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1、员工在工作中过失导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿? 2、因为个人疏忽给公司造成10000元的损失 我因该赔偿么 要是赔的 话要 多少郑州富士康做什么的3、员工在工作上的失误而给公司带来损失,在处罚上有规定吗?比如说百分之多少?谢谢!
员工在工作中过失导致公司损失,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?应该赔偿的,从工资中郑州富士康做什么的赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付扩展资料:用人单位不得克扣员工工资,但以郑州富士康做什么的下情况除外:。
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《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠郑州富士康做什么的付本单位劳动者的工资第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
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有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动郑州富士康做什么的者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动者需要支付赔偿的情况:《中华人民共和国劳郑州富士康做什么的动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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有郑州富士康做什么的下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大郑州富士康做什么的损害的;
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(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用郑州富士康做什么的人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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(五)劳动者被依法追究刑事责任的因为个人疏忽给公司造成10000元的损失 我因该赔偿么 要是赔的 话要 多少劳动者因职务郑州富士康做什么的过失造成单位的经济损失在实践中,劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见,例如,员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。
法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任,这是法律赋予用人单位的郑州富士康做什么的自主用工权用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度,一旦发生这类情形,就可以参照规章制度,结合上岗培训情况、员工的过错程度及其它相关因素,书面决定从员工工资中按月扣取一定金额的工资弥补单位损失。郑州富士康做什么的
在解除劳动合同时,尚未弥补完的损失,劳动者应当一次性支付给用人单位劳动认为承担的赔偿责任过重的,可以申请仲裁调低法律链接:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单郑州富士康做什么的位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付《广郑州富士康做什么的东省工资支付条例》第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资郑州富士康做什么的余额不得低于当地最低工资标准
员工在工作上的失误而给公司带来损失,在处罚上有规定吗?比如说百分之多少?谢谢!《工资支付条例》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%如果有证据表明存在故意行为且造成郑州富士康做什么的的损失较大时涉嫌构成故意破坏生产,可向公安机关报案处理。
16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣郑州富士康做什么的除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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