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工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资至少每月支付一次,实行周、日、小廊坊富士康内部招聘时工资制的可按周、日、小时支付工资【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七廊坊富士康内部招聘条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资怎么计算廊坊富士康内部招聘每天工资怎么算?日工资=月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工廊坊富士康内部招聘资。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与廊坊富士康内部招聘劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资工资怎么算才正确的公式?针对固定月薪廊坊富士康内部招聘制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月廊坊富士康内部招聘薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58廊坊富士康内部招聘按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.8廊坊富士康内部招聘6
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扩展资料:1、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时廊坊富士康内部招聘;只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20廊坊富士康内部招聘.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计廊坊富士康内部招聘算工资时最好采用A种计算方法如果有其他的工资计算问题需要解答,建议你可以在线咨询华律网律师,这里有需要专业人士,一对一与你沟通解答你的各种疑问。
工资怎么算?工资计算方法是:日工资,月工资收入÷月计薪天廊坊富士康内部招聘数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以上就是富士康招聘网小编对工资怎么算和工资怎么算五险一金的总结,更多工资怎么算五险一金方面的知识廊坊富士康内部招聘可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。