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本文目录一览：成都富士康在线报名1、公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十号发，这算不算违法，可不 2、本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违不违返劳动法？成都富士康在线报名3、公司是每个月15号发工资，如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法啊。

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有时候还拖欠几天公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十成都富士康在线报名号发，这算不算违法，可不违法如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者成都富士康在线报名可以起诉到法院，要求强制执行。

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法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部成都富士康在线报名门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付成都富士康在线报名劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金拖欠劳动者工资的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准成都富士康在线报名的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十成都富士康在线报名条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳成都富士康在线报名动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动成都富士康在线报名报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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本该十五号发工成都富士康在线报名资，但今天都十六号了，还没发，违不违返劳动法？本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法成都富士康在线报名行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，成都富士康在线报名由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第四十四条 下列情形之一的，成都富士康在线报名用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补成都富士康在线报名休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法成都富士康在线报名支付工资第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异成都富士康在线报名公司是每个月15号发工资，如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法啊有时候还拖欠几天算违法，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人成都富士康在线报名。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金法律分析工资必须在用人单位与劳动者成都富士康在线报名约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资支成都富士康在线报名付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。

发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的如果双方没有约定而是由用人成都富士康在线报名单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日成都富士康在线报名期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不成都富士康在线报名会去追究的。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由成都富士康在线报名劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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