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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补龙华富士康做什么的充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务合同年终奖扣税和劳务人员年终奖税怎么扣的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 劳务合同个税怎么扣法律分析:劳务合同约定的薪酬属于劳务龙华富士康做什么的费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
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即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译龙华富士康做什么的、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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劳务费是要缴税的,根据相关法律的规定,劳务费龙华富士康做什么的征收的是个人所得税,征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人龙华富士康做什么的的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
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第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律龙华富士康做什么的授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的龙华富士康做什么的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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关于年终奖个人所得税计算方法 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得龙华富士康做什么的税这次我给大家整理了年终奖个人所得税计算 方法 ,供大家阅读参考 目录 。
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年终奖个人所得税计算方法 工作未满一年有年终奖吗 离职后还有年终奖吗 年终奖个人所得税计算方法 1、发放龙华富士康做什么的年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
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2、当月工资低于3500元时,年龙华富士康做什么的终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资)) × 税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 这里我们以一个示例进行计算演示:。
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小王在20__年12月工资6000元,同时领到20__年的年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下: 1)当月工资个人所得税=(6000-3500) × 10%-105=145元 2)龙华富士康做什么的年终奖个人所得税=20000 × 10%-105=1895元
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当月个人所得税总额=145+1895=2040元 由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽龙华富士康做什么的相同 工作未满一年有年终奖吗 1、有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的 规章制度 或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖。
2、无约定,则遵从内心:龙华富士康做什么的年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。
其中,固定年终龙华富士康做什么的奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资); 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公龙华富士康做什么的司业绩决定是否发放)。
法律依据: 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”即只要 劳动合同 中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳龙华富士康做什么的动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
离职 后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间对于没有制定相关规龙华富士康做什么的章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只龙华富士康做什么的是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者 4、但龙华富士康做什么的只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。
关于年终奖个人所得税计算方法相关 文章 : ★ 怎样计算年终奖的个人所得税 ★龙华富士康做什么的年终奖个人所得税计算器 ★ 年终奖个人所得税计算方法示例 ★ 年终奖个人所得税怎么计算 ★ 个人一次性年终奖金要怎么扣税
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年终奖金的计税方法 有没有小伙伴想知道年终奖金的计税方法呢?如果有兴趣想知道的话,那就请看看下面的内容吧以下是我龙华富士康做什么的为大家整理的年终奖金的计税方法,欢迎阅读,希望大家能够喜欢 年终奖金的计税方法1 根据x地税所二[20xx]3号《关于个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税问题处理意见的通知》以及沪地税所二[20x龙华富士康做什么的x]18号《关于转发〈国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复〉的通知》相关规定,个人(包括外籍个人)取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并可先龙华富士康做什么的将个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,对奖金不含个人所得税的,其商数应换算成含税收入(下同),然后再将全年一次性奖金按确定的适用税率和速算扣除数计算缴纳个人龙华富士康做什么的所得税。
