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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询死工资好还是底薪加提成好和底薪加提深圳富士康员工真实工资成的工作是不是很坑,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是底薪加提成的工作是不是很坑?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
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本文目录一览:深圳富士康员工真实工资1、找工作是保底好还是底薪好 2、一个在外面找客户,底薪2500+提成,一个稳定4000-4200死工资哪个好? 3、做电力设计是固定死工资好,还是基本工资加绩效好深圳富士康员工真实工资?找工作是保底好还是底薪好
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底薪提成比保底要好保底是死工资,底薪提成多劳多得,人有奋斗目标,有动力,保底死工资,没动力,这两种方式要根据不同工种情况而定,不能统一而深圳富士康员工真实工资定,保底有保底的好处,底薪提成有底薪提成的好处保底和底薪两者的区别如下:。
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性质不同:保底:保底工资是维持员工正常生活的工薪制度底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本深圳富士康员工真实工资的工资特点不同:保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。
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方式不同:保底:最低月深圳富士康员工真实工资工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。
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一个在外面找客户,底薪2500+提成,深圳富士康员工真实工资一个稳定4000-4200死工资哪个好?根据自己的实际情况而定,如果是善于表达,喜欢表现自己的就选2500十提成如果是比较稳重,不太喜欢或善于与人交流,就选稳定4000-4200的死工资。
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做电力设计是固定死工资好,还是基本工资加绩效好?对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的深圳富士康员工真实工资3P对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。
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以下比例仅供参考: 创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资深圳富士康员工真实工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比深圳富士康员工真实工资例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
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技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些 以上数据仅供参考!都看完了嘛?相信现在您对死工资好还是底薪加提成好有一个初级的认识了吧!深圳富士康员工真实工资富士康招聘网页面获取更多底薪加提成的工作是不是很坑知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!