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标准劳动合同范本下载(5篇) 合同是一种民事法富士康官方律行为一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的下面是我为大家整理的标准劳动 合同范本 ,仅供参考,更多标准 劳动合同 范本点击“ 劳动合同 ”查看。
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标准劳动合同范本下载富士康官方1 ________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
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第一条合同期限 合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止其中试用富士康官方期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
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第二条工富士康官方作岗位 甲方安排乙方从事__________工作 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排 乙方应按时,按质,按富士康官方量完成甲方指派的任务。
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第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作 甲方根据乙方岗位实际情况富士康官方,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品 第四条 教育 培训
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在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 的教育和训练 第五条工作时间富士康官方甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
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甲方确因生产(工作)需要乙方加班时富士康官方,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
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甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪 第七条劳动 保险 和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残富士康官方、死,甲方按国家有关规定处理。
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甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障 甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权富士康官方变更或撤销险种 乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。
乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理 第八条劳动纪律 乙方应遵守国富士康官方家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除富士康官方与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: ⑴在试用期间,发现不符合录用条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊富士康官方,对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也富士康官方不能从事由甲方另行安排适当工作的;。
⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动富士康官方合同达成协议的; ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
富士康官方强迫劳动的; ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: ⑴患病或负伤,在规定的富士康官方医疗期内的; ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形 解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或 离富士康官方职 ,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额 第十条双方需约定的其他事项。
乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的富士康官方1年7个工作日的有薪病假 当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,富士康官方依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决 若双方不能协商解富士康官方决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双富士康官方方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力 本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。
甲方(富士康官方盖章): 乙方(签字): __________年__________月__________日 标准劳动合同范本下载2 甲方:_________________________ 乙方:_________富士康官方________________
甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款: 1.同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点的规章制度和作息时间,以认真负责的态度作好清洁工作 2.富士康官方甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任 4.甲、乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本富士康官方合同截止日期前通知对方 5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉,甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为损坏须照价富士康官方赔偿 7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方 8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元,试用期工资为_________元人民币。
9.富士康官方试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除本合同 10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之日起生效本合同签订日期_________年______月____富士康官方__日,其中试用期为_________个月。
本合同截止日期为_________年______月______日 甲方(盖章):____________________ 法定代表人(签字):_______富士康官方_______ ________年_________月___________日
签订地点:________________________ 乙方(签字):____________________ ___富士康官方_____年_________月___________日 签订地点:________________________
标准劳动合同范本下载3 甲方:__________________ 乙方:_____富士康官方_____________ 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______富士康官方(工作名称) 第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止其中试用期限为______个月,至______年______月______富士康官方日止。
第三条甲方的基本权利义务是: 1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理 2、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴 3、做富士康官方好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的基本权利义务是: 1、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠 2、遵守国家法律法规和甲方富士康官方的规章制度 3、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五条乙方在试用期每月工资为______月,试用期完后为______每月,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时 第七条如双方可以规定,合同生效后富士康官方,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前______天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续 第八条本合同一式______份,甲乙双方各执______份,本合同自双方签字之日起生效富士康官方。
甲方(盖章):_____________ 乙方:__________________ ______年______月______日 标准劳动合同范本下载4 根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合富士康官方同条例》等有关法律、法规的规定,以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限 合同自———年–––月–––日起至———年–––月––富士康官方–日或以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止 二、工作内容 乙方从事—————————工作(工种),并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬 (一)乙方工资约定为:每月—————元富士康官方或每工—————元 (二)工资支付形式:——————————— (三)工资支付时间:——————————— 甲方必须按合同规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。
