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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询病假工资和病假工资怎么算2022,这说明有一部分人对这个问题不太深圳富士康招聘网了解,您了解吗?那么什么是病假工资怎么算2022?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、
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病假工资如何计算?深圳富士康招聘网2、病假工资 3、病假工资怎么计算? 4、病假工资怎么算病假工资如何计算?员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%深圳富士康招聘网的部分员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假深圳富士康招聘网前工资的标准由用人单位支付。
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1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同深圳富士康招聘网(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签深圳富士康招聘网订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于深圳富士康招聘网本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
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②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的1深圳富士康招聘网00%计发。
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员工请病假按照国家规定是带薪的,如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日工资的80%或者其他比例进行发放的需要注意的是,员工如果请病假应当深圳富士康招聘网优先从其所享有的带薪年假开始抵扣如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。
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病假工资一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目 患病6个月以内(病假工资深圳富士康招聘网) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 x=""8 X1 1≤X3 x=""3 应扣工资基数
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40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动深圳富士康招聘网合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定 2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病深圳富士康招聘网假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;。
3)满2年不满4年,病假工资的系深圳富士康招聘网数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄深圳富士康招聘网不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资深圳富士康招聘网标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?。
1.非全月病假:1深圳富士康招聘网)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(10深圳富士康招聘网00×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假,1)非定额深圳富士康招聘网人员:应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×深圳富士康招聘网30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1深圳富士康招聘网.《北京市工资支付规定》第21条规定: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%2.《上海市劳深圳富士康招聘网动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满深圳富士康招聘网4年的,按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
疾病救深圳富士康招聘网济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上深圳富士康招聘网的,按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业月平均工资深圳富士康招聘网的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累深圳富士康招聘网计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第52条规定:深圳富士康招聘网职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定:”因劳动者本人原因深圳富士康招聘网给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工深圳富士康招聘网资标准,则按最低工资标准支付“病假工资怎么计算?病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议深圳富士康招聘网)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无深圳富士康招聘网任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以深圳富士康招聘网内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连深圳富士康招聘网续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发法律依据:1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工深圳富士康招聘网患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、《劳动保险条例实施细则》第深圳富士康招聘网十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满深圳富士康招聘网2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假工资怎么算 职工患病或非因工负伤治深圳富士康招聘网疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一深圳富士康招聘网是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(深圳富士康招聘网工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 深圳富士康招聘网 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 [1] 深圳富士康招聘网 2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致): (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资深圳富士康招聘网: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%深圳富士康招聘网计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不深圳富士康招聘网满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天深圳富士康招聘网数。