计算机系统执行人工智能的能力已成为最近主题，而且已经进入最新招聘阶段，人工智能在最新招聘中到底什么呢，招聘人员是否会获得各种职责的支持，或者人工智能软件是否会加速取代招聘人员的角色，那么有哪些人工智能的最新招聘知识需要了解？
众所周知，企业可获得数百份的简历，招聘人员扫描所有简历会很繁琐，如今的申请人跟踪系统使简历筛选过程更加容易，简历解析工具根据批准的关键词识别候选人的相关技能和资格，这些关键词会自动删除不合适的候选人，用于简历审查和候选人筛选的AI减少了偏见，同时也使招聘人员能够将时间重新集中在其他优先事项上。
如果曾经找过一份工作，那么没有什么比申请工作没有回复更令人愤怒，那些被遗忘太久的候选人可能会与分享负面经历，而使用自动化和人工智能技术的企业可以维护品牌形象，让候选人了解招聘结果，而且会获取后续步骤的个性化回应。
如今的许多企业都担心创造力和情商等关键技能短缺会影响发展，其中，大多数企业没有为人工智能软件设置预算，这些软件将提供大数据分析或预测性洞察力，最新招聘行业很复杂，市场上有无穷无尽的解决方案，供企业采购，最新招聘和留住最合适的人才。
为了解决这个问题并减轻人力资源面临的压力，平台即服务已经出现在人才获取领域，平台即服务是一个简单易用的记录系统，将所有最新招聘工具统一为一种通用语言和界面，使企业能够整合许多最新招聘，构建量身定制的人才获取战略，并配备关键性能分析，为未来的平台AI功能奠定基础。
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