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1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳郑州富士康普工招聘动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可郑州富士康普工招聘由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(1)职工疾病或非因工负郑州富士康普工招聘伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
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①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发③连续工龄满郑州富士康普工招聘4年不满6年的,按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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(2) 职工疾病或非因工负伤郑州富士康普工招聘连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数扩展资料:根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生郑州富士康普工招聘活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
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支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间郑州富士康普工招聘,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期郑州富士康普工招聘、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的郑州富士康普工招聘,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系郑州富士康普工招聘,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间郑州富士康普工招聘内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境郑州富士康普工招聘和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工郑州富士康普工招聘作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补郑州富士康普工招聘助费的百分之百参考资料来源:百度百科-病假工资员工请病假工资该怎么算?员工病假工资的计算方法如下:。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在郑州富士康普工招聘岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商郑州富士康普工招聘确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市郑州富士康普工招聘规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满郑州富士康普工招聘2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发(2)郑州富士康普工招聘职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本郑州富士康普工招聘人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数请病假期间工资怎么算?职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/郑州富士康普工招聘月计薪天数)×计算系数×病假天数。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资郑州富士康普工招聘应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请病假一天工资怎么算法律分析:请病假一天郑州富士康普工招聘按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二郑州富士康普工招聘年的,按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100%郑州富士康普工招聘计发。
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的6郑州富士康普工招聘0%计发。
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不郑州富士康普工招聘成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动法请病假工资怎么算《中华人民共和国劳动法》请病假工郑州富士康普工招聘资按当地最低工资标准的80%来计算的职工在工作期间患病的或者因公负伤是合法的享有一定期限的医疗期的,所以可以请病假并且在合理的医疗期内享有一定的待遇:。
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年郑州富士康普工招聘以下的为三个月;五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者郑州富士康普工招聘本人:。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据郑州富士康普工招聘的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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