根据不同情况,具体计算公式为: (一)个人取得的奖金包含个人所得税 1、如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为: 应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适龙华富士康做什么的用税率-速算扣除数
2、如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的,其适用公式如下: 应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 (二)个人取得的奖龙华富士康做什么的金不包含个人所得税:
1、如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算方法为: (1)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数A; (2龙华富士康做什么的)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);
(3)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,重新查找适用税率B和速算扣除数B; (4)应纳税额=含税的龙华富士康做什么的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B 2、如果个人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得,低于税法规定的费用扣除额,应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额龙华富士康做什么的的差额部分后,再按照上述不含税全年一次性收入相关方法计算。
年终奖金的计税方法2 个人所得税征收范围 工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得龙华富士康做什么的;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。
个人所得税计算公式 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)龙华富士康做什么的应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法 征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是2000龙华富士康做什么的,十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定,同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。
个龙华富士康做什么的税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 【举例】 扣除标准:个税按龙华富士康做什么的3500元/月的起征标准算。
如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000―3500)×3%―0=45(元) 年终奖金的计税方法3 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税龙华富士康做什么的方式为:年终奖税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(龙华富士康做什么的3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 这里我们以一个示例进行计算演示:。
小王在12月工资6000元,同时领到年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下: 1)当月工资个人所得龙华富士康做什么的税=(6000-3500)10%-105=145元 2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元
当月个人所得税总额=145 1895=2040元 由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人龙华富士康做什么的所得税计算方法也不尽相同 一)员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数龙华富士康做什么的只允许扣除一次 二)员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所龙华富士康做什么的得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额 三)员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发[2005]9号文件规定,在一个纳龙华富士康做什么的税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
年终奖金的计税方法4 《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定,劳务报酬所得、稿酬所得龙华富士康做什么的、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
因此,计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元龙华富士康做什么的,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税 应纳税款=劳务收入(1-20%)适用税率-速算扣除数
附劳务费计算依据: 1、不到4000元的,扣除费用800元龙华富士康做什么的: 应纳税所得=收入-800元7tq中国财务网 2、收入超过4000元的,扣除20%的费用: 应纳税所得=收入(1-20%) 3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征龙华富士康做什么的五成,50000元以上的加征十成。
7tq中国财务网 4、应纳税款可以用速算公式计算: 应纳税款=应纳税所得适用税率-速算扣除数 收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0; 收入超过2000龙华富士康做什么的0元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;
