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2、最低工资标准是指发到手的算还是就指工资 3、最低工资是到手工资吗 4、什么叫到手工资郑州富士康正式工招聘5、最低工资标准是拿到手的钱吗最低工资标准是到手还是应发【法律分析】最低工资标准是指应发工资应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应郑州富士康正式工招聘发工资不得低于当地的最低工资标准。
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实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:郑州富士康正式工招聘(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和郑州富士康正式工招聘休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保郑州富士康正式工招聘守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合郑州富士康正式工招聘同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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最低工资标准是指发到手的算还是就指工资最低工资郑州富士康正式工招聘标准是指发到手的工资,最低工资应以法定货币按时支付用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含郑州富士康正式工招聘在最低工资标准之内。
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下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:(1)延长法定工作时间的工资(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作郑州富士康正式工招聘环境、条件下的津贴(3)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位郑州富士康正式工招聘依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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一般包括奖金和一些补贴最低工资标准每两年至少调整一次最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社郑州富士康正式工招聘会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险郑州富士康正式工招聘费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济郑州富士康正式工招聘发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准什么叫郑州富士康正式工招聘到手工资【法律分析】到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分【法律依据】《工资暂行支付条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用郑州富士康正式工招聘人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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