技术是适用于所有行业中每个人的生活方式，在普工招聘领域，技术在普工招聘经验方面变得更加明显。劳动力市场在很大程度上是由候选人驱动的，普工招聘需要更加努力地吸引顶尖人才，根据目前的普工招聘统计数据，一般企业可以使用多种普工招聘技术来帮助改善普工招聘流程。
技术获取的数据为普工招聘提供了接触候选人的新机会，招聘人员需要将技术融入其普工招聘策略中。技术的普及使得求普工招聘产生了更高的期望，它建立一个强大的雇主品牌和有帮助的企业文化，然后在社交媒体和其他在线平台上积极推广。
随着每天普工招聘是拖累，招聘人员更有可能失去最佳候选人，而企业会花费更多的资源，为了解决这个问题，可使用数字驱动方法加速普工招聘流程，视频或移动访谈为招聘人员和求职者提供了灵活的选择，有助于消除计划延迟和长时间准备的可能性，数据显示，超过60％的企业现在使用视频采访进行普工招聘。
在与企业品牌相关的各种普工招聘趋势中，需要探索这一趋势，它有可能将就业岗位的响应率从大约12％提高到34％，在招聘网站上发布的企业视频使候选人能够更多地了解企业文化和工作机会。技术本身具有许多显著特征，其中包括协作性和数据驱动分析的优势，在普工招聘时，这两个属性对招聘人员非常有利。
当企业使用技术相互合作时，招聘团队可以管理普工招聘流程，从评估候选人到交换反馈和提出普工招聘建议，企业还依靠技术为其提供分析数据和洞察力，以监控员工绩效或跟踪雇佣来源，能够在如何渠道上找到合适的候选人。
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