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总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬扩展资料劳动合深圳富士康招聘同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
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(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同深圳富士康招聘约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资(1)如果未签订劳动合深圳富士康招聘同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去深圳富士康招聘法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬二、相关法律依据劳动合同法第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差深圳富士康招聘额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳深圳富士康招聘动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者可以向当地劳动部门申诉解决,或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司深圳富士康招聘未能支付仲裁裁决,可以向法院申请执行公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的用人单位有以下情形侵犯劳动者其合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并责令其支付赔偿深圳富士康招聘金:无故扣除或不当拖欠劳动者的工资;拒绝支付工人工资以延长工作时间;支付低于当地最低工资标准的工人工资;劳动合同解除后,劳动者不按照本法规定给予补偿。
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