人工智能一词常常让人想起天网和机器人战争的科幻画面，现实没有那么耸人听闻，但对于商业和整个世界的未来仍然有着非常强大的冲击，最近的一项研究发现，企业领导人认为人工智能将成为未来的基础，72％的人称其为商业优势。
在人才获取领域，人工智能技术有望变革，但所带来的变化并非毫无顾虑，作为一个以人为本的企业，当自动化和机器人进入画面时，在最新招聘中，将失去人为因素的危险，人工智能可用于帮助制定更明智的最新招聘决策，而不是取代招聘人员的工作。
人工智能预计可将劳动生产率提高40％，使人们能够更有效地利用时间，最新招聘很复杂，但人工智能可提高最新招聘效率，人工智能将帮助简化流程并自动执行重复性任务，帮助提高招聘人员的绩效和生产力，并让招聘人员有时间专注于与优质候选人建立联系和互动。
人才最新招聘对企业至关重要，未填补的职位或雇用错误的人，可能会对企业产生代价高昂的影响，由于不良雇员的平均成本约为1.7万元，人工智能可以成为采购候选人的重要工具，通过从最新招聘数据中剔除预测分析，企业可以优化最新招聘策略，确定最佳招聘来源，甚至开发迎合完美候选人的最新招聘广告，预测分析还可用于确定候选人成功，推荐最有可能基于过去数据表现良好的候选人，虽然这些建议提供了一个强有力的起点，但人类招聘人员必须介入分析和评估，如软技能或文化契合度，这不是人工智能可以评估的。
经过以上对如何使用人工智能技术提高最新招聘效率的分享介绍，相信你对如何使用人工智能技术提高最新招聘效率有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工官方直招，我们将持续为您分享！
