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另外：一旦发生工伤事故，劳动者要及时进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果请求郑州富士康员工真实工资工伤赔偿，具体种类如下：造成一般伤害，尚未达到残疾的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费造成伤残的：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿郑州富士康员工真实工资费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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工伤工资按什么标准发工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发郑州富士康员工真实工资放发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，计算其原工资标准。

尚未约定或无法确郑州富士康员工真实工资定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单郑州富士康员工真实工资位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇郑州富士康员工真实工资工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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见：《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴郑州富士康员工真实工资费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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