甲方、乙方双方应当依法参加社会保险 四、富士康官方劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 (二)乙方必须严格遵守安全操作规程,做到文明生产,安全生产 五、劳动纪律。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章富士康官方和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法给予乙方奖励或惩处 六、双方需要约定的其他事项 七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动富士康官方争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效本合同书一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章):__________________ 乙方:______________富士康官方___________ 代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________富士康官方年________月_______日 标准劳动合同范本下载5 甲方(用工单位): 住址: 乙方: 身份证号: 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_(姓名)为_(工种名称)工人,遵照国家有关劳动法律法富士康官方规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_(工种名称) 第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止其中试用期限为_个月,至_年_月_日止 第三条甲方的基本权利和义务是: 一、根据生富士康官方产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的富士康官方劳动作业卫生条件 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的基本权利和义务是:。
一、享受_待遇(写明待遇的内容) 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五富士康官方条工资待遇(要明确具体) 第六条工作时间(每周不超过多少小时) 第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除(要写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合富士康官方同任何一方解除合同,须提前_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续) 第九条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效 甲方:_(签章) 乙方:_(签章) _年富士康官方_月_日 标准劳动合同范本下载(5篇)相关 文章 : ★ 2022公司用工合同范本5篇 ★ 2022年经典的员工劳动合同范本5篇
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劳动合同协议书范本1 单位名称: 住所: 法定代表人: 联富士康官方
一、合同期限:自_____富士康官方年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。
二、本合同必须由富士康官方用人单位________________(甲方)和员工________________(乙方)亲自签订,方为有效 三、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
四、劳动岗富士康官方位及工作内容 1)工作岗位:________________,工作地点:________________,部门:________________,职务:________________ 2)乙方的工作富士康官方职责,事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或 通知书 作为本合同的附件 五、乙方的工作报酬: 1)甲方应富士康官方按月支付乙方报酬,并可享受公司规定的津贴福利和奖励 2)乙方每月工资由甲方于次月________日发放。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放 六、乙方的正常工作时间每日为____富士康官方____小时,每周________个工作日,其工作、休息、休假等,依 员工手册 办理 七、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
八、甲方因紧富士康官方缩员工编制时有权终止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必补偿培训费 九、乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定 十、劳动纪律 1)乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度富士康官方和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理 十一、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效 十二、甲、乙双方就富士康官方履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
十三、本合同一式________份,甲、乙双方各执________份 甲方(公章): 法定代表人(签字): 签约日期:________年_____富士康官方__月_______日 乙方(签字): 签约日期:________年_______月_______日。
劳动合同协议书范本2 甲方:拉斐皇廷酒店 法定代表人: 乙方: 身份证号: 第一条 根据《中华人民富士康官方共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动 政策法规 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任富士康官方的资格 第三条 乙方的基本情况:籍贯 现住址: 性别: 年龄: 健康状况: 婚姻状况: 已选择的工作岗位: 。
第四条 本合同的期限为一年合同期从 年 月 日起至 年 月 日止(其中试用期 月,从 年富士康官方月 日至 年 月 日) 第五条 甲方的权利和义务: 1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护富士康官方用品 3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬 4、甲方有权制定相关的 企业管理 制度,有权依据制度对乙方进行行为规范和考核,对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对富士康官方乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职 第六条 乙方的权利和义务: 1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度 2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各富士康官方项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故,或造成富士康官方他人人身财产损失,甲方不承担任何责任乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害,甲方不承担责任。
富士康官方者,并扣除其个人行为保证金、工资和 其它 应得资费 6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿 第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序 离职 或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失,乙方富士康官方同意甲方推迟20天发放工资,即上月工资在下月20日发放。
第八条 甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明 第九条 个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还: 1、届满合同富士康官方期,或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的 第十条 个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还,同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任:富士康官方
4、偷窃客人财物和酒店财产的 第十一条 乙方在甲方处的试用期为60天,试富士康官方用期间双方均可视情况解除合同 第十二条 乙方在甲方处工作满一周年,如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检 第十三条 乙方在富士康官方本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励 第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。
上班后一年一度的体检费由甲方负责但合富士康官方同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回 第十五条 本合同共二页,一式两份,双方各执一份 第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力 甲方: 乙方(本人签字):。
富士康官方签订合同时间 : 年 月 日 劳动合同协议书范本3 温州金星大酒店(以下简称甲方),现诚聘 身份证号码 为 (以下简称乙方)为甲方合同制员工根据国家劳动法,温州市有关规定,双方在自愿、平等的基础上签订富士康官方本合同。
一、 合同期限 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止,为期 年合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同 二、 受雇职位 乙方被受雇为 三、 工资 1、甲方每月支付富士康官方乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。
个人所得税将从员工的工资中扣除乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整 2、乙方的工资在每月15日领取 四、 工作时间富士康官方甲方实行国家规定的工时制度 五、 劳动福利 按国家规定执行 六、 劳动纪律
乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务如有违反,甲方有权按有关规定予以富士康官方处理 七、 培训 1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训 2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家富士康官方有关规定办理。
八、 解约 1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,富士康官方不作任何补偿 2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约:
(1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的 (2) 乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作 (3富士康官方) 乙方因违反劳动纪律,被辞退的 (4) 乙方因失职,对企业造成重大损害的。
(5) 乙方被依法追究刑事责任 (6) 企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的 (7) 企业宣布解散或承包期满 3、富士康官方在下列情况之一的,乙方可解除合约: (1) 在试用期内的 (2) 甲方不按规定支付劳动报酬的。
(3) 甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益 九、 合同变更 本劳动合同已通过政府劳动富士康官方部门的备案,自签订之日即具有法律效 力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。
十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温 州市劳动仲裁委员会提出仲裁富士康官方申请 十一、双方约定其他事项: 甲方:办公室: 乙方: 总经理: 日期: 劳动机关鉴证(盖章) 劳动合同协议书范本4
甲方: 地址: 乙方:__________________ 性别:_________富士康官方_________ 出生年月:______________ 身份证号:______________ 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,并租用乙方所有金杯车壹辆,号码为: 经甲乙双方平等协商,自愿富士康官方签订本合同。
