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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到病假工资规定2015时有很多细节是需要注意的你知道病假工资规定观澜富士康普工招聘2020需要提供什么文件?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、事业单位病假工资规定2015是怎样的。
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为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关观澜富士康普工招聘工作人员病假期间生活待遇,作如下规定: 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
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二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限观澜富士康普工招聘不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
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病假工资规定 2015江苏工作2个月怎样计算第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄观澜富士康普工招聘不满10年的,按本人工资的70%发给;病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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2015最新规定病假扣多少工资病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约观澜富士康普工招聘定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
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2.病假工资的系数:1)病假工资的系观澜富士康普工招聘数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
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3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;观澜富士康普工招聘6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
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3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发关于最新2015观澜富士康普工招聘劳动法病假工资规定中的第五条与第七条怎么区分理解。
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不冲突职工病假工资高于当地最低工资标准80%,按照第四条或者第五条规定执行;职工病假工资低于当地最低工资标准的80%,按照第七条规观澜富士康普工招聘定执行,即应补足到最低工资标准的80%例如,按职工本人工资60%发给的病假工资为2000元,但按当地最低工资标准80%发给的为2200元,这样该职工的病假工资应补足到2200元。
而如果按职工本人工资的观澜富士康普工招聘70%发给的病假工资为2400元,高于当地最低工资标准80%发给的2200元,就按照2400元计算附录:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(节选)第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,观澜富士康普工招聘其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(观澜富士康普工招聘四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满观澜富士康普工招聘10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%关于病观澜富士康普工招聘