收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元 劳务费税法规定包括以下三点: 1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得龙华富士康做什么的税应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
因此,由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元,因此,均无需交纳个人所得税 2、劳务报酬项目应交的龙华富士康做什么的个人所得税,由支付人为扣缴义务人扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳因此,你应当向当地税务机关申报交纳。
3、帐务处理问题根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资龙华富士康做什么的总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。
在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是龙华富士康做什么的工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除. 年终奖金的计税方法5 年底,怎样发奖金成了困扰众多企业高管的一大难题如果发放不当就会造成负效应,下面先看看错误发放的两个情况:。
一、得分奖金基数百分数=个人龙华富士康做什么的奖金 年底了,公司对每个员工年度绩效进行考核,最后打出一个分数,比如一员工得分为78分,公司奖金基数为1000员,公司奉献百分比为1%,那么他的年终奖金为780元这个奖金的发放方法,起不到很好的奖金激龙华富士康做什么的励作用,因为整个公司没有人能得到100分的满分,而未得到100分满分奖金的员工总觉得公司把自己的奖金给扣掉了。
而且各个部门的经理由于个人价值观和对员工工作表现的严格要求程度不同,对员工所打的分数也会不龙华富士康做什么的同一个要求严格的经理对员工的打的分数会低一些,可能就在60-70分的样子,而一个要求宽松一点的经理可能给的分数就高一写,可能是在80-90的样子。
结果就造成了不同部门员工因为经理的打分宽松而所得奖金不龙华富士康做什么的均衡 二、均分80分为标准分的做法 上面一个误区就是在于各部门经理的价值观宽松不一,导致不同部门之间的奖金差距不等那么定一个均分80分的标准是否就能解决问题呢?。
假如一个部门个人分数差距很大,但最近也龙华富士康做什么的是保持着均分80分的标准,这样的后果就是,同一个部门最高奖金得者可能是最低奖金获得者的几倍另外有一个部门为了平均在80分,而使个人分数差距太小,到时最高奖金到最少奖金相差无几。
找到“痛点”来发放奖金最龙华富士康做什么的好 怎样防止部门之间和部门内奖金分配合理呢?应采用强制排序,对各部门和部门内员工进行排序对部门、对部门内个人的表现从最高到最低依次从 1到10,然后再采用正态分布法,A档占10%,B档占20%,C档占龙华富士康做什么的40%,D档占20%,E档占10%。
这样的话既有部门之间的激励,也有个人之间的激励 要怎样分配部门五档和个人五档的奖金分配呢?关键是找到“痛点”“痛点”是指能让部门或个人心动或心痛的金额数目,比如究竟龙华富士康做什么的是100员还是200或是300元的差距会使员工很在乎,这样的数目就是“痛点”。
年终奖金的计税方法6 年终奖怎么算 一般是按13薪来算,即员工一年内领取到的实际工资,除以12个月(一年12个月),所得到龙华富士康做什么的的数额,即是应当领到的税前年终奖 年终奖发放方式 1、绩效考核 根据员工个人年度的绩效考核评估结果,来发放绩效奖金。
根据分值来拿绩效奖金,因此大家都会不同这个方式已经成了趋势,根据个人能力来拿到奖金,龙华富士康做什么的也算是公平公正的一种年终奖方式 2、年底双薪 也是传说中的“13(12+1)薪”,即年底的时候,单位向员工多发放一个月的工资,作为全年奖励的一种方式,称作“第13个月工资”。
3、红包 这种方式就是随老龙华富士康做什么的板的心情了,没有固定的员工,没有固定的年终奖数额,没有固定的形式,就是由老板来发放红包,甚至有的人有,有的人没有 正常情况下,年终奖必须以货币的方式发放,不能以实物抵年终奖 年终奖什么时候发
大多数企业龙华富士康做什么的在是农历春节放假前发放,但是不排除有些公司会分几部分发,比如年前发一部分,年后过些日子再发另一部分 年终奖一定会发吗,会被扣吗 1、如果签订的劳动合同中规定,年终奖属于劳动报酬的一部分,或者单位也有明龙华富士康做什么的确的相关规章制度,那么年终奖是一定要发的,不能无缘无故扣掉。
2、倘若合同中没有明确规定,而只是单位给予员工的一种奖励方式,那么不属于劳动报酬,发放与否,发放多少,发放当时则是看单位的态度了 年终奖个人龙华富士康做什么的所得税计算方法 大家都知道,当月工资大于3500元的时候,都会按比例缴纳一定的税,那么年终需要缴税吗?答案是一定的,那么年终奖个人所得税要怎么算呢?。
年终奖个人所得税计算方法 按照官方的说法是,纳税人龙华富士康做什么的取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税 (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除龙华富士康做什么的数A。
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 个人所得税税率表 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0; 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%速算扣除数龙华富士康做什么的105元;。
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%速算扣除数555元; 4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元; 5、全月应纳税龙华富士康做什么的额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;。
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%速算扣除数5505元; 7、全月应纳税额超过80000的龙华富士康做什么的部分,税率为45%速算扣除数13505元 年终奖计算方法 1、发放年终奖的当月工资多于3500元时。
年终奖个人所得税=年终奖税率 — 速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率 当龙华富士康做什么的月会领到两次钱,一次是工资,一次是年终奖,工资收工资的税,年终奖要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
