企业可能会在招聘过程中提出薪酬问题，有时招聘人员也会在电话筛选时会问这个问题，或直到面试时才会问及该问题，通常会直接问到对薪资的期望，要求在应聘表中填写薪资，或者被要求提供薪资范围。虽然有关薪水期望的问题是企业招聘中最直截了当的问题之一，但谈到钱的问题都可能会让应聘者压力变大，可以通过提前准备好与薪水相关的问题的答案来应对这种压力。那么应聘者如果在企业招聘中应对薪资问题？
当企业招聘时问及薪资的期望值时，通常有三个原因：
1、预算：招聘人员想要确保薪酬期望与他们为这份工作所计算的金额保持一致，如果发现大多数应聘者的要求比预期的要高得多，可能需要对该职位提供更多的预算。
2、价值：招聘人员想知道应聘者有多了解自己的价值，一个好的应聘者知道他们的专业技能在市场上的价值，并且可以自信地告诉招聘企业，同时也代表着应聘者的技能水平，经验和成就。
3、专业：招聘人员想确定应聘者是否处于适当的专业水平，如果应聘者要求的金额比其他候选人高很多，可能不适合胜任这一职务，或者，在对薪资期望太低可能表明工作经验水平低于工作要求。
应聘者在准备关于理想薪水问题的答案时，重要的是不仅要提供一个觉得舒服的数字，而且要根据真实的数据为这份工作提供应得的报酬，通过互联网可以找到这些信息。
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