一、合同期限 本合同期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日止合同期满后如双方无异议,合同期可以顺延 二、工作内容 1.乙方同意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作车辆维修费用以及国家规费、富士康官方保险 费用由乙方自己负责,甲方负责车辆的用油费用。
2.乙主同意根据甲方的规定,按照岗位责任的要求,完成本岗位工作的任务,保障甲方一切用车需要 三、劳动报酬、福利待遇 1.甲方以货币形式支付乙方每月工富士康官方资肆仟伍佰元 2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
3.甲方必须为乙方办理工伤保险 四、劳动纪律 1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规 2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守交通法规和《驾富士康官方驶员管理制度》,对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。
3.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分、罚款,直至解除合同 五、合同的变更、解除、终止、续订 1.本合同期限届满,即行富士康官方终止 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同富士康官方(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; (3)严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的 (5)乙方驾驶证被公安机关富士康官方吊销的 5.下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方因病或因工负伤,医疗期满后不能从事驾驶员工作的; (2)乙方不能胜任工作的;。
(3)双方不能依据本合同第五条第富士康官方二款变更合同达成协议的; 6.乙方解除本合同,必须提前30日以书面形式通知甲方,得到甲方许可以后否则甲方不予办理相关手续 7.本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
8. 其中如任何一方单方富士康官方违约必须支付对方半月工资以作为补偿 六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的,按有关规定执行 七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效 甲方:_________ 乙方 :__富士康官方_______。
_____ 年___月____日 年 月 日 劳动合同协议书范本5 甲方(用人单位)名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: x市劳动和社会保障局富士康官方监制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一条 本合同自20富士康官方年 月 日起至20 年 月 日止期限为 年(月) 试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,期限为 天 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作,乙方的工作地点为:x市北路与富士康官方路交会处。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准 二、 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以富士康官方下第 项工作制。
(一) 实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工作需要延长工作时间富士康官方的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作的时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
(二) 实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时 (三) 实行不定时富士康官方工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 三、劳动保富士康官方护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准富士康官方。
甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训 四、 劳动报酬 第十条 甲富士康官方方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定并依法根据国家富士康官方相关规定代扣代缴员工的个人所得税 第十一条 员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。
第十二条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元 实行底富士康官方薪加提成工资的,每月底薪为 元,提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提 第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资富士康官方150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。
第十五条 甲方安排乙方在每日2富士康官方4时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴 元 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业富士康官方保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇 第十七条 在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴富士康官方甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇:富士康官方六、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德富士康官方第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露 第二富士康官方十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生富士康官方变化,本合同将变更相关内容 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。
第二十七条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙富士康官方方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件 第二十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、 2、 3、 4、 5、在试用期间富士康官方,被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影富士康官方响,或者经甲方提出拒不改正的;。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、 乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的作的;富士康官方2、 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向富士康官方工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门 报告 后,可以解除本合同。
第三十二条 乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除富士康官方富士康官方件的。
第三十三条 本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十四条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或富士康官方解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背富士康官方真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效 第三十六条 本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除 八、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资富士康官方报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第三十八条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经富士康官方济补偿 第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:。
对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 本合同约定的其他赔偿费用 九、违反劳动合同的责任 第四十富士康官方条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。
第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金富士康官方第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第四十三条 十一、劳动争议处理 第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要富士康官方求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁, 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理 十二、其它 第四十五条 以富士康官方下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照执行。
(一) 《员工手册》 (二) 《岗位 说明书 》 (三) 《员工离职补充规定》及相关规章制度 第四十六条 本合同未尽事富士康官方宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。
第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下富士康官方地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
) 劳动合同续订书 经甲乙双方协商一致,同意续富士康官方订 年 月 日签订的劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止 甲方(盖章): 乙方(签名): 法定代表人或 委托代理人(签名):。
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劳动合同书范本5篇 我们工作都要和公司签订 劳动合同 ,富士康官方劳动合同的大家知道是怎样写的吗,对劳动合同的内容是否有所了解呢?下面是我为大家整理的关于劳动合同书范本,希望对您有所帮助! 劳动合同书范本1
甲方:________________身份证号:______富士康官方__________________ 乙方:________________身份证号:________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自______富士康官方年______月______日起至______年______月______日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守 第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任______岗富士康官方位的工作在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作富士康官方或私接业务 第三条在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试富士康官方用期内,月收入为______元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险富士康官方费用。
