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广东省劳动法规定病假工资计算员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定成都富士康内部推荐的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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(2)成都富士康内部推荐劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工成都富士康内部推荐资的70%确定。
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此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企成都富士康内部推荐业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年成都富士康内部推荐不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄成都富士康内部推荐不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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病假工资的计算基数和计算系数确定成都富士康内部推荐后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的成都富士康内部推荐医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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”广州市员工病假工资怎样计算广州市员工病假成都富士康内部推荐工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%相关法律法规如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%扩展资料:被鉴定为成都富士康内部推荐一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,相关法律法规如下:。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或成都富士康内部推荐医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当成都富士康内部推荐退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同参考资料来源:百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定广东省劳动法病假规定是怎样的
您成都富士康内部推荐好!具体内容如下:按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支成都富士康内部推荐付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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