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一份标准的工资表,以下内容不可少:1、工资总额:当月工资表总计发放的工资总额,从年初累计到本月的全部工观澜富士康资总额,工资累计发放占年初预算总额的百分比,累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等;2、平均工资:高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资,其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计,如研观澜富士康发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等,以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数;
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加班费工资合计,水费电费,房租费,其它扣款,医保,住房公积金,养失生险,工会费扣款合计实发工资,备注以上就是工资单格式和内容工资单权益单位不发工资条的行为违法,扣缴义观澜富士康务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
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工资条的格式一般来说,工资条格式都是固定的,包括员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资 员工在收到工资条时应注意以下几点:首先观澜富士康,要注意其中的工资明细是否符合规定,其中最低工资一定要符合所在城市的标准,最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;此外,还要看养老保险、观澜富士康医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
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