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法律依据:《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通深圳富士康招聘
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的深圳富士康招聘工资”“无故拖欠”不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,深圳富士康招聘延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠
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上海疫情期间工资发放标准2深圳富士康招聘0221、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资北京、上海、天津、湖北、广深圳富士康招聘东、浙江等各省印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同深圳富士康招聘提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
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2、被公司安排在家上班的领取正常工资对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的深圳富士康招聘
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江苏也提出深圳富士康招聘,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资3、从春节假期之后,一个月内公司没有安排复工的,按照劳动合同领取工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资4、超过一个月,公司仍然没有安排复工的深圳富士康招聘,领取生活费。
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生活费各地的基本生活费标准不同,大多数为最低工资的70%-80%疫情隔离期间工资发放的明文规定【法律分析】:疫情隔离期间工资发放的规定如下:1、深圳富士康招聘职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放;2、如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费;3、企业受疫情影响而停工、停产的,一个工资支付周期内的,按劳深圳富士康招聘动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动。
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【法律依据】:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防深圳富士康招聘控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补深圳富士康招聘贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发深圳富士康招聘放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情工资发放标准通知一、疫情工资发放标准是多少1、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放2、职工因深圳富士康招聘疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。
如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费3、企业受疫情影响而深圳富士康招聘停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资(2)超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
(3)超过一个工资支付深圳富士康招聘周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行二、疫情期间员工工资发放的法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防深圳富士康招聘控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)。
第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员符深圳富士康招聘合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准深圳富士康招聘职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定深圳富士康招聘的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理关于疫情期间工资发放通知和疫情期深圳富士康招聘