第六条乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日富士康官方恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉富士康官方悟和职业技能 第九条在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方富士康官方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际富士康官方考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以富士康官方解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期富士康官方,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法富士康官方院提起诉讼 风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知富士康官方晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:_________________富士康官方___乙方:____________________。
_______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人富士康官方: 乙方:劳动者姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第款确定: (一)本合同富士康官方为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除(终富士康官方止)合同的条件出现时止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其中熟练富士康官方期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 三、劳动保护和劳动条件。富士康官方
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬 乙方熟练期富士康官方(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,富士康官方以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理富士康官方六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者富士康官方不能胜任原岗位(工种)工作的 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利富士康官方益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事富士康官方由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立富士康官方时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人富士康官方员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门 报告 后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解富士康官方除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (六)有下列情形之一的,乙方可以随时富士康官方
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危富士康官方害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工。
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 七富士康官方、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;。
(二)乙方的公休假、午休富士康官方假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因富士康官方工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规富士康官方章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的富士康官方法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出富士康官方资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项:富士康官方十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十三、富士康官方本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请富士康官方仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方(盖章):鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日期:年富士康官方月日 鉴证日期:年月日
劳动合同书范本3 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月富士康官方_____日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间,乙方应保富士康官方守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放 四、乙方在试用期内,考勤均富士康官方由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工富士康官方资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论富士康官方处 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料富士康官方弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者富士康官方故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行富士康官方为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期富士康官方,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
期限为:试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守富士康官方各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日前支付工资,支付的工资(税前月工资)为元/富士康官方月,其中试用期的工资为元/月(如实行计件制,计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作富士康官方时间工资 第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的富士康官方通知书 或相关证明符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿 第六条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起富士康官方诉讼解决。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第八条双方其他约定 _______________________________ 第九条本合同双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效,涂富士康官方改或未经授权代签无效。
富士康官方住地址: 身份证号码:
富士康官方期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。
其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完富士康官方成工作任务 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲富士康官方方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事富士康官方有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤富士康官方待遇 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同富士康官方的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的 其它 事项:。
____________________富士康官方______________________________ __________________________________________________
___________________富士康官方_______________________________ 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(富士康官方公章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期:签字日期: 劳动合同书范本5篇相关 文章 : ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工简单劳动合同范文【五篇】
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劳动合同 协议书 范本1 甲方(用人单位):______________ 地址:________________________________富士康官方__________ 乙方(劳动者):________________
身份证号:_______________________________________ 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本富士康官方劳动合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天对方或以富士康官方七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条 工资及 其它 补助奖富士康官方金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工富士康官方资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术富士康官方革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提富士康官方供津贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作富士康官方时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 (二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定富士康官方支付乙方加班费 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院,过试用期的员工每月富士康官方可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工富士康官方作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条 员工 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、富士康官方安全生产 及各种 规章制度 及社会,乙方应积极接受这方面的 教育 。
