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第1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入廊坊富士康内部推荐2,并填充至最后一个员工第2步:复制数字列,并粘贴到该列下方第3步:复制第一行的工资条标题,粘贴到有数字的各行第4步:选中数字列的任意一个单元格,按以下步骤操作:开始——编辑——排序和筛选——升序。
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第5步:得到如下图所示的表格,删掉最后一行多余的标题,以及最后一列辅助列,工资条制作就完成了。
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请求工资表,工资条简单模板如图所示:工资表常廊坊富士康内部推荐见格式:1、在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的2、工资结算表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;。
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3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情廊坊富士康内部推荐况扩展资料:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。
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受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨廊坊富士康内部推荐雇主工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪每月每期固定的金额2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
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