年终奖除以12,根据以上表格找税率,计算税额的时候,速算扣除数扣一次即可 年终奖所得税的计算方法龙华富士康做什么的2、发放年终奖的当月工资少于3500元时 年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资不满3500元的时候,年终奖也要作为单独一个月的工龙华富士康做什么的资来计算个人所得税 年终奖减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,则是要缴纳的个人所得税 以上内容就是年终奖个人所得税计算方法了,已经领到年终奖的朋友,可以算一算自己的年终奖有被坑了吗?年龙华富士康做什么的终奖是企业对员工一年努力的肯定,有些企业为了留下员工而故意拖着年终奖,希望,你的公司不是!。
劳务合同工资扣税标准一、正文回答劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元龙华富士康做什么的的,减除费用八百元四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额800元以下不交税,计算方法如下,应纳税款=劳务收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数。
二、分析劳务合同是指以劳动形式提供龙华富士康做什么的给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同龙华富士康做什么的适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
三、劳务合同工资如何算?1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假龙华富士康做什么的期)2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期:包括法定休假日国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪龙华富士康做什么的假期个人年终奖怎么扣税 年底,很多单位都会根据单位实际情况考核员工的全年业绩发放年终奖,一些领到奖金的人往往会被告知,年终奖被扣了税。
那么这税究竟是怎么个扣法?下面是我帮大家整理的个人年终奖怎么扣税,龙华富士康做什么的希望大家喜欢 终奖扣税计算方法 根据国家税务局2005年发布的文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2011年9月1日起,我国个人所得税起征点调整为3500元,采龙华富士康做什么的用7级超额累进税率 这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资 一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额,并且是先扣除五险一金再扣除个税。
由于个税起征点为3500元,因此这里要分两种情龙华富士康做什么的况来计算年终奖 第一种情况:扣除五险一金后的工资不超过3500元,要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元,剩余的金额除以12再得出应纳税所得额,个税计算公式为:
应纳税额=[年终奖—(3500—扣除五龙华富士康做什么的险一金之后的工资)]×适用税率—速算扣除数 第二种情况:扣除五险一金后的工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖个税的计算公式:
应纳税额=年终奖×适用龙华富士康做什么的税率—速算扣除数 举个例子比较容易看明白: 比如在北京你的月工资是8000元,年终奖是3万元,扣除完五险一金之后月工资显然是大于3500元的,将3万元平摊到12个月,30000/12=2500元(应纳龙华富士康做什么的税所得额),对应上面的个税计算表格,属于2级,因此应缴纳的个税为:30000*10%-105=2895元。
年终奖平摊到12个月和一次性领取,哪种情况扣的个税少? 现在再回到开头提到的问题,那就是把年终龙华富士康做什么的奖平摊到12个月,也就是每个月工资多发2500元,是不是比年终一次性拿3万元扣的个税要少? 年终奖一次性领取
8000元月薪要先扣除五险一金,8000*(8%+2%+0.2%+12%)=1776元,应纳龙华富士康做什么的税所得额=8000-1776-3500=2724元,对应个税的第2级,应缴纳的个税为2724*10%-105=167.4元,这是一个月的个税,12个月的个税共167.4*12=2008.8元,加上我们龙华富士康做什么的刚才算出的一次性发放年终奖扣除的个税2895元,全年扣除的个税为2008.8元+2895=4903.8元。
年终奖平摊到12个月领取 每个月的月薪相当于8000+30000/12=10500元,先扣除五龙华富士康做什么的险一金10500*(8%+2%+0.2%+12%)=2331元,应纳税所得额=10500-2331-3500=4669元,应纳的个税为4669*20%-555=378.8元,12个月的个税共378.8龙华富士康做什么的*12=4545.6元。
在这个例子中,年终奖平摊到12个月领取比年底一次性领取缴的.个税少了358.2元,所以平摊到12个月领取更为划算此外,如果你平时的工资不到3500元,年终奖平摊到12个月也更加龙华富士康做什么的划算但并不是每个人都适应这种情况,例子中月薪8000元年终奖平摊到12个月后税率是20%,如果你平时的工资没有这么多,年终奖平摊上去,采用的税率就不是20%而是10%,一次性领取反而可能更划算。
总的来龙华富士康做什么的看,年终奖无论是年底一次性发放还是平摊到12个月发放,扣的个税差别不是很大,哪种情况更划算要分具体分析 劳动和劳务报酬所得的年终奖是不同的 融360我的一个同事是个还在实习期的小姑娘,大学还没毕业,去龙华富士康做什么的年底发年终奖的时候小姑娘快哭了,扣的税好多啊。
原来她平常的实习工资是3000元,年终奖说好的发15000元,结果到手却只有12600元,个税扣了2400元,和年终奖3万的员工扣的差不多 这里有一点要注龙华富士康做什么的意,未毕业的实习生与公司签订的不是劳动合同,而是劳务合同,个税的计算方法与普通员工是不同的。
根据规定,劳务报酬所得适用比例税率,每次收入不超过4000元的,减除800元,4000元以上的,减除20%的龙华富士康做什么的费用,其余额为应纳税所得额 年终奖多发一元个税多缴一千 我们经常会看到这样的说法,那就是很多情况下年终奖多发一元个税会多缴一千,这是真的吗?由于个税是有税级的,多一级税率就要高很多,因此是存在多发一元龙华富士康做什么的钱多缴一千元甚至上万元个税这种情况,但是公司也不是傻子,明明该发18000元,为啥要给你发180001元呢?此外,年终奖发多少是由公司决定的,公司要真给你这么多难道你还能不要?所以,大家就不用多虑了。龙华富士康做什么的
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