1.如何进入富士康？
(一)符合正式工要求，每月7日发工资；
（2）22-25元/H(不同岗位工资不同，不低于元/天)，全勤奖50元/月；新员工提供免费住宿的元饭卡。正常工资:22元/月H* (其他福利)=-元以上/月；预付工资-元/周。每月7日按时发工资，与正式工同步.
(3)协助转正式员工。
(4)推荐朋友和亲戚入职，可提供高额内部奖励。富士康金加三厂怎么样。
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集团专业生产计算机、通信、消费电子、数字内容、汽车零部件、通道等6C行业内的高新技术企业。主要产品有IPHONE、IPAD、IWATCH系列。
可选事业组：IDSBG、CNSBG、SHZBG、IDPBG事业组可任选！
岗位:装配、材料、质量检验、测试、维护、外观、目视检验、包装、技术人员CNC(所有岗位不需要工作经验)
二、(正式工)工作时间和工资标准富士康金加三厂做什么。
1.5天8小时制，加班保证一小时(加班志愿，加班工资越高)
2.基本工资:-元 加班费 绩效 补贴，月综合工资-元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时，每小时加班21.2元，周六加班10小时，每小时加班28.16元。年度考核加薪一次，通过考核的加薪范围为-元，入职时间越长，基本工资越高。另外，年底(双薪)和绩效奖金小时短信报名:深圳富士康金加三厂。
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特别声明:招聘不收费，请放心求职！
2.富士康招聘需要哪些条件？
1.身体健康，没有不良习惯；。
2.熟悉26个英文字母。
3.勤奋踏实，品行好；。
四、素质好，能吃苦耐劳，必须能根据公司生产需要配合加班和轮班；
男女不限。
富士康主要从事电子计算器零部件接口设备和插件的生产经营，其行业为计算机、通信等电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体业务范围包括：生产经营新的电子元件和电力电子元件；生产经营新的仪器元件和材料、精密模具和配件。富士康金加工三厂。
3.富士康全年招聘大量临时工。工资是多少？
富士康可以说是世界上一家强大的公司。它创造了中国的历史，推动了当地经济的发展，解决了许多人的就业问题。然而，多年来，富士康也发生了许多悲剧，导致许多员工离开，严重影响了员工的阴影。因此，为什么富士康全年都在招聘临时工，但这一直是一个无法解决的问题。富士康金加三厂cnc。
与其他企业相比，富士康企业可以说是非常人性化的。无论是工厂设施还是餐饮，都可以说是做得很好，管理也很规范。然而，富士康一直头疼最终导致员工离职的严重问题，
是什么让一个如此强大的企业陷入这样的境地？我们听老员工说：在工厂呆了几年，工资在左右，当我申请工作时，约定的工资是，一个月后知道他们真正得到的工资是几美元，每天加班，在政策改变基本工资之前，有很多员工选择辞职，工资太低，
当一些职位的产量没有数量时，他们不能加班。除了吃饭的意外费用，更不用说这个月能拿到什么钱了，所以他们不得不选择离开。在富士康工厂工作，每个月都要从平时的工资中扣除住房公共资金。一个扣除就是几百元。原来一个月的工资只有2000多元。而且，如果你同意吃饭和生活，你也会被要求每月向物业支付水电费。这样，企业的声誉听起来真的很好，但没有进去做过的人永远不知道规则会是什么。每天工作12个小时，换工作，高度集中的工作会让人感到疲惫，**因为产量不能达到，会被上级责骂，然后留下来，谁会忍受呢？因此，面对如此多的辞职，富士康不得不招聘临时工。