第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定富士康官方的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保富士康官方护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行 第七条 劳动 保险 及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药,病假工资、养老保险费用及工富士康官方伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次) 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工富士康官方种 (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方富士康官方的劳动合同 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙富士康官方方身体健康的 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的富士康官方(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳富士康官方动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知富士康官方甲方,经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自 离职 ,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给富士康官方甲方造成的经济损失 第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_ x》以及单位的各项规章制度 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《富士康官方员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款 措施 。
(三)如富士康官方果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种.种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合富士康官方同履约金"。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任 (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体富士康官方以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等 第十条 合同的实施和批准 (一)富士康官方本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为富士康官方合同附件,是合同的组成部分 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_富士康官方_____年,于______年_____月_____日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长______年 (五)本合同一式______份,甲乙双方各执______份,由甲方上级主管部门和富士康官方国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章):_____________________ 甲方(签字/盖章):_____________________ 联系方式:__________________富士康官方__________ 联系方式:____________________________
______________年__________月_________日 ______________年____富士康官方______月_________日 劳动合同协议书范本2 甲方(用人方):_____________________________
公司地址:_____________________________富士康官方____ 企业编号:_________________________________ 乙方(劳动者):_____________________________
身份证号:______________富士康官方___________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、富士康官方本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止(其中______年______月______日至______年______月______日为试富士康官方用期)。
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整富士康官方乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 三、劳动保护和劳动条件 第三条 公司实行:富士康官方( )标准工时制度。
( )不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,每日工作______小时,每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工富士康官方时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天, 春节 三天,劳动节放假三天, 国庆节 放假三天 第五条 甲方负责对乙方进富士康官方行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为____________元/月试用期满后,月收入为____富士康官方________元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入 3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标富士康官方准享受新岗位的薪资 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的富士康官方医疗期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法富士康官方律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能富士康官方第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合富士康官方同应变更相关内容 第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方: 1、在试富士康官方用期内,被证明不符合录用条件的: ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求 ② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊、对甲方形富士康官方象、利益形象、利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的 5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内富士康官方容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条富士康官方下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或富士康官方者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的 3、乙方患职富士康官方业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司富士康官方乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同: 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的 如果在解除劳动合同后,查实富士康官方乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。
富士康官方者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权 第二十一条 甲方商业秘密包括: 1、计划、项目,方案,销售、市场 广告 、产品开发富士康官方、财务等有关的信息 2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业富士康官方秘密 第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让富士康官方他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合富士康官方同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任 第二富士康官方十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十八条 本合同一式______份,甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款:富士康官方第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负 甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):富士康官方_________________________。
富士康官方_ ______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
劳动合同协议书范本3 甲方(用人单富士康官方位):______________________________ 地址:________________________________________ 乙方(劳动者):______________富士康官方__________________
身份证号:____________________________________ 双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国富士康官方劳动合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限劳动合同 2、本合同有效期为_________年,自__富士康官方_______年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_富士康官方______月_______日止 第二条、工作内容及工作地点 1、具体 岗位职责 :熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力富士康官方从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质富士康官方、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作 第三富士康官方条、劳动条件 1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲富士康官方方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定 第四条、劳动报酬和福利待遇 1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月 3、甲方为乙富士康官方方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认:乙方承诺在 入职 甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因富士康官方个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬 