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公司拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工郑州富士康招聘资拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动郑州富士康招聘者就可以但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,郑州富士康招聘并可以责令支付赔偿金;。
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动郑州富士康招聘合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司拖延发工资多久算违法【法律分析】:公司拖延发工资最多延迟三十天,不是恶意拖欠不违法用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战郑州富士康招聘争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
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其他情况下拖欠工资均为无故拖欠 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿郑州富士康招聘,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补郑州富士康招聘偿的。
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恶意拖欠工资多久算违法用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了郑州富士康招聘三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。
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按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付法律分析如果说用人单位的确是因为生产经郑州富士康招聘营上的困难,造成资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的,经过与本单位的工会协商一致后,是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的。
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不郑州富士康招聘过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者,并且报主管部门进行备案,如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案在一般情况下,用人单位具体的发薪日期是需要由双方来共同进行约定的郑州富士康招聘,国家相关法律法规当中没有作出强制性的规定。
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所以只要用人单位每个月支付一次工资其实就是合法的行为,至于说是当月还是上月是没有作出严格的规定的,所以只要劳动者所在的用郑州富士康招聘人单位都按照时间规定支付了本人工资的话,即使是在往后的一个月发放上一个月的工资其实也是符合国家相关法律法规的规定的。
法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假郑州富士康招聘日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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