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3、月工资怎么算才正确成都富士康招聘网4、日工资率怎么算 5、月工资怎么计算日工资日工资怎么算才正确一、日工资怎么计算劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的成都富士康招聘网10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

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在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天成都富士康招聘网法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。

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工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作成都富士康招聘网日×每日8小时按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。

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职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、员工请假工资怎么计算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关成都富士康招聘网和事业单位实行照发工资的制度企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季成都富士康招聘网度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

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职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资职工本人结婚或职工的直成都富士康招聘网系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

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在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发职工可以享受本单位的带薪年休假年休假一般为7至14天劳动法中关于日工资的计算方法日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个成都富士康招聘网月等情况下的工资计算）。

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小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）扩展资料：第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基成都富士康招聘网础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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第四十八条：国家实行最低工资保障制度最成都富士康招聘网低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：。

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（一）成都富士康招聘网劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳成都富士康招聘网动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。参考资料来源：百度百科：劳动法

月工资怎么算才正确按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小成都富士康招聘网数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-成都富士康招聘网136.36=1363.64法律依据:《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一成都富士康招聘网百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》 第五十条　用人成都富士康招聘网单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿成都富士康招聘网的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 第三十条　用人单位应当成都富士康招聘网按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双成都富士康招聘网方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日工资率怎么算一、正面回答日工资率是按照月工资标准除以每月固定日数30天计算按这种方法计算日工资率不论大月或小月一律按3成都富士康招聘网0日计算月内的双休日和法定假日视为出勤，照付工资缺勤期间遇有双休日和法定节日要扣减工资。

也可以按照月工资标准除以每月平均法定工作日数21.17天计算每月平均法定工作日，是全年365天减去104个双人日成都富士康招聘网和7个法定节日，再除以12个月计算求得二、分析日工资率是指职工每日应得的平均工资额因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。

根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等 三、月成都富士康招聘网薪制与日薪制有什么区别1、薪资计算标准不同，月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付；。

2、优势不同，日薪制有利于正确计算生成都富士康招聘网产工人的工资成本但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的月工资怎么计算日工资。

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