5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,富士康官方若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间 1、在符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行 2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间 3、甲方因工作原因需要乙方富士康官方加班时,应按照相关规定支付加班报酬 第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同富士康官方2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款 乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、富士康官方交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失 第八条、变更、解除、终止和续订条款 1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同富士康官方(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 (2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3) 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期富士康官方间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (6) 本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 (7) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行富士康官方安排工作的。
富士康官方第3款解除本合同的,须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外富士康官方,还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 5、符合下列条件之一的本合同即行终止: a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的 c) 乙方死富士康官方亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 d) 甲方依法破产、解散的 6、如果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任富士康官方1、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同,并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失 2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应富士康官方支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金 第十条、劳动争议 1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序 2、劳动富士康官方争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。
如协商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 第十一条、其它 1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具富士康官方有同等的法律效力 2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度对于甲富士康官方方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件:。
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份 6、本合同经甲乙双方签署当日生效 甲富士康官方方(签字/盖章):_______________________ 乙方(签字/盖章):_______________________。
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合同制在中国古代也有悠久的历史经过唐、宋、元、明、清各代,法律对合同的规定也越来越系统下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书,仅供参考,更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看 正规劳动合同书富士康官方1 。
甲方(劳务派遣企业)全称:_______________________ 单位类型:________________________________________ 法定代表人(或负责人)___富士康官方________________________
乙方(职工)姓名:_______________________________ 身份证号码:_____________________________富士康官方_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并富士康官方共同遵守。
甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会 保险 费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职富士康官方业技能,遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定: 合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限 二、工作内容及要富士康官方求 1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到富士康官方规定的质量标准。
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,富士康官方并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过_________富士康官方_小时 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件 1.甲方富士康官方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生 教育 ,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程,富士康官方并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙富士康官方方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单富士康官方每月________日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗富士康官方、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监富士康官方督。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记录 3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣 规章制度 ,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以富士康官方公布的规章制度,对乙方无约束力。
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退 八、劳动合同的富士康官方履行、变更、解除和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。
实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由富士康官方甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履富士康官方行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。
合同中止时间不计人劳动合同期限 3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未富士康官方作出书面答复的,视为不同意变更本合同 4.本合同应当依法解除和终止。
双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的_富士康官方_________个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要约定的事项:_____________________富士康官方____________________ 十、违约资任 1.甲方的违约责任: (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方富士康官方的经济损失。
(2)其他:__________________________________________ 2.乙方的违约责任:___________________________________富士康官方十一、劳动争议的处理。
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起_____富士康官方___日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新颁布的富士康官方法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行 十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。
当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定同时以中、外文富士康官方书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准 本合同一式_______份,甲乙双方各执________份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣富士康官方押。
甲方:(盖章)_____________乙方:(盖章)_______________ _________年_______月_______日_________年_______月_______日 正规富士康官方劳动合同书2
甲方____________________________________地址____________________________________ 法定代表人(主要负责人)_____富士康官方__________________________
乙方_________性别_________身份证号码_______________________________ 现通信地址__________富士康官方
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合富士康官方同 第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
其中试用期为____________年______月_____富士康官方_日起至____________年______月______日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为_______富士康官方_________________。
经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的富士康官方,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。
或者实行计件制,计件单价为_________ 第四条工作时间和休息富士康官方休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。
