第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
简单深圳富士康人才网劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提深圳富士康人才网出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请深圳富士康人才网客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任劳动深圳富士康人才网争议仲裁委员会应当将其解聘。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定第三十六条申请人收到书深圳富士康人才网面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定深圳富士康人才网的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问第深圳富士康人才网三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据劳动者无法提供由深圳富士康人才网用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的深圳富士康人才网记录有遗漏或者差错的,有权申请补正如果不予补正,应当记录该申请笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申深圳富士康人才网请第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事深圳富士康人才网人签收后,发生法律效力调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经深圳富士康人才网劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可深圳富士康人才网以就该部分先行裁决第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权深圳富士康人才网利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活劳动者申请先予执行的,可以不提供担保第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应深圳富士康人才网当按照首席仲裁员的意见作出第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
第四十深圳富士康人才网七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国深圳富士康人才网家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第四十九条用人单位有证据证明本法第深圳富士康人才网四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)深圳富士康人才网违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定深圳富士康人才网情形之一的,应当裁定撤销仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可深圳富士康人才网以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照深圳富士康人才网民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行第四章附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定深圳富士康人才网。
第五十三条劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障第五十四条本法自2008年5月1日起施行劳动争议调整仲裁法是什么劳动争议 调整 仲裁法 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动深圳富士康人才网争议,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更深圳富士康人才网、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、深圳富士康人才网经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益 第四条 发生劳动争议,深圳富士康人才网劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供 证据 与争议深圳富士康人才网事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条深圳富士康人才网县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔深圳富士康人才网偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第二章 调 解 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业 劳动争议调解 委员会; (二)依法设立的基层 人民深圳富士康人才网调解 组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定企业劳动争议调解委深圳富士康人才网员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定 法律知识 、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人申请劳动争深圳富士康人才网议调解可以书面申请,也可以口头申请口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间 第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成深圳富士康人才网协议。
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第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济深圳富士康人才网补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令 第三章 仲 裁 第一节 一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委深圳富士康人才网员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员深圳富士康人才网会不按行政区划层层设立 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门深圳富士康人才网代表、工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动深圳富士康人才网争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)深圳富士康人才网曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四) 律师 执业满三年的。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责 管深圳富士康人才网辖 本区域内发生的劳动争议 劳动争议由 劳动合同 履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动 合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳深圳富士康人才网动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人 劳务派遣 单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 第二十三条 与劳动深圳富士康人才网争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十四条 当事人可以委托 代理 人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交深圳富士康人才网有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者深圳富士康人才网死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间深圳富士康人才网为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时深圳富士康人才网效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的深圳富士康人才网,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书深圳富士康人才网应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、深圳富士康人才网证人 姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请深圳富士康人才网人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申深圳富士康人才网请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提深圳富士康人才网交答辩书的,不影响仲裁程序的进行 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 第三十二深圳富士康人才网条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 第三十三条 仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当深圳富士康人才网事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对深圳富士康人才网回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条 第四项规定情形,或者有索贿 受贿 、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。
劳动争议仲裁委员会应当深圳富士康人才网将其解聘 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定 第三十六条 申请人收到书面通知,无正深圳富士康人才网当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以深圳富士康人才网交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问 第三十八深圳富士康人才网条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由深圳富士康人才网用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述深圳富士康人才网的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正如果不予补正,应当记录该申请 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解达成和解协议的,可以撤回深圳富士康人才网仲裁申请 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人调深圳富士康人才网解书经双方当事人签收后,发生法律效力 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。深圳富士康人才网
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中深圳富士康人才网一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下深圳富士康人才网列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔深圳富士康人才网录仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见深圳富士康人才网的仲裁员,可以签名,也可以不签名 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月深圳富士康人才网最低工资标准 十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内深圳富士康人才网向人民法院提起诉讼 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、深圳富士康人才网法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无 管辖权 的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受深圳富士康人才网贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼深圳富士康人才网第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调深圳富士康人才网解书、裁决书,应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行 第四章 附 则 第五十二条 事业单位实行聘用制深圳富士康人才网的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 第五十四条 本法自2008年5月1深圳富士康人才网日起施行 劳动争议调整仲裁法 等方面的问题如上所述劳动仲裁的受理审理以及仲裁的其他规定,如果用人单位和劳动者发生 劳动纠纷 的时候可以根据上述的有关规定,到用人单位的住所地的劳动仲裁委员会 申请劳动仲深圳富士康人才网裁 ,以此解决劳动纠纷,劳动纠纷必须要遵守相关的法律。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章 总则第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法第二条深圳富士康人才网 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职深圳富士康人才网发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议第三条 【劳动争议处深圳富士康人才网理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方深圳富士康人才网共同与用人单位协商,达成和解协议第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的深圳富士康人才网,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单深圳富士康人才网位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条深圳富士康人才网 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足深圳富士康人才网额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第二章 调解第十条 【调解组织】发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)深圳富士康人才网企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生深圳富士康人才网,企业代表由企业负责人指定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政深圳富士康人才网策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间第十三条 【调解方深圳富士康人才网式】调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
第十四条 【调解协议】经调解达成协议的,应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调深圳富士康人才网解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定深圳富士康人才网期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法深圳富士康人才网向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令第三章 仲裁第一节 一般规定第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立省、自治区人民政府可以决深圳富士康人才网定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息,坚持以深圳富士康人才网保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀,只为为用户带来更好的服务,劳动争议调解仲裁法的内容告一段落了,想对劳动争议调解仲裁法第二十七条进一步了解,请联系客服! 。