符合法律、法规规定富士康官方的,支付乙方经济补偿 第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第七条双方其他约定_____________________________________________ 第八条本合同双方各富士康官方执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)乙方签字 签订时间:年月日 劳动者合同文本已领签字: 正规劳动合同书3 甲方(用人单位)名称:_____________________________富士康官方______________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址______________________________________________富士康官方
乙方(劳动者)姓名:_________________________________富士康官方_____________ 居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇______富士康官方
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平富士康官方等自愿、协商一致的原则签订本合同 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年_富士康官方_月__日起至____年__月__日止 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (三)以完成一定工作(任富士康官方务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事_____富士康官方_______________________岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地富士康官方点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 三、工作时间和休息休假。
第三条甲方安排乙方执行以下第___富士康官方_种工时制度: (一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度富士康官方。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设富士康官方需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:富士康官方(一)月工资____元,试用期间工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资 (二)日工资____元,试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (三)计件工资计件单价约定富士康官方为______ 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办富士康官方理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳富士康官方期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据富士康官方生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害富士康官方作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,富士康官方减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 八、劳动争富士康官方议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项____________________富士康官方__ 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期:年月日 正规劳动合同书4富士康官方用人单位名称:_________(以下称“甲方”)_________性质(类形):_________ 单位地址:____________________________________
通讯地址:___富士康官方_________________________________ 邮政编码:___________________________ 法定代表人或主要负责人:_________ 劳动者姓名:_____富士康官方____(以下称“乙方”)_________身份证号码:_________
家庭住址:_________邮政编码:_________户籍所在地:_________邮政编码:_________联系方式:_富士康官方
甲方双方就劳动关系的建立及其权富士康官方利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同类型与富士康官方期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为(_________) A、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共______富士康官方___年(_________个月)。
B、无固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止 C、以完成一定的工作任务为期限:自_____富士康官方____年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
(二)试用期 甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至___富士康官方______年月_________日止,共_________个月,试用期工资为:_________。
二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事_________工作,具体任务或职责是:______富士康官方___: (二)乙方的工作地点为 (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼 职。
三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行工时制度富士康官方(_________) A、标准工时制 B、不定时工时制 C、综合计算工时制 (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班富士康官方四、劳动报酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式(_________) A、计时形式:乙方的月工资为:_________。
其中加班加点计发工资基数为富士康官方_________元/小时,事假扣除标准为_________元/小时,病假扣除标准为_________元/小时 B、计件形式:乙方的劳动定额为_________,计件单价为_________。
C、其他富士康官方工资形式:_________ 甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________ _________年_________月_________日 _________年_________月__富士康官方_______日。
正规劳动合同书5 甲方用人单位:_______________ 乙方职工姓名:_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、富士康官方协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限: 1、期限:从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月 2、合同终止后双方可以富士康官方在平等自愿条件下商议续签 二、合同工作内容
1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为: 2、乙方的工作任务或职责是: 三、工作时间及节假日 1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 按季节调整工作富士康官方时间,每周六、周日为带薪休假日 2、 其它 节假日按照国家法定假日休假如五一,十一等,过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
四、工资待遇及社会福利 (1)乙方正常工作时间的工资按下富士康官方列形式执行,不得低于当地最低工资标准 1、基本工资:____元/月,每月____日发放 2、绩效工资: 3、甲方每月发给乙方交通补助____元,通讯费补助____元,与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙富士康官方方正常工作时间外工作时间为周一至周五,每日早9点至晚6点加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 (2)其他形式: 1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券富士康官方替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付 3、如乙方经常在外办理工厂业务,甲方应为乙方交纳意外保险 五、劳动合同中的劳动纪律 1、甲方根据国家和省的有关法律、法富士康官方规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度富士康官方的情况进行检查、督促、考核和奖惩 3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密 六、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一富士康官方致,可以变更本合同,并办理变更本合同的.手续 七、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 2、属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:。
1、富士康官方试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定富士康官方整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的富士康官方; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十富士康官方日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除富士康官方富士康官方严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的富士康官方; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本富士康官方合同即行终止 九、保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;。
二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《富士康官方职工养老保险手册》按有关规定转移; 三、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行; 四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;。
五、甲方为乙方提供富士康官方的福利待遇包括: 十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲富士康官方栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼 十一、其他 本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关富士康官方劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。
甲方:_______________乙方:_______________ ________年___月_富士康官方__日________年___月___日 正规劳动合同书(5篇模板)相关 文章 : ★ 正规劳动合同书